面試難題之一，爲什麼很多人不能快速找到一個工作，很大程度上無非就是公司會提一些問題對你進行一個考察，很多問題其實就是一個陷阱，以下爲你分享面試難題之一。
面試難題之一1
這是面談時出現頻率相當高的一道問題，面談者之所以熱中於提出這類問題，是因爲他們想要從你的答案中聽聽看是否還能發現「破綻」(如果你一路都表現得可圈可點)，好再一次的確定你的適任性。
我們前面已談過，對於這類本身帶有負面意味的問題，答題的技巧就在於「避重就輕」，也就是說你當然會有缺點，但是這項缺點並不會影響你的工作表現。如果你知道問題出在哪裏，你已經改進、克服了嗎?
千萬別狂妄的說∶「我想不出自己有什麼地方需要改進?」、「我的字典中沒有『缺點』這兩個字」，這樣的表現就不是自信而是自大了。
周遭與我共事的同仁都說我是個完美主義者，一意的追求完美使我在工作上非常的堅持品質，一絲不苟，爲了一點瑕疵，我寧可重新做過。但是我愈來愈覺得這樣的態度在職場上是不恰當的，因爲工作是需要以團隊合作的方式完成，過度要求完美的結果使我面臨──
1、得罪同事。別人的處事標準必然和我不同，對於『將事情做到85分就很滿意』的組員，我能要求他重做嗎?
2、越俎代庖。我總是覺得別人做的不盡如人意，那麼最快(且又最不得罪別人)的方式，就是『不如我自己動手完成！
3、延誤工作進度，降低工作效率。
上述這些情形都不適合變成常態，而且長此以往，也會影響我與其他同事間的情誼。因此，現在的我會不時的提醒自己，在工作的態度上絕對是要全力以赴，有一些小節則可視大局而定，不用事事拘泥，讓自己和周圍的人都要承受很大的壓力！
面試難題之一2
1、你但願在工作中能夠獲得什麼?
讓你的謎底來源與這個公式提供的機會。但是不要表現出你對這個公司的一切都瞭如指掌。 (假如你是在做工作的一個徹底的變化的.話，這種情況可能也是有道理，可以理解的)。主動性，以及能夠愜意和有效的與其他人一起工作的適應性。也要提到一個好公司需要好的人員。你可以說，“我知道這個工作的薪水的大概範圍是￥---到￥---。
2、你覺得這個職位最吸引你的地方是什麼?最不吸引你的地方又是什麼?
列出3到4個這個工作吸惹人的方面，然後提出一個簡樸的不重要的不吸惹人的題目。 ”要記住，獲取一個新的工作這件事本身不會使得你能夠賺到更多的錢。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想參加的工作。
你可以用這樣的立場來開始回答題目：“在我的尋找工作的過程中，我調查研究了良多公司，出於如下的理由，貴公司是我感愛好的公司之一”。你願意爲尋找到合適的工作而冒一點風險。不要給口試官留下金錢對你來說是獨一重要的事情的感覺。把薪水的題目和工作本身掛鉤。
3、在你上一份工作中，你最喜歡那個方面的特點?最不喜歡哪個?
要小心而計息的回答這個題目。把你的目標與你口試的公司關係起來，“在你們這樣一個公司，我但願能夠...”
4、你說一下這個職位的薪水是多少?
討論薪水是一個很微妙的題目。
你的之前的預備必需包括對這個公司做詳盡的瞭解，來避免到一個你無法施展才幹或者根本不想去的公司口試。不要引用個人的題目。
不要很快就把你自己賣掉，但是要繼承的誇大這個工作本身才是你最看重的東西。有檢修的人員總會有很好的獎勵;既然你是如斯的很是這個職位，僱主將會很快從他的投資中獲得回報。
5、你長期的目標是什麼?
回到你尋找工作的計劃階段。
6、爲什麼我們應該僱傭你?
參見題目4, 考慮你的能力，你的工作經歷和你的幹勁。假如你年薪8W的話，你不可能沒有變現出拋卻自己的時候，說3.5W一年也是可以接受的。
7、你爲什麼離開你現在的工作(上一個工作)?
在不傷害你自己的情況下要簡明簡要並老實的回答這個題目。你的回允許該包含以下4個主題：早期餬口，教育背景，工作背景以及最近的工作經驗。
8、你對我們公司有什麼樣的瞭解？
你必需能夠談論關於這個公司的產品，服務，收入，業界聲望，形象，目標，存在的題目，治理風格，職工，歷史和企業文化等題目。
假如沒有獲得關於這個職位的合適的信息，而口試官還繼承這個話題的話，你可以用一個詳細的數字往返答這個題目。假如這個公司着重誇大研發，那麼就誇大你但願創造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行爲。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究，但是不要讓口試官被你打敗(overwhelm)，並表現出你但願能夠了解關於公司更多的情況。
9、你覺得拋卻原來所有的福利待遇等來尋找一個新的工作是什麼感覺?
要提到你很天然的擔心這一點，但是並不很恐慌。
10、談論一下你對你應聘的這個職位的定義？
你的謎底應該簡短並且是基於工作要求的。考慮這個工作的責任和義務。讓他們知道，和其他人一樣，你不喜歡這種讓人不興奮願意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解決題目，尤其是在要解僱某個人的時候。
11、在我們這個行業中你覺得什麼是最重要的趨勢?
一樣要預備兩到三個趨勢來闡明你對所在行業的是多麼的瞭解。假如這個公司誇大經濟控制，你的謎底就應該包含對數字的熱愛。要多說你喜歡的特性，而少說你不喜歡的。讓你的謎底基於工作機會而不是個人的要求。例如，假如他告訴你這個職位的待遇，然後你告訴他你現在已經賺那麼多的，並且但願待遇能夠適當的晉升，他可能會去僱主那然後提議給你增加10%的待遇。
12、你會在公司工作多久?
可以這樣回答，你對在這個公司的職業餬口生計很感愛好，可是也得承認你必需能夠不斷感覺到有挑戰才能夠繼承在任何公司呆着。列舉一些餬口中普通的瑣事，你覺得你完成的很好，沒有怨言。
13、你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求，你是如何以爲的?
誇大你對在這個公司開始一個長期的合作的愛好，你可以說你以爲假如你在這個職位上表現的很好，公司還會爲你提供新的機會。誇大你的經驗和精力。假如你使得你的上一份工作聽起來很糟糕，口試官會疑問你爲什麼還能在上一份職位上一直待到現在。
假如一個獵頭公司也介入了此事的話，你的聯繫人可能可以匡助你解決這個薪水的題目。
假如口試官繼承糾纏這個題目的話，你可以說“我現在的薪水是￥--。
當你考慮這個題目的時候，要思索你的風格是否會讓你在這個公司裏興奮並有效率的工作。
假如你覺得你必需捏造一個謎底，例如假如這個公司誇大研發，但是你覺得你必需提到這一點而實際上你對這根本不感愛好，那麼你可能根本不應該參加這個口試，由於你可能根本不會考慮在這個公司工作。
