面試難題期望薪酬應該說多少，在求職的時候，細節可以體現一個人的人品，無論做什麼都要掌握好分寸，下面是關於面試難題期望薪酬應該說多少的內容，希望對大家有幫助！
面試難題期望薪酬應該說多少1
華東理工大學的碩士應屆畢業生王同學最近碰到了一件煩心事。他在求職時，一開始都寫了期望薪酬爲8000元，結果屢遭拒絕。痛定思痛之後，他便將薪酬一律改爲5000元，雖然目前得到一個offer，但經他多方打聽，其他得到該offer的同學，都比他的薪資略高一籌，這讓他懊惱不已。
期望薪酬太高，屢遭滑鐵盧？
小王作爲理工科專業的碩士應屆畢業生，本來自信滿滿，不管去什麼公司應聘，期望薪酬一律寫着8000元。“我覺得這個是我的心理價位，如果自己有真才實學，不怕沒有工作。”小王告訴記者，正因爲有這個想法，在應聘一家制造業企業時，他過五關斬六將，一路衝到了終面。當面試官問他期望薪酬時，他想都沒想就破口而出，“8000”！結果，他發現，面試官很明顯地皺了一下眉，然後讓他回去等消息。
“這一等，就沒有下文了。”小王覺得，單說自己是由於期望薪酬過高而丟了offer，可能有失偏頗。但他痛定思痛後，覺得自己沒有提及一個“合理價位”，是丟失大好機會的原因之一。
於是，經歷了這次挫折，他便將薪酬一律改爲5000元，目前被另一家制造業企業錄用。但他內心又覺得有些委屈，“我事後才知道，和其他得到該錄用機會的同學相比，我要的價碼過低了，感覺有點冤。”
記者得知，類似苦惱並不少見。“在這家公司實習了一段時間，現在要決定是否留下。週一和hr聊了期望薪資後，hr最後說要我回去考慮一下。她也要和部門經理溝通。現在還沒有消息，這是什麼意思？難道是默拒？”在“飲水思源”論壇上，應屆生網友“zqzgb”也有類似困惑。
薪酬一欄寫上“隨行就市”
上海交通大學的應屆碩士畢業生周晶在填期望薪酬時，不管是什麼公司，都會寫上6000至8000元。“很多公司都會要求應聘者在簡歷上填寫期望薪酬，我便會如實填寫。”周晶告訴記者，對於這個部分，還是事先講清楚爲妙。不然，他們即使給了我錄用機會，我也會因爲薪酬不滿意而不去。那就等於是在浪費雙方的時間。“不過，我也知道，很多公司有自己的規章制度，對於特定崗位的薪酬早就定好了，所以，應屆生填寫這一項，有時只是意思意思，hr不會太關注的吧。”
“我在期望薪酬一欄裏面會寫上‘隨行就市’。”復旦大學的碩士應屆畢業生張翠則告訴記者，自己如果說得太明確，反而是讓自己往死衚衕裏面鑽。“我是文科專業的，本來就覺得討價還價的餘地有限，說起薪酬時，心裏的底氣不足。”她坦言，當自己衝到終面時，有時被面試官問到相關問題時，會選擇說，“看公司安排”。
“我們畢竟不同於有工作經驗的職場人士，談價錢還爲時尚早。”華東師範大學中文系的李同學也認爲，除非真的出類拔萃，不然“談錢容易傷感情”。此外，應屆生畢竟年輕，更看重的應該是職業發展前景。
建議
可坦誠告知薪酬底線並說明價值觀
企業對應屆生提出有關於薪酬的問題，主要是想知道這名應屆生的價值觀、談判技巧，以及溝通能力等。一名不願意透露姓名的外資銀行人力資源主管告訴記者，一般而言，企業並不指望應屆生能給出一個完美答案，因爲大部分職位在企業內部都有相對固定的薪酬體系，討價還價的空間有限。
“但這同時也是一個相互溝通的過程。”她表示，如果應屆生的確覺得自己很有能力，不妨坦誠相告自己的期望薪酬。當然，如果應聘者的答案是“根據企業安排而定”，那麼最好同時講清楚自己的價值觀，“比如說，我可以讓公司安排我的薪酬，因爲我更看重的是職位前景，工資多少是次要因素。”
這位人力資源主管同時指出，應屆生針對相關問題，最好事先做好功課。首先，事先對應聘公司做了解，找些在目標企業的學長、學姐，打聽公司文化、背景，其中包括薪酬體系；其次，在面試時，可以講自己的薪酬底線，能負擔的工作量等，避免拿到offer後委屈的情況發生；再次，如果在面試時，和麪試官互動情況良好，倒不如反問面試官相關職位的薪酬情況。
“不過，需要強調的是，這種反問有時比較危險，有些面試官可能會覺得比較唐突，所以，應聘者和麪試官溝通順暢是前提。”該主管這樣告訴記者。
面試難題期望薪酬應該說多少2
“你的期望薪資是多少？”
一般到了面試的時候，面試官都會問這麼一句，現在，越來越多的面試官喜歡這麼問，就算不在面試的時候問，也會讓你在填寫面試登記表的時候要求應聘者填列。
這個問題一般也是在瞭解了你的基本情況之後，覺得對你基本滿意纔會問問薪資問題，看看你是否符合企業同崗位的薪資標準，並進一步看看求職者對自身價值的認知。
其實，面試官想要了解這些的時候，會用很多種問題來確認，比如：
你上一家的公司給的薪水是多少？
你希望的薪酬是多少？
你認爲老闆應該給員工怎麼樣的福利待遇？
說一下你的調薪記錄？
你能接受低於你期望的薪資嗎？
面試官問這些的時候，他想考你啥，他想聽到什麼樣的答案？
1、求職者對於自身價值認知程度。
2、求職者對於薪酬的看法。
3、求職者的薪酬要求公司是否能滿足。
回答這類問題的時候，該怎麼回答
薪酬是面試中較敏感的話題，一般，如果你覺得自身的優勢不是很突出，就儘量不要直接提出薪資是多少，先讓面試官給出公司的薪資標準，如果你還是想讓面試官知道你心中的期望，也可以提，但是記得給自己留後路，“不過，只要有發展機會，我願意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少？”
如果求職者有豐富的經驗，可以直接開門見山，給出期望薪資，但要記住，不要漫天要價，要結合行業水平，還有一點很重要，多說一些你的優勢來支持你的高新要求，
示範一：我覺得通過工作得到回報是每個人的權利，但對於我這樣的應屆生來說，薪酬只是得到回報的一種形式。
來貴公司應聘我主要看中兩個方面：一是獲得好的'學習機會，對於一個應屆生來說不容易，而我瞭解到貴公司的管理等方面都是行業內一流的。二是我所應聘的職位有很的大發展空間，這是我職業規劃的第一步，而公司的薪酬體系應該也是很公平的，所以按照這個標準執行就行了。
示範二：我心中的期望薪資是XXX元，至於爲什麼是這個薪資，有以下原因：
我瞭解了目前這個行業內的這個崗位的薪酬大概是XXX元左右，然後，我按照我過去的薪資水平，最後，我認爲我提出的薪酬標準能夠真實地反映我的能力，如果公司與我的心理價位有出入，我願意按照貴公司的薪酬標準執行。
當然，如果你有很強的能力，能爲公司帶來貢獻，你也可以說一個較高的薪資，然後說一下會爲公司帶來什麼。
問題延伸
1、當面試官問道：你要求的薪資已經達到我們這個崗位薪資的上限了，我們爲什麼要給你這麼多？
此時面試官就是在考察你對自己價值觀的判斷和對薪酬的態度。
那麼，求職者不必在意麪試官說的上限兩個字，他其實是要讓你說出你拿高薪的理由，這時候你就列舉之前的工作中能證明自己的因素，比如：有xx年的工作經驗，掌握了什麼技巧，獲得什麼證書，參與過公司的什麼項目，
2、當面試官問道：你認爲老闆應該給員工什麼樣的待遇，當面試官問這個問題的時候，是在考察求職者選擇職位的重要動機和對待金錢的態度，
求職者在回答這個問題時，不必將重點停留在薪酬上，還需關注企業和自身的發展，
這時候回答：“企業給員工提供一個發展的平臺，或者企業爲員工提供一些學習培訓的機會”比“企業爲員工提供較高的報酬”更合適。
當然，還要一些其他回答：如企業重視員工意見。
3、還有面試官會問：你的期望薪資低於我們的薪資下限，這個問題你怎麼看，這個問題用來考察求職者的應變能力，求職動機。
如果求職者遇到這個問題，應該十分注意，面試官已經在擔心你對自己缺乏信心了，所以，你的答案必須讓面試官打消這一顧慮。
但是千萬不要臨時修改自己的期望薪資，求職者可以回答的是，這是我的新起點，以前沒有做過這樣的工作，我也希望自己從零開始，用自己的行動和業績贏得加薪。
