我希望求職者是：
1.聰明的
2.能寫合格的代碼
3.關注編寫整潔的代碼
最後一條是最難的。作爲一個面試官，我選人時主要看：當求職者拿到一個問題時，他們是僅在紙上寫代碼麼？或者他們會定義相關的數據結構麼？
求職者並不知道面試中所有問題的答案吧？他們怎麼回答那些沒有提示的問題呢？
一位優秀的面試官，會問那些難度非常高以致於你甚至都不會知道答案的問題。回答這類問題的最好辦法是，先簡化問題，做假設（比如：假設數組中只有整數）；然後，解決簡化後的問題；最後，歸納答案。
此外，面試官想知道你的想法，所以盡力說出你的方法，並解釋你的操作過程。這將給他們留下對你技術和技能的良好印象。
在求職過程中，您認爲GPA有什麼樣的作用？或者在面試中，純粹看GPA麼？
這個真的取決於公司。一般來說，想要得到初步面試機會，除了諸如經驗和興趣等其他東西之外，GPA也重要。
在他們面試你後，並且正決定是否用你時，GPA不應是阻礙。（否則，他們就沒必要面試你了。）
我接觸過一些非常聰明的人，但由於各種原因他們的GPA不好，我相信您也應該遇到過吧。您對他們有什麼建議呢？你認爲什麼樣的技能才能打動頂級公司？
這些公司真的不關心你的分數。他們看重的是：你是否聰明，你是否有強硬的技術和你是否能努力工作。
你要用其他途徑來證明自己。比如：引用你做過的項目，或在開源項目中解決的問題。列舉說明你在某一特別困難課程中的分數或班級排名。
在簡歷中列舉你的獎項和參與的項目，保持更簡歷更新。如果你沒有項目經驗，竭盡全力去獲取經驗！這纔是那些公司最最看重的東西。
在求職者去應聘Google這類公司前，請您給他們分享一些建議或注意事項。
