面試時該如何答你最大的缺點是什麼，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，在職場上有很多值得深思的問題，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，面試時該如何答你最大的缺點是什麼，職場上的那些事。
面試時該如何答你最大的缺點是什麼1
回答示範1： 我的公開演講能力比較差，在公共場合講話的時候我會感到緊張，不過談論我熟悉的領域我會比較放鬆。所以當我需要做公開發言的時候，我必須要準備得很充分。我確實羨慕那些無論什麼話題都能夠高談闊論的人。
回答示範2： 作爲經理我有一個缺點，心腸太軟。儘管好心腸可以被說成是一個優點，但是作爲經理人這是一個不小的缺點，因爲管理的確需要一些強硬手段。和別的組長相比，由於我比較“軟”，所以我的員工紀律性稍差， 比如說開會遲到。當然， “軟”也有它的優點，我的員工很樂於與我溝通，所以工作效率會提高。
回答示範3： 我覺得我的一個缺點是說話太多，總急於表達自己的觀點，我同學說我有些好爲人師，愛出風頭。我的確注意到，由於自己說得太多，就會忽略聽別人的意見。所以我在筆記本上寫了一句話：“少說多聽”！結果有些滑稽，即使我覺得自己說得很少，我的同事也會說：“哦， 你挺活躍的！”印象是很難改變的。
回答示範4： 我有的時候做事情宏觀有餘，細節不足。有時犯一些低級的錯誤，比方說把打字的時候把2021年打成2020年，丟東西什麼的。去年我和同學一起策劃迎新晚會的時候，我忘記了最後檢查一次麥克風，結果演出半小時之前發現麥克風失靈，引起了很大的恐慌。所以我特別喜歡和注重細節的人在一起，能從他們身上學到很多東西。
回答示範5： 我有時候急於求成，或者說做事愛急躁。一旦接手一個任務，總是想要儘快把它趕完，總覺得做完了一件事情心裏才舒服。但是，欲速則不達，太追求efficiency，就會犧牲accuracy。我現在總是提醒自己accuracy第一位，efficiency第二位， 這樣會好得多。
回答示範6： 我有時候會設立不切實際的目標， 比方說一個月要減肥10公斤， 一個小時把表格打出來。我覺得， 設立不切實際的目標對我個人來講的確不是一件壞事， 所謂Aim at the Sun， land on the Moon。（向着太陽飛， 至少落在月亮上。） 有了高目標就會有很大的動力， 即使完不成也無所謂。但是， 當我在一個團隊裏工作的時候， 這就變成了一個很大的缺點。在團隊裏，一旦目標定得太高， 就會引發很多管理上的問題。我想這是我需要克服的一個缺點。
回答示範7： 我覺得我最大的弱點是還沒有學會時刻以最佳狀態來工作。我現在一天八個小時在銀行做櫃員，要面對大量客戶， 要時刻以最佳狀態服務每一個客人真的特別難。但是，如果不這樣，就很容易喪失機會。我去年冬天就有過這樣一個教訓。當時我因爲家裏人生病心情不太好，所以在有個客戶來諮詢的時候就顯得不是特別熱情，只是公事公辦地給了他一些資料。結果呢， 他第二天來辦理業務的時候沒有來找我，而是換了一位看上去特別可親的櫃員，當時就買了二十萬塊錢的利得盈（理財產品）。如果我沒有把個人情緒帶到工作中，他肯定會成爲我的客戶！這件事情給我的教訓很， 我想，不愉快的情緒是有連鎖效應的，一旦把生活當中的不愉快帶進工作，立刻就會產生工作中的不愉快！
回答示範8： 我覺得我有時候會過分在意別人的感受，比方說，不敢直接表達不同意見，因爲覺得會讓對方丟面子其實這樣做很不利於快速有效地開展工作。我希望自己能夠逐漸學會更加爽快，對人對事更加直接。
回答示範9： 我的缺點是工作需要壓力，在有要求、有競爭的時候我效率更高。我的學習成績很好，因爲有考試的壓力。但是在大學裏面，我沒有做太多的兼職活動，因爲沒有賺錢的壓力。所以我特別希望自己的老闆能比較嚴格，多給我一些壓力， 呵呵。（點評：面試官暗喜——就要這樣的受虐狂！）
回答示範10： 我的缺點是容易受到別人的影響，比方說，大家都學習我也就學得很拼命，大家紛紛找兼職，我也開始做兼職。我發現自己有從衆的心理，呵呵，所以，如果能加入騰訊就好了，騰訊裏有很多優秀人才，我就可以受到好的影響了。
面試時該如何答你最大的缺點是什麼2
一、詢問求職者的優缺點，面試官想從中瞭解、掌握的實質
1、瞭解求職者與招聘崗位的匹配度
一個人的優點、缺點，不是一個人本質上的好、壞！更不是什麼道德水平的高低！而是一個求職者是否能夠適合從事某個工作崗位，是否會因爲某些優缺點而對本職工作產生加分、減分。
因此，請一定注意：你所說的所謂優缺點，別離題萬里就好。所說的優缺點，也別偏離了面試的崗位。
2、瞭解求職者是否能夠快速一家新的企業，在新的企業快速融入並儘快產生價值
面試的過程，不是朋友之間的閒聊。因此優缺點方面的內容闡述，不能太隨性，不能和工作、職場無關。特別是闡述自己的優點時，能否展現自己能夠快速適應一家新的企業工作環境、文化氛圍，能否儘快的產生工作價值，是一家企業需要充分了解、分析、評判的。
所謂的“優缺點”有哪些，是可以站在這個角度來講一些內容的。
有的面試官可能會問“如果你到了一家企業，你怎麼快速融入、適應？”有的面試官不問這個問題。而面試官詢問個人優缺點時，其實我們可以主動站在這個角度回答出自己的適應能力、融入能力、快速學習能力等等。
3、部分崗位的求職者請注意——有可能想更多的瞭解：你有哪些資本、資源讓你獲得這個崗位！
有些面試官比較含蓄，有些比較“粗暴”。“粗暴”的面試官可能直接問你“你有什麼資源、社會上認識什麼人、有什麼背景”。而有些面試官不直接問這些，而是要通過求職者主動的闡述這方面的內容。
面試官問出“優缺點”的問題，正是一個我們主動說出自己的資本、資源、人脈等實力的版塊！——這就是你的“優點”！！！
4、考察求職者在面對這種平時根本不會系統思考的問題時，自己的綜合素質與心理素質
說實話：誰也不是天天參加面試的！因此，這種個人優缺點的問題，很少有人日常去梳理、整理。而且“優缺點”這種自賣自誇的內容，大家日常也很少提及。所以，面試官問出這種讓自己“自誇”的、“自我檢討”的問題，往往會讓一些求職者不知所措。不如從何說起。——這就考驗一個求職者的心理素質與反應能力了。
5、所謂的缺點詢問與迴應，別看的太重！但也要認真對待！
面試官在提問時，“優缺點”、“優點、缺點”往往會同時說出來。這個很正常。不可能只是問你有什麼優點。順口讓你說說自己的缺點，非常正常的一個說話邏輯而已！
A、面試官沒指望你老老實實的把自己的缺點都說出來！
面試官的智商應該不比我們低吧！他們面試的人數，比我們參加的面試次數要多無數倍！別耍什麼小聰明，別幹那種用“缺點”方式包裝成自己的優勢的事情！——面試官對這種行爲、表達邏輯會有隱隱的不屑的！會知道你在玩兒小聰明的！
B、面試官需要了解的是：你是否敢於面對這個問題，你的缺點是否會影響到工作！
只要是人，就會有缺點。只要你讓面試官瞭解到：你的缺點不影響自己爲公司創造價值、不會影響到你與企業他人的互動、交流、協作就好。
當你瞭解了面試官提出此問題背後的真正意圖，變比較容易準備素材與迴應方式了！更不會腦袋發矇，不知道從哪些方面來講了！就按照上面老鬼羅列出來的幾個方面闡述就好。不用面面俱到，找其中最能體現自己實力、最能夠體現自己適合該工作崗位的地方去講就好了。
二、迴應此問題時，需要注意的幾個方面
1、當對方問出此類問題時，你的開場白很重要哦！！！
建議不要直接說：我的優點是......我的缺點是......
希望大家能夠轉化成一種非常自然的方式來回應！老鬼舉個例子吧——
至於優缺點，我確實沒有一條條梳理過（謙虛一點！！別覺着這樣的話在自降身價！這是一種策略！）
當然了，我認爲我個人有些地方對我工作幫助還是比較大的......
（之後就可以一個一個的闡述自己的.優勢、資源、人脈、實力......對方想要的，不外乎這些嘛！）
2、談完優點之後，可以選擇暫時忽略、不談“缺點”！
不要認爲對方同時問了“優缺點”就乖乖的主動去談！談完自己的優勢、實力、資源等等，你可以選擇停下來！
因爲有一半的機率：對方不會再追問你的缺點是什麼！對方心裏清楚，其實你對於那個“缺點”的迴應意義並不算太大。而且通過聽取你對於“優點”的迴應，已經有了他要的答案，可能就不再追問了！
前面有關“優點”的內容回答的到位了，很大可能性、概率對方不會追問你的缺點！——因此，先選擇暫停！言多必失的道理你是懂的！能不說就不說了！除非對方繼續追問！
3、對方追問你的缺點時，可以用含糊的方式去“應付”就好
你可以非常自信的告訴面試官：您讓我說個人的缺點，那肯定一大堆（不要害怕！要敢說！）但我認爲那些缺點和上班、工作、和同事們、領導之間的溝通、協調、互動沒什麼影響......
誰沒缺點啊！是否對工作產生影響、是否對單位、團隊等等產生副作用纔是關鍵！因此，用這種模糊的、直白的方式告訴對方，是可以的！對方心裏是清楚你想表達什麼的！
說明你不想編瞎話！不想耍小聰明用“缺點”包裝自己的“優勢”！這種表達方式，其實是一種自信而且內心坦蕩的做法。
明確告訴大家：有關缺點的問題，能多“粗線條”的迴應就多粗線條！只要對方不逼問具體的內容，就選擇“躲閃”！——你真的不吃虧。
因爲，你所說的任何一個具體的缺點，都不能保證面試官不做“延伸”！不會去聯想這個缺點對於工作有什麼影響。
所以，請在自己的“優點”闡述方面下足功夫，這能抵消面試官對“缺點”的追問。
4、面試官很軸，非要追問缺點時，確實可以找幾個無關痛癢、不影響本職工作的內容談一談。
每個人面試的崗位不同，各個崗位對人的綜合素質、性格等等方面的要求也有很大差異。根據自己所在求職的崗位，找一些不會影響自己崗位工作價值發揮的缺點說上一兩點就可以了。
