約領導吃飯如何說纔不被拒絕，飯局是社交的平臺，而很多人通過飯局結交人脈，通過飯局談成合作，拉近人與人之間的關係，下面就來分享約領導吃飯如何說纔不被拒絕。
作爲老闆助理，公司來了新同事，安排一個歡迎入職聚餐，領導沒有太重要的工作，一般是不會拒絕的。公司都注重新同事的培養，老闆更加註重這個，一般都會很滿意你的.安排。
作爲業務部門，部門有了資源，是新來的同事介紹的，需要和老闆溝通進一步的工作安排，需要和領導彙報，然後舉行一個小小的慶功溝通會，來個小小的聚餐，領導也不會拒絕。
爲了拓展業務，在老闆不太忙的情況下，可以請老闆去一個人少清淨的餐廳就餐，邊吃邊聊工作，領導也不會拒絕的。
工作中遇到了瓶頸期，也可以找領導聊聊。下屬員工工作出現了問題，可以約老闆吃飯，溝通一下近況，看哪裏出現了問題，下一步怎麼解決，如何打開心結。老闆都是經驗豐富，頭腦靈活的人，會爽約的。
工作中和同事出現了隔行，或者矛盾，也可以和老闆說說。把同事的近況和老闆聊聊，分析一下自己，讓老闆感到你的誠意，一般老闆也不會拒絕的。
那怎麼說他才能請出來呢？你得讓他知道。來參加飯局是有甜頭的，每個人在這個社會上都是有喜好的，都是有欲求的，都是有他自己想辦成的事兒卻暫時沒有辦成的事兒，你就揪着這幾點想辦法。
比如你的上司非常喜歡收藏老酒，越是年份長的酒，他越想把它佔爲己有，不是爲了喝，就是爲了收藏。
你可以打電話說，上次我爺爺年輕的時候啊，藏了一箱子酒，藏了半輩子了，他最近想把這些酒賣了，但是我們對這一塊兒不是太熟悉，您是行家，您看下週您什麼時間有空，您可以幫我們把一下關嗎？看賣多少錢合適呢？
即便他知道你有求於他，他還是會忍不住會來。成年人對癖好的追求是很執着的，他明知道你有東西卻見不到她會寢食難安的。就像年輕人的牀上躺着一個西施，你讓他一晚上不動手動腳也是不可能的。
再舉個例子，比如你領導的子女想要留學，領導每天爲這些事忙得焦頭爛額，選學校、走流程，什麼事情都不熟悉，忙得心力憔悴。
恰好你有個剛留學回來的朋友，你可以藉機約領導吃飯，就說，領導，我想請您吃個飯，本來想單獨請您，但是呢，恰好有一個朋友剛從國外留學回來，非要見識一下領導您的風采，領導，您一定要賞光啊，你把話都遞到她的嘴邊了，他能不來嗎？並且你這樣說，他也會覺得你是一個聰明人，聰明人說話辦事都善於把明明是對方想要的說成是自己的累贅。
很多讀者可能會說，領導到底喜歡什麼，我們也不知道啊，我們也不敢問。那恕我直言，你如果連上司的'喜好都不知道，那你可能不是一個稱職的下屬，起碼不是一個具備提拔潛質的下屬。
可能我說這句話，很多讀者覺得絕對了一些，但大概率是對的，這個概率是99%，請你一定要相信我這個概率。
回過頭來繼續說，湊飯局的事剛纔我把重點都講了，飯局的重點一定不能出現偏差，一定不能以自我爲中心考慮這件事，不能老想着我要在飯局上讓領導幫我解決什麼事兒，而是要以領導爲中心，想着領導喜歡什麼，然後有的放矢地拋出甜頭，讓他無法拒絕的參加你的飯局，
且不說你是窮人辦事攢飯局，就算是普通的飯局，你想攢起來都得找一些由頭，不信你是不是聽經常聽到這些話？比如說我爹在我老家給我郵寄了很多海產品，都是新鮮的，我晚上找個飯店給咱們加工下，晚上過來嘗一嘗吧。
再比如說，重陽節要到了，咱們這些外地回不了老家的，找個時間聚一聚吧。再比如說，老常要出遠門兒了，咱們叫上幾個老朋友給他送個行吧，等等等等。
所以求人辦事的飯局也一定要有這種由頭，並且這個由頭一定是對方喜歡的由頭，不然你根本就請不出來的，尤其在當下這個形勢。上司一般不願意出來吃飯，貿然接受吃飯很容易出問題，所以他能出來一定是給足了面子的。再次給大家強調，攢飯局一定要投其所好，只有這樣別人纔會出來，別人纔會心甘情願地敷衍，甚至在飯局中主動提出幫你達成願望。
想要獲得領導的認可，首先要做的就是取得領導的滿意，同時讓領導對宴請的下屬感到“舒適”。領導通常都很忙，他最不缺乏的就是想要巴結自己的飯局，因此想要邀請領導吃飯，首先要做的就是配合好領導的時間，端正好宴請領導的態度。
除此之外，宴請領導的邀約詞不要太過“牽強”，而是通過順理成章的熱情邀約來達成目的，這纔是最重要的。
在宴請領導之前，一定要提前安排好時間和宴請的場所，完成預約以後再去邀請領導一同赴宴，同時也要提出領導難以“拒絕”的邀請方式。
在十步法當中，第一就是要觀察領導的心態，第二則是大致計算出領導的時間安排，其次提前安排好宴請的場地，第四就是準備好最近一段時間的備選，給予自己和領導一定的餘地。
如果順利邀請到領導，這個時候更不應該掉以輕心，而是確定一下領導平時最喜歡吃的菜品，除此之外最好邀請幾位領導喜歡的朋友，畢竟領導和下屬之間無法直截了當的溝通。
往往在這種情況下，靠譜的陪同人員可以起到非常重要的幫助，但是邀請陪同就餐的人也要掌握方式方法，最好選擇和領導比較親切的朋友，比如說領導的直接下屬。
選擇人員妥當以後，也應當側面詢問領導的意思，在得到領導確定以後再進行邀約，全程始終將領導的'喜好放置在第一位，儘量在整個飯局上面多陪同在領導的身邊。
除此之外，也儘量不要把這個酒局鬧得過於複雜，恨不得整個公司都知道領導出席了下屬的邀約，這隻會引起領導的反感和不滿，最終也只能是得不償失。
在酒場當中，做好氣氛的把控是非常重要的，但是也不要忘記這場宴會的主角是領導而絕非自己，因此我們要做的是帶動並活躍氣氛，但是焦點始終應當放置在領導的身上。
其次“投其所好”是非常重要的，因爲只有牢牢把握住領導喜歡的和需求的，才能讓領導感到身心愉悅，並贊同這場酒席的意義。
還有一點則是向領導展現自己的能力，但是如何展現自己的能力是非常關鍵的。
千萬不要直截了當的說明自己有多能幹，而是讓領導看到你的爲人處事和恭謹謙卑的態度。
至於說工作的能力如何，其實領導在公司裏面早就分析的大差不差，因此展現自己也要做到“投其所好”，千萬不要把酒場變成自己的“主角光環”。
最後就是收尾工作，在主動完成結賬的環節以後，一定要主動陪同在領導的身邊，爲領導提前準備好往返的交通工具，不管是打車還是其他。
在領導離開以後也要確定好時間，向領導以微信或者短信的方式詢問是否到家。
