如何化解面試中的缺點難題，在面試的過程中不可能是一帆風順的，所以遇到面試難題也是常見的情況，面試的時候解決難題很關鍵，以下分享如何化解面試中的缺點難題。
如何化解面試中的缺點難題1
坦然承認 博得認同
如果自己有缺點，最好的辦法就是坦然地承認它。爲自己的缺點找足理由也無濟於事，重要的是如何使對方在感情上認同你談及自身缺點的態度。“你爲什麼留級過一年？”主考官這樣問，你該怎麼回答呢？可以這樣回答：“我也覺得留級一年很不應該，當時我擔任社團的負責人，全身投入到社團活動上，反而忽略了自己當學生的本分，等我察覺到這個錯誤時，我已經留級了。雖然我花在社團的心血，也帶給我不少的收穫，可是每想到自己因此而留級，就覺得很可恥，我一直都爲此事耿耿於懷，更不願重蹈覆轍。”要很誠實地承認自己的缺點。通常主考官會因此認爲你是個知錯就改的人，而且會因此認同你的處境，心存好感地繼續聽你說下去。
消除誤會 縮短距離
有的“缺點”並不是缺點，而是一般意義的誤會造成的，這時，你應及時澄清，縮短與對方心理上造成的差距。一個求職青年出身是高幹家庭，他到一個普通公司去求職面試，在介紹自己時說：“我的父親是高幹，但他對我的要求很嚴格，家中雖有保姆，但洗我自己的衣服等活，從來不讓保姆給我做，而讓我親自動手做，由於我是在這個環境長大的，什麼事情都自己做，也從不依賴父親的職權，所以，到你們公司，你們受的苦，我都能吃……”這位求職者抓住自己的家庭出身高幹，是容易引起人們產生不能吃苦的看法的關鍵點，從自己的父親對自己的嚴格要求入手，談到自己對家庭出身的看法和對生活所採取的態度，以至讓對方瞭解自己吃過苦，能吃苦的品質，和用人單位的觀點相一致。這樣一來，就縮小了與用人單位的距離，使他們覺得你在各方面都和自己一樣。
明談缺點 實論優點
有的考官常常對那些表現令人滿意的考生提出令人尷尬的問題：“從事某項工作你有什麼主要缺點或不足？”有的考生連連搖頭，回答說沒有，甚至有人反問：“您說呢？您給我指出來好嗎？”等等；有的考生不假思索，脫口而出：“我的缺點就是特散漫，不願意受紀律約束。”或從事某項工作的其它致命缺點，令人啼笑皆非。這樣的考生人家敢要嗎？而有的人回答卻令考官讚歎不已，他們既不掩飾迴避也非直截了當，而是聯繫大學生的共同弱點(缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等)，結合本專業的發展趨勢(知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等)及個性中的缺憾(如過分追求完美，可能開拓精神不夠，或過於追求工作效率，小心謹慎不足等等)，講講自己正在克服和能夠改正的弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點但對某項工作有益的個性相當於說：“我很醜可是我很溫柔”、“我很笨，但是我更忠於職守”等等，既體現了謙遜好學的美德，也正面回答了這一難題。心理研究表明，人際交往存在三種狀態，一種是權威式、一種是理智式、一種是衝動式。在面試中更需要理智式的交往，而理智來自於充分準備，深思熟慮，而不是幼稚衝動。
一個人有缺點並不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理。從辨證的角度看，缺點與優點是相互轉化的，前提是正確地認識缺點，實實在在地改正缺點。“橫看成嶺側成峯”，對缺點本身來講，有些“缺點”對某些工作來說恰恰是優點；對有缺點的人來說，無論是消除誤會，還是坦然承認，都會使消極評價轉化爲積極的評價。
如何化解面試中的缺點難題2
專家建議，“面試”在大學生的求職和招聘中起着巨大的作用，應該得到求職大學生的高度重視。
“請介紹你和你的家人。”
“你的專長和愛好是什麼？”
“你知道什麼外語，多麼精通？”
如果公司的安排與你的願望不符，你願意遵守嗎？
與這些訪談中常見的問題相比，求職大學生最棘手的問題是人力資源管理人員在面試過程中無意中引發的問題。這些問題隱藏在一些常見的問題中，如果你不回答，你可能會失去以前的所有工作。來自北京大學畢業生就業指導中心的相關專家總結了15個問題：求職學生在面試中通常遇到的問題似乎很簡單，聽起來很簡單，但事實上需要仔細考慮和回答：
“請用最簡潔的語言介紹自己，並描述你過去的經歷和學術情況。”
專家分析，這是爲了測試考生是否能用幾句話來概括自己的主要學習信息和主要表現，而不是重複簡歷中已經陳述的內容，以流水賬的形式。儘管大多數關於基本能力的問題都可以通過簡歷或申請表來反映，但答案可以用來測試應聘者的語言表達能力、外貌、目光、肢體語言等。
“你爲什麼要申請你的工作？”
專家說，這個問題是測試申請人尋找工作的動機是否合理。答案可用於檢查候選人是否可以客觀和委婉地解釋原因。
“你的求職首選哪種組織？”
專家解釋說，這是對候選人本人和求職單位的明確和明確的立場，而不是盲目的候選人。
“你覺得這份工作有什麼特質？”
這是爲了測試申請人考慮的工作質量與招聘所需的工作質量之間的一致性程度。
“請告訴我你對你的職業的理解，以及在你的職業中取得了哪些重要的成就？”
這是爲了檢驗候選人的專業技能。
“你認爲你在這個職位上的競爭優勢是什麼？”
專家解釋說，這是通過答案找到這個候選人和其他候選人的優勢的差異。
“你在過去的練習或工作中學到了什麼？”
專家分析，這是從職業成就、人際關係、組織、產品、服務等方面來考察應試者是否能夠回答問題。在談到過去的經歷時，招聘人員可以測試應聘者是否忠誠和尊重員工。
“你認爲什麼是最有效的溝通方式？”
專家建議，“面對面直接溝通”的通常答案是最不容易被誤解的，除非兩者同時相遇。
“你通常如何在學習和工作之間分配時間？”
這是考生在考試中分配和使用的時間習慣。
“你未來三年的目標是什麼？如何實現它們？“檢查候選人是否可以爲自己設定明確的目標並制定實際的行動計劃;而不是“繼續現在做的工作”和“加強學習”的概念。
“你對我們公司和你申請的'職位瞭解多少？”
專家建議，認真的申請人往往會在面試前通過各種渠道瞭解申請人。如果候選人在面試時已聽取面試情況簡介，則可對該問題進行測試，以供候選人注意。如果另一方沒有事先向候選人介紹情況，候選人可以藉此機會瞭解該單位的情況。在介紹情況後，面試官還可以通過類似的問題對應聘者進行審查。
“描述你最後一次批評工作。”
專家指出，這是對申請人在個人隱私和高度專業領域的溝通能力的測試，測試申請人是否能夠承受批評，以及瞭解其以前的工作環境和溝通情況。
“你如何描述你的個性？”
測試候選人的個性與招聘單位的文化，精神，行爲準則，工作特徵等之間的匹配。
“請列出你的三個優點和三個缺點？”
測試應聘者是否能坦誠地瞭解自己的特點，並考慮他們的特點是否影響職位的工作和團隊工作。
“你期待什麼治療？”
專家建議，應聘者可以退後一步問，“只要有發展的機會，我願意接受貴公司的薪酬標準，我不知道這個職位的薪酬標準是按照什麼規定的？”這樣，你就可以發現另一邊的底部，而不是露出自己的底部。談論薪水必須掌握技能。最好的辦法是根據實際情況告訴對方一個工資範圍，給雙方留下空間。
北京就業指導中心的相關專家提醒大多數求職者，"在面試的語言交際中，考生應注意傾聽對方的問題，掌握情境訪談技巧，專注於彼此傾聽，不要分散注意力，回答問題，簡潔、清晰、自然、大方，具有親和力和幽默感。"不是僵硬的，無聊的，到冰冷的，更不用說假裝是幽默的，故意讓人笑。”
