面試中遇到偏題要巧妙處理，求職者面試遇到偏題的時候，必然心中猶豫不決，不知道如何回答，想來想去，最後答錯。下面分享面試中遇到偏題要巧妙處理方法，希望對大家有幫助！
面試中遇到偏題要巧妙處理1
面試如高考，精心準備了好長一段時間，各種 面試 問題反覆練習，通讀熟背。最後，充滿自信去 考試 ，結果，出了考場，垂頭喪氣、頓足捶胸。原來，考題中有偏門題，要丟一個大分。多少準備付之東流、這次機會又無緣與公司握手。
路健是03年畢業的大學生，學的是計算機專業，在學校裏學習很好，畢業後，在一家公司做了兩年半時間，業務上一直是公司的骨幹。
可是，由於人太老實，不善於人際交往與溝通，所以，沒有什麼提升與加薪的好事，他感到委屈，今年春節採取了跳槽的辦法。
沒想到06年是就業高峯年，職場人流鬧海嘯，競爭十分激烈。憑着 簡歷 上工作經驗，還拿到了三次 面試 機會，可是由於沒有面試經驗，又不善於言辭表達，不會推銷自己，結果都面試失敗，居然在家待業半年。
第一環節：面試整個過程中各個環節的過程和處理，包括面試前、面試中、面試後、面試禮儀等。
第二環節：各類場景面試過關，特別是壓力面試，另外還有普遍性問題、專業性問題、 英語 問題等。
第三環節：偏題處理技巧：偏題是路健前段面試中的主要失敗原因，所以，是輔導重點。
面試遇到偏題，必然心中猶豫不決，不知道如何回答，想來想去，最後答錯。其實，偏題的出現，是面試官在壓力面試時，根據每個人情況不同，臨時提出的問題，只不過是事先沒有準備而已。
回答這類問題時，就一個原則：站在公司的角度、站在老闆的角度去回答問題，也就是說，讓你進行一下換位思考。只要你的立場是站在公司的角度，一般就問題不大，起碼正確百分之八十了。（這點千萬要記住。）
面試題中偏題問題分析舉例：
（一） 如果我們公司這次沒有錄取你，但過一段，被錄取的人中有沒能渡過試用期的，騰出位置來，再通知你，你還會再來嗎？
分析：這是一個很尖銳的問題，一箭雙鵰，既看一看你對公司的認可程度，又在考察你的性格。
1、 錯誤回答：
1） 爲什麼我還要再來？我又不是找不到工作。
2） 我不想等待，再說那時我可能早就被另一個公司錄取了。
3） 現在沒有錄取我，說明公司沒有看好我，我來了也沒有意思。
回答結果：只好帶着捨不得這家公司的遺憾，另謀高就。
2、 正確回答：（別忘了換位思考原則）
呵呵，老師，那就說明我是一個“替補隊員”了，能給一個強隊當“替補隊員”，也是很光榮的事，我肯定會高高興興的來。
再說，“主力隊員”都是從“替補隊員”幹起來的。只要我今後工作努力，肯定會從“替補隊員”升爲“主力隊員”的，現在，我既然是“替補隊員”，就說明我還應該付出比“主力隊員”更大的努力，才能滿足公司的要求。
我相信我肯定能努力成爲公司的“主力隊員”，爲公司做出我最大的貢獻。謝謝老師給我的一個機會。
回答結果：沒準公司現在就可以錄用你了。
（二） 如果公司給你的`工資標準，沒有達到你 簡歷 上的工資要求，你還來我們公司嗎？
1、 錯誤回答：
1） 這是我的工資底線，如果達不到，那我可能就會考慮另外一個公司了。
2） 那我大概不一定會來了，因爲我認爲我的要求並不高。
3） 如果那樣的話，那就是我跳槽後的工資還低於原來的工資，我要考慮一下。
回答結果：因爲相差無幾的工資差額，永遠失去一個發展機會。
2、 正確回答：（別忘了換位思考原則）
工資是我需要考慮的一個問題，但公司更是我要考慮的問題。我更看中的是一個公司的企業文化、發展前景，以及我在公司的發展平臺。
對於一個青年人，前途要比“薪情”更重要。再說，每個公司都有自己的工資標準。
我相信，只要我的能力達到公司的職位要求，公司也不會給我比別人低的工資，如果我的能力達不到公司的職位要求，我提的工資再高，也是不合適的。
回答結果：公司的HR會投來讚許的目光。
（三） 你在公司裏工作，如果同辦公室裏的一個人，能力沒有你強，但工資卻高於你，你會不會有想法，心理能平衡嗎？
2、 錯誤回答：
1） 我當然不平衡，那我還乾的什麼意思？
2） 如果他的能力比我強，我不會有想法。如果沒有我強，我肯定心理不平衡。（路健就是這樣回答的）
3） 如果公司對待員工是這樣的不公平，肯定企業文化有問題，這樣的公司只有走人。
回答結果：由於公司不會錄取，心中又增加了一個不平衡。
3、 正確回答：（別忘了換位思考原則）
工資是員工最敏感的問題，公司一般都會盡量處理好，如果那個同事的能力不如我，工資還高於我，肯定是他在其他方面強於我。或者，他能爲公司解決一些我們不知道的問題。
面試中遇到偏題要巧妙處理2
面試的過程就像是高考一樣，精心的準備了好久好久的時間，對於各種面試的問題進行反覆的練習和研究以及模擬，但是在自己充滿自信的去面試，結果還是失望而歸。
其實，在面試的時候，有很多偏題難題是面試官刻意爲難求職者的，目的就是爲了看看怎樣的求職者纔可以更好地適應自己的招聘要求。
那麼我們在面試的時候遇到偏題或者是難題應該怎麼辦呢？
事實上，面試的過程中，偏題的出現是面試官在進行壓力的面試的時候，根據每一個不同的求職者的不同的情況提出來的問題，知不是實現沒有準備而已，在回答這類問題的時候。
我們總結出來的經驗就是要站在公司或者是站在老闆的角度來思考這個問題，更好地進行換位上面的思考，只要你的立場是站在公司或者是老闆的角度去思考問題的話，那麼一般是沒有什麼樣的問題的。
舉個例子來說，比如在面試的過程中被面試官問到如果我們公司這次沒有錄用你的話，但是過了一段時間被錄用的人有可能是沒有通過試用期，如果那個時候我們在通知你來加入我們公司，你會願意來嗎？
這是一個很尖銳的問題我們在回答這樣的偏題的時候，面試官的目的是想要看看你對公司的認可的程度，又想借此看看你是一個怎樣的性格，你可以選擇回答自己爲什麼要當一個替補，不願意這樣的安排。
或者說自己沒有辦法等待或許自己那個時候已經早就被另外一家公司錄用了，這樣的結果只能是自己另謀高就了。
但是你也可以說自己願意高高興興的爲強隊當一個替補隊員的，並且會好好幹，成爲一個主力隊員，說不定你現在就被錄用了。
