技術面試官面試流程話術，面試官是求職者必須面對的人，面試官在面試時也可以利用一些話術來獲取求職者的相關信息。農牧民新一起來看看技術面試官面試流程話術吧。
技術面試官面試流程話術1
1、請你做一分鐘自我介紹。
2、請問你有無做過一件讓你最有成就感的事情、如果有、簡單講述。
3、請用一分鐘時間評價上一家公司及老闆。
4、請問你是由於什麼原因離開原來的公司？
5、你爲什麼選擇我們公司？
6、請你講述一下自己最大的競爭優勢是什麼？
7、假如你現在沒有找到工作、你能維持多久的生活？
8、目前你找一份工作、最希望得到什麼？是經濟回報、能力提升還是未來發展空間？
9、你未來的目標和理想是什麼？
10、在我們公司、你最希望得到什麼？
作爲面試官我想提醒目前馬上要畢業與即將畢業的大學生們：
1、不要對面試官說“這是我的第一次面試，您覺得如何？”機會都是留給有準備的人，你要自信，在有限的時間內，你最好的狀態表現出來……另外面試官在確定面試對象後，會相應調整自己的面試方法；
2、放下緊張，因爲緊張沒用；說話都是抖音，你怎麼好好表達自己；
3、隨着面試官提問來回答問題，不要滔滔不絕；要理解清楚面試官的問題，清晰明瞭的.回答，不要說一些無關話題；
4、要求用英文表達時，再用英文，不要一上來就嗚啦啦，還說自己已經當英文是母語了；在中國生活了20年了，你的母語應該是中文吧；
5、正確對待着裝，按要求着裝，不要特立獨行奇裝怪異；這樣做你如願以償會給面試官留下深刻印象，但同時你也會與應聘崗位擦肩而過；
6、保持謙虛與好學的態度，不要太彰顯自己；你可能在學校一直都很優秀，都是學生會主席，但目前你要步入社會的大家庭，你首先需要了解本身的社會角色分工，而不是去指手畫腳；
7、而對案例分析時，可以先針對提問進行分析與解答，解答後再對案例分析的條件提出自己的疑問；案例分析與情景設計是想通過應聘人的分析與解答，來側面反應出應聘人的各方面的能力；你可以對其有疑問，但不要在沒有回答問題時，就先來一通“爲什麼是這樣呢，爲什麼，爲什麼？”
8、面試過程中，你可以適當放鬆自己，面帶微笑，不要特別嚴肅，要把你的親和力表現出來，因爲團隊合作中需要它；
9、注意你的妝容，女士不要化太濃的妝，男士請把鬍子刮乾淨，頭髮梳整齊；另外面試時切忌噴太濃的香水；
10、面試過程中注意你的細節，等待時狀態、敲門、握手、椅子歸位、關門、杯子會不會結束後扔掉等等，這些小的細節都會把你暴露的.清清楚楚。
技術面試官面試流程話術2
面試官面試話術
1、連串式提問
即人力資源主考官向面試者提出一連串相關的問題，要求應試者逐個回答。這種提問方式主要是考察面試者的反應能力、思維的邏輯性和條理性。
例如：“你在過去的工作中出現過什麼重大失誤?如果有，是什麼?從這件事本身你吸取的教訓是什麼?如果今後在遇到此類情況，你會如何處理?”
回答這個問題，首先要保持鎮靜，不要被一連串的問題嚇住，要聽清主考官問了哪些問題，這些問題一般都是相關，要回答後一個必須以前一個問題的回答爲基礎，這就更要求應試者聽清題目及其順序，逐一回答。
2、開放式提問
所謂開放式提問，就是指提出的問題應聘者不能使用簡單的“是”或“不是”來回答，而必須另加解釋才能回答圓滿。因此，主考官提出的問題如果能引發面試者給予詳細的說明，則符合“開放式提問”的要求。面試的提問一般都應該用開放式的提問，以便引出應試者的思路，真實考察其水平。
那麼，什麼樣的題目是開放式的題目，以下舉幾個的例子：
你在大學期間，從事過那些社會工作?
你的專業課開了多少門?你認爲這些課將對工作有什麼幫助嗎?
什麼原因促使你在二年內換了三次工作?這類提問的目的是爲了從應試者那裏獲得大量豐富的`訊息;並且鼓勵應試者回答問題，避免被動。提問方式常用“如何……”“什麼……”“爲什麼……”“哪個……”等。
回答這類問題，應試者應該開闊思路，對主考官提出的問題儘量給予圓滿的回答，同時要注意做到條理清晰、邏輯性強，說理透徹，充分展現各方面的能力。這樣才能讓主考官儘可能多的瞭解自己，這是一個被錄用的前提條件，如果應試者不能被主考官所瞭解，就根本談不上被錄用。
3、非引導式提問
對於非引導式提問，應試者可以充分發揮，儘量說服自己心中的感受、意見、看法和評論。這樣的問題沒有“特定”的回答方式，也沒有“特定”的答案。
例如，主考官問：“請你談一談擔任學生幹部時的經驗。”這就是“非引導式”談話。主考官提出問題之後，便可靜靜的聆聽對方的敘述，而不必再有其他的表示。與引導式談話相比，非引導式談話中，應試者可以儘量多說，該說什麼就說什麼，因此可以提供豐富的資料。應試者的閱歷、經驗、語言表達能力、分析概括能力都得到了充分的展現，這樣有利於主考官作出客觀的評價。
4、封閉式提問
這是一種可以得到具體回答問題。這類問題比較簡單、常規，涉及範圍較小。關於下面的一些情況常用封閉式提問：工作經歷：包括過去的工作職位、成就、工作成績、個人收入、工作滿意與否以及調動原因。
學歷：包括專業、學習成績、突出的學科、最討厭的學科、課程設置等。早期家庭狀況：包括父母的職業、家庭收入、家庭成員等。個性與追求：包括性格、愛好、願望、需求、情緒、目標設置與人生態度等。
技術面試官面試流程話術3
電話面試時，先做好以下工作：
1、事前準備：將電話溝通的內容做一下準備，需要了解求職者的問題等；
2、自我介紹：先介紹自己，以免被當做騷擾電話或者推銷電話；
3、瞭解求職者基本情況和能力：通過簡歷體現不出來的以及根據招聘崗位需要進一步瞭解的情況，向求職者提出來，進行了解；
4、瞭解求職者的適配度：對求職者的情況與招聘崗位進行配比，分析適配度；
5、推介公司和職位：向求職者介紹公司的基本情況和職位情況；
6、結束語：禮貌的結束談話；
7、分析判斷篩選：根據電話面試的情況進行分析判斷以及篩選。
經過電話面試後，正如第7條中所述，要對電話面試的情況進行分析判斷，對不符合職位要求的求職者排除。
排除標準如下：
1、吐字不清或是無法清晰表達自己觀點的人；
2、薪資要求與公司不符的；
3、態度比較冷漠的人及態度比較傲慢的人；
4、價值觀明顯不符合的人；
5、接電話時態度不積極、有氣無力的人；
6、太多抱怨，問題都是別人的人。
具體電話邀約話術如下：
一、確認對方身份，詢問對方是否方便接聽電話以示尊重。
如，“您好，請問是XX嗎，我是XX企業人力資源部招聘負責人XXX，您現在方便說話嗎?”
二、說明簡歷來源，介紹公司及崗位的情況。
如，“我們在XX網站上收到一份您的簡歷，應聘的是XX崗位，還有印象嗎?XX企業是一家……(只講優勢)，我們這個崗位主要負責……(強調重要)”
三、確認應聘者求職意向。
如，“您之前主要做過哪方面的工作呢?打算以後從事哪方面的工作?我們這個崗位也是做XX方面工作的。收到簡歷後，我們及時給xxx部門經理做了推薦，他也覺得蠻合適的，所以想跟你約個時間，請你與經理面談……”
四、預約面試時間，告知面試地點。
如，“您週三以後這幾天什麼時候比較方便?XX點可以嗎?我待會兒給你發一封郵件，詳細告知面試的時間、地點、行程路線、我的聯繫方式，您有任何問題可隨時跟我溝通。
如果您臨時想改變面試時間，請提前給我打個電話，我看能不能跟xxx部門經理溝通協調一個其他的面談時間。”
五、解答應聘者有關薪資福利、工作內容、是否出差、公司性質、用工方式等問題
如，“公司採用寬帶薪酬制度，具體薪酬需要通過用人部門經理的面試才能確認。不過我們也是綜合考慮過您的工作經歷和您的薪資期望，我相信如果能力符合崗位需求，薪資這方面我們會做妥善安排的。”
如，事先做好功課，簡要回答工作內容等;
如，“在您過去的工作中要經常出差嗎?”介紹出差補助政策和詢問出差以判斷候選人出差傾向。
極易碰到的提問： 薪資福利、工作內容、所需技術、是否出差、公司性質、用工方式。
回答策略：
1、薪資福利：“我們崗位採用寬帶薪酬制度，具體薪酬還需要通過用人部門經理的面試才能確認。不過我們也是綜合考慮過您的工作經歷和您的薪資期望，我相信如果能力符合崗位需求，薪資這方面我們會做妥善安排的。”
2、工作內容、所需技術：簡要回答，面試官事先做好功課。
3、是否出差：判斷候選人出差傾向，如實回答，順便介紹XX企業出差補助政策(相對一般性企業，XX企業的差補還是有一定競爭力的)。
4、公司性質、用工方式：候選人較關注是否外包公司、是否屬於公司正式員工。
