如何邀請領導吃飯不被拒絕，在職場上，很多人都希望和領導搞好關係，人體飯局是社交的平臺，拉近人與人之間的關係，下面就來分享如何邀請領導吃飯不被拒絕。
一是要準確瞭解單位的“亞文化”。仔細觀察和私下打聽，看看單位的請客吃飯的風氣。爲什麼要私下打聽呢？因爲你可能看到的場景與私下裏的潛規則並不一致。比如，領導在講話中誇誇其談，不允許搞請客吃飯，但是，領導在私下裏還是很“好”這一口的。那麼，你就要準確掌握這些潛規則。
二是要觀察領導的風格。有些領導，尤其是年輕的“新銳”型領導或者處於考察期的領導，他們非常愛惜自己的羽毛，在一定階段非常謹慎。有些領導，尤其是一些年齡偏大的領導，晉升無望或性格隨意，就會喜歡迎來送往、吃吃喝喝。還有一些領導就喜歡請客送禮，不請客送禮就不給你辦事。
一句俗話說得好：逢年過節，誰送禮了不清楚，但誰沒有送禮記得特別清楚。
三是要判斷領導跟你的關係如何？平時只是正常的上下級關係，沒有任何私交或互動，從來不走動人情世故，那麼，領導不熟悉你、不理解你，甚至對你無感或防着你，那麼，你請他吃飯，他就會產生戒備心態，一般情況下是不會答應的。所以，在請客送禮之前，要進行私人化的鋪墊，否則，貿然邀請，會碰到軟釘子。
四是要準確認知自己。自己想請領導吃飯，首先要知道你在領導心裏的分量夠不夠？任何的請客送禮行爲，名義上是“走動關係、拉近感情”，其實都是利益的投資，既有短期的也有長期的，均帶有“功利性”和“目的性”。
世界上沒有免費的午餐，也沒有無緣無故的“愛”。領導接受你的宴請，其實都會對你們之間的關係和未來的利益進行評估。如果你不被他看好，或你的潛力和分量不足，他是輕易不會參加你的飯局的，因爲他沒有必要給你這個“面子”。所以，你的分量不夠，就要請分量夠、關係好的中間人“搭臺子”，間接地給你“面子”，達到你的目的。
【二】要學會一個邀請話術。
現在的領導，工資收入、投資收入、家庭收入都不算低，已經解決了“吃飽、吃好、喝好”的需求問題，他們不缺你那頓飯、那場酒。如果他們覺得不安全、不踏實、不舒服，是輕易不會答應下屬請客吃飯的。很簡單的道理，換位思考：如果你不瞭解別人的底細，不知道對方的意圖，你參加對方的飯局，心裏就會感到不踏實，畢竟“拿人家手短，吃人家嘴軟”，就會婉拒，樂得心理平安。
任何領導對不熟悉下屬的請客送禮，都是有所“防範”的，這種“警惕”是天然產生的“防禦性決策”意識。比如，領導不瞭解你，也跟你不親近，只想跟你保持正常的`工作關係，不想跟你拉近私人關係，如果你貿然請客送禮，他會認爲：無事獻殷勤，非奸即盜。他會條件反射性引起警覺，一般情況下都會婉拒的，除非他是一個“拎不清”的人。
請領導吃飯，最難的是找一個讓他無法拒絕且沒有心理負擔的理由。請客吃飯的理由有千千萬萬種，第一次請領導吃飯的理由，最好以“感謝”的名義。感謝性質的飯局，對領導來說，屬於事後感謝的“過去時”，而不是“求人辦事”的“將來時”，讓他沒有心理負擔，就容易答應你。
感謝的理由，也最容易尋找。領導指點過你什麼？幫助過你什麼？培養你過什麼？等等，你可以用“這個由頭”來邀請領導。牢記一個公式：感謝領導+具體事例+沒有其他目的的表態+請求給面子。
比如，你可以說：領導，我入職以來，一直承蒙您的關照和培養，特別是上個月，您把單位唯一的進修指標給了我，讓我受寵若驚。通過進修，讓我獲益匪淺，終身難忘這份恩情。我和愛人一直唸叨，想找個機會敬您一杯酒。否則，不足以表達深深的謝意。我沒有別的意思，就是單純地想表達謝意。希望您給我這位老兵一點面子，我初步預訂了一家淮揚菜館，您一定賞光。
一找準時機，見機行事
邀請領導吃飯，時機很重要，領導一般都很忙，也會經常加班，參加應酬等等，所以，當你在邀請領導吃飯的時候，最好選擇領導空閒的時候，再發出邀請。
比如，你明知道領導下班後要去參加一個酒局，那麼，這時候你再向領導發出邀請，領導多半都是會拒絕你的。
而且，領導還會認爲你沒有眼力，並不是誠心邀請，誠心邀請一定會選擇在領導空閒的時候，怎麼會明知道領導有事情，還發出邀請呢。
因此，在向領導發出邀約的時候，一定要找準時機，見機行事，這樣成功的機率纔會更高。
比如，領導今天的工作安排比較少，心情也很愉快，那麼只要找到合適的時機，找到恰當的理由，發出吃飯邀請，領導沒有其他安排的時候，多數情況都會成功，而且成功機率會很高。
所以，時機很重要，天時地利人和，才能讓你事半功倍！
二瞭解喜好，提供選擇
請客吃飯，一定是要以客人的口味爲主，因此，就要提前瞭解領導的口味，做到投其所好，這樣可以加深領導對你的好感，認爲你是一個比較細心的人。
平時和領導一起吃飯聚餐，可以看看領導比較喜歡吃什麼，比較偏愛什麼菜系，在請領導吃飯的時候，挑選出幾家符合領導口味的餐廳，供領導選擇。
除了要知道領導喜歡吃什麼，更重要的是知道領導不能吃什麼，比如，哪些食物是禁忌，領導不能吃。
提前做好相關的準備，這樣方便領導選擇，也表示你的用心，事無鉅細，加深你在領導心中的印象，讓領導更加青睞你。
三不卑不亢，多聽少說
請領導吃飯，是一個比較正式的事情，因此，態度很重要，要充分地表示出你對領導的尊重，即使領導讓你隨意一些，也不要忘記彼此的身份。
當領導在說話的時候，要認真仔細地聽，不要埋頭乾飯，認真聽領導在說什麼，表示你對領導的尊重。
雖然是你請領導吃飯，但是不代表你就要阿諛奉承，刻意討好，你要拿出自己的態度，你是爲公司工作，不是出賣自己的.人格，不要讓領導將你看低。
另外，在聊天的時候，注意話題，儘量不要討論關於公司或者某個人的事情，尤其是負面的消息，更不要說，否則會讓領導覺得你愛八卦，喜歡探聽別人隱私，降低你在領導心中的好感度。
如果領導詢問類似的消息，也不要擔心，只要客觀地回答就好，不要做錯好壞的判斷，這也會成爲加分項，提升領導對你的好感度。
所以，在職場中請領導吃飯並不難，只要你做好這3點，就會順利邀約成功，提升你在領導心中的位置，成功獲得領導的青睞！
那怎麼說他才能請出來呢？
你得讓他知道。來參加飯局是有甜頭的，每個人在這個社會上都是有喜好的，都是有欲求的，都是有他自己想辦成的事兒卻暫時沒有辦成的事兒，你就揪着這幾點想辦法。
比如你的上司非常喜歡收藏老酒，越是年份長的酒，他越想把它佔爲己有，不是爲了喝，就是爲了收藏。
你可以打電話說，上次我爺爺年輕的時候啊，藏了一箱子酒，藏了半輩子了，他最近想把這些酒賣了，但是我們對這一塊兒不是太熟悉，您是行家，您看下週您什麼時間有空，您可以幫我們把一下關嗎？
看賣多少錢合適呢？即便他知道你有求於他，他還是會忍不住會來。成年人對癖好的追求是很執着的，他明知道你有東西卻見不到她會寢食難安的。就像年輕人的牀上躺着一個西施，你讓他一晚上不動手動腳也是不可能的。
再舉個例子，比如你領導的子女想要留學，領導每天爲這些事忙得焦頭爛額，選學校、走流程，什麼事情都不熟悉，忙得心力憔悴。
恰好你有個剛留學回來的朋友，你可以藉機約領導吃飯，就說，領導，我想請您吃個飯，本來想單獨請您，但是呢，恰好有一個朋友剛從國外留學回來，非要見識一下領導您的風采，領導，您一定要賞光啊，你把話都遞到她的嘴邊了，他能不來嗎？
並且你這樣說，他也會覺得你是一個聰明人，聰明人說話辦事都善於把明明是對方想要的說成是自己的累贅。
很多讀者可能會說，領導到底喜歡什麼，我們也不知道啊，我們也不敢問。
那恕我直言，你如果連上司的喜好都不知道，那你可能不是一個稱職的下屬，起碼不是一個具備提拔潛質的'下屬。可能我說這句話，很多讀者覺得絕對了一些，但大概率是對的，這個概率是99%，請你一定要相信我這個概率。
回過頭來繼續說，湊飯局的事剛纔我把重點都講了，飯局的重點一定不能出現偏差，一定不能以自我爲中心考慮這件事，不能老想着我要在飯局上讓領導幫我解決什麼事兒，而是要以領導爲中心，想着領導喜歡什麼，然後有的放矢地拋出甜頭，讓他無法拒絕的參加你的飯局，且不說你是窮人辦事攢飯局，就算是普通的飯局，你想攢起來都得找一些由頭，不信你是不是聽經常聽到這些話？
比如說我爹在我老家給我郵寄了很多海產品，都是新鮮的，我晚上找個飯店給咱們加工下，晚上過來嘗一嘗吧。再比如說，重陽節要到了，咱們這些外地回不了老家的，找個時間聚一聚吧。再比如說，老常要出遠門兒了，咱們叫上幾個老朋友給他送個行吧，等等等等。
所以求人辦事的飯局也一定要有這種由頭，並且這個由頭一定是對方喜歡的由頭，不然你根本就請不出來的，尤其在當下這個形勢。上司一般不願意出來吃飯，貿然接受吃飯很容易出問題，所以他能出來一定是給足了面子的。
再次給大家強調，攢飯局一定要投其所好，只有這樣別人纔會出來，別人纔會心甘情願地敷衍，甚至在飯局中主動提出幫你達成願望。
