怎樣請上級部門吃飯不被拒絕？請部門領導吃飯，不是簡單地討好領導，而是加深領導對你的印象。但是在公司中想要約上級部門吃飯是一門技術活，那麼怎樣請上級部門吃飯不被拒絕呢？
一、約領導吃飯有幾種目的。
一是代表單位約領導吃飯，辦公事。二是約公職高層次領導吃飯，請託領導協調本單位領導，解決個人的私事問題。三是約有關單位的領導，辦理個人私事，比如孩子上學等問題。四是請自己上級領導吃飯，拉近感情，或請託事項。
二、對症下藥，有的放矢。
代表單位約其他領導吃飯，辦公事，這種相對比較好處理。要把握私密性，自己上門單獨邀約，我單位非常感謝領導的支持，想請領導吃個飯，參加的人有誰誰誰。其實，雙方都心知肚明，能辦的就參加了，不能辦的一定會婉拒。不要害怕，多請幾次，等條件成熟了，領導也會放下架子的。
約高層次領導協調你單位領導辦你的私事，這個自己要清楚，你在領導心目中的地位，要麼是親戚，要麼是有利益，否則，領導很難幫你這個忙。這個要掂量好自己的'份量再開口，否則，雙方都很尷尬，不要高估自己的能量，讓領導瞧不起你。
約單位之外的領導請託個人事項，比如，請校長吃飯解決孩子的上學問題，最好找一箇中間人，比如校長的朋友，這樣比較好約一些，最好把條件讓朋友透露出校長，如果條件合適，這個飯也就吃成了。
三、重點談一談如何約自己的上級領導吃飯。
約自己上級領導吃飯，一是感謝飯，二是感情飯，三是請託飯。不要打電話、發短信、發微信請上級領導吃飯。可以選一個領導相對輕鬆，沒有重要事情的時段，去領導辦公室，當面邀請比較好，顯得比較尊重。
感謝飯。領導，一直得到你的關心培養，想請您吃個飯，能不能賞個光，表示我的謝意。這種飯，領導一般不好拒絕，答應你也沒有什麼負擔。
感情飯。領導，看你最近一直比較忙，一直想請教幾個問題，你看今晚行不行？不要問領導，今天有空嗎？直接問今晚行嗎？這樣顯得有誠意。如果今晚領導沒空，你再問明晚行嗎？不要害怕，多約幾次，領導總會給你面子的。
請託飯。相對比較難一點，尤其是領導知道你有事相求，這件事又不好辦理，一般都會千方百計找藉口推掉你的邀約。如果有你中間人，比如是領導的鐵哥們，讓他去勾兌一下，比較好。讓領導也有個退路。比如，你在酒局上提出了問題，領導不好答應你，中間人可以中合一下。
如何請領導吃飯
一、首先要做好四門功課。
無論是你剛進入單位還是已經工作一段時間了，你都需要準確瞭解單位的“文化”。先做好“四門功課”：
一、要準確瞭解單位的“亞文化”。
仔細觀察和私下打聽，看看單位的請客吃飯的風氣。爲什麼要私下打聽呢？因爲你可能看到的場景與私下裏的潛規則並不一致。比如，領導在講話中誇誇其談，不允許搞請客吃飯，但是，領導在私下裏還是很“好”這一口的。那麼，你就要準確掌握這些潛規則。
二、要觀察領導的風格。
有些領導，尤其是年輕的“新銳”型領導或者處於考察期的領導，他們非常愛惜自己的羽毛，在一定階段非常謹慎。有些領導，尤其是一些年齡偏大的領導，晉升無望或性格隨意，就會喜歡迎來送往、吃吃喝喝。還有一些領導就喜歡請客送禮，不請客送禮就不給你辦事。一句俗話說得好：逢年過節，誰送禮了不清楚，但誰沒有送禮記得特別清楚。
三、要判斷領導跟你的關係如何？
平時只是正常的上下級關係，沒有任何私交或互動，從來不走動人情世故，那麼，領導不熟悉你、不理解你，甚至對你無感或防着你，那麼，你請他吃飯，他就會產生戒備心態，一般情況下是不會答應的。所以，在請客送禮之前，要進行私人化的鋪墊，否則，貿然邀請，會碰到軟釘子。
四、要準確認知自己。
自己想請領導吃飯，首先要知道你在領導心裏的分量夠不夠？任何的請客送禮行爲，名義上是“走動關係、拉近感情”，其實都是利益的投資，既有短期的也有長期的，均帶有“功利性”和“目的性”。世界上沒有免費的午餐，也沒有無緣無故的“愛”。領導接受你的宴請，其實都會對你們之間的關係和未來的利益進行評估。如果你不被他看好，或你的潛力和分量不足，他是輕易不會參加你的飯局的，因爲他沒有必要給你這個“面子”。所以，你的`分量不夠，就要請分量夠、關係好的中間人“搭臺子”，間接地給你“面子”，達到你的目的。
二、要學會一個邀請話術。
現在的領導，工資收入、投資收入、家庭收入都不算低，已經解決了“吃飽、吃好、喝好”的需求問題，他們不缺你那頓飯、那場酒。如果他們覺得不安全、不踏實、不舒服，是輕易不會答應下屬請客吃飯的。很簡單的道理，換位思考：如果你不瞭解別人的底細，不知道對方的意圖，你參加對方的飯局，心裏就會感到不踏實，畢竟“拿人家手短，吃人家嘴軟”，就會婉拒，樂得心理平安。
任何領導對不熟悉下屬的請客送禮，都是有所“防範”的，這種“警惕”是天然產生的“防禦性決策”意識。比如，領導不瞭解你，也跟你不親近，只想跟你保持正常的工作關係，不想跟你拉近私人關係，如果你貿然請客送禮，他會認爲：無事獻殷勤，非奸即盜。他會條件反射性引起警覺，一般情況下都會婉拒的，除非他是一個“拎不清”的人。
請領導吃飯，最難的是找一個讓他無法拒絕且沒有心理負擔的理由。請客吃飯的理由有千千萬萬種，第一次請領導吃飯的理由，最好以“感謝”的名義。感謝性質的飯局，對領導來說，屬於事後感謝的“過去時”，而不是“求人辦事”的“將來時”，讓他沒有心理負擔，就容易答應你。
感謝的理由，也最容易尋找。領導指點過你什麼？幫助過你什麼？培養你過什麼？等等，你可以用“這個由頭”來邀請領導。牢記一個公式：感謝領導+具體事例+沒有其他目的的表態+請求給面子。
比如，你可以說：領導，我入職以來，一直承蒙您的關照和培養，特別是上個月，您把單位唯一的進修指標給了我，讓我受寵若驚。通過進修，讓我獲益匪淺，終身難忘這份恩情。我和愛人一直唸叨，想找個機會敬您一杯酒。否則，不足以表達深深的謝意。我沒有別的意思，就是單純地想表達謝意。希望您給我這位老兵一點面子，我初步預訂了一家淮揚菜館，您一定賞光。
三、要把握八個步驟。
1、通知。
通知領導的時間，比你們到場的時間要晚30分鐘比較合適。比如，你通知陪客是6：00到，應該通知領導6：30到。你和陪客必須早到，在飯店恭候領導。爲了防止陪客遲到，要預留30分鐘。如果讓領導“先到等陪客”，既不禮貌，也不尊重。
2、恭迎。
請客人沒到，領導先進包間了，這是“飯局大忌”。作爲請客之人，你要提前到15分鐘到包廂裏檢查一番，把飯局的細節再落實一遍。提前10分鐘左右，主動給領導打一個電話：“請問領導，您到哪裏了？我馬上到飯店門口恭候”。你要提前到飯店門口恭候，引領領導進入包間。
3、作陪。
請客之人，自己可以當“主陪”，如果自己的分量不夠、酒量不高、不會說話，那麼，也是可以請一位德高望重的人當“主陪”。自己當“主陪”，那是一定要“喝酒”的，原則上不要“以茶代酒”。如果自己滴酒不沾，那麼，一定邀請一位地位比你高的人來當“主陪”。如果“主陪”不喝酒，讓“主賓”（領導）喝酒，這是“飯局大忌”。
4、主題。
請領導吃飯，一定要突出“感謝領導”這個主題，不要漫無目的地胡吃海喝。飯局的重點，一定不是“飯”而“局”。既然要“組局”，那麼就必須突出“主題”。領導在飯局上就是“主角兒”，其他的人千萬不要宣兵奪主，搶了領導的風頭。你們喝得挺“嗨”，忽略了“主角兒”的感受，請客的人不但白花錢還得罪領導。
5、點菜。
請客之人要先到包間，先點幾個“鋪墊”的菜品。如果瞭解領導平時喜歡什麼口味的，可以先點幾道領導喜歡吃的菜。目的是，上菜時間比較長，桌上空空也也，不好開場。等領導落座後，請領導再點幾道“主菜”。如果領導非常客氣，點的菜都是家常菜，你千萬別“當真”，誤認爲領導就喜歡吃家常菜，一定要加一兩個“硬菜”。飯局上，沒有“硬菜”是無法撐起這個“局”字的。正式的飯局，必須有一兩道“硬菜”，否則，就是對客人不尊重。比如，北方講究“無魚不成宴”，南方講究“無雞不成席”，等等。菜品的數量不能是單數，寓意“好事成雙”。
6、守場。
飯局是請客之人的“主場”，而不是“客場”，主人和陪客不要比客人早走，這是基本常識，也是“飯局大忌”。個別陪客有特殊情況需要早走，要提前給領導打招呼。不打招呼就離席，是一種非常不禮貌的行爲。陪客、陪客，是來陪客人吃飯的，哪能比客人走得還早？你要請客，選擇陪客，一定要選擇靠譜的人，吃兩口菜就溜走，既是打主人的臉，也是不給領導面子。
7、結束。
飯局的結束權，不在主人手裏而是在領導的手裏，什麼事後結束，要聽領導的。領導沒有說“結束”你可不能主動說：“時間不早了，今天就到這兒吧。”要相信領導的覺悟，他們都會掌握時間。如果領導說：“大家都很盡興，我看今天就到這兒吧”。請客之人一定要再次謙讓一下：“領導，咱們再來一瓶？”領導堅持說：“天下沒有不散的宴席，以後咱們常聚”。主人順着領導的話，假裝戀戀不捨地說：“那就上水果吧”。
8、送客。
飯局如何結束也是一個關鍵環節，處理不好，給飯局大大“減分”。你既然是請客的主人，就要提前悄悄買單。不要當着領導的面子買單，“故意”讓領導聽見“價格”，那是不禮貌的。提前把車子叫好，恭送領導上車，必要時要親自或安排專人送領導回家。預計領導到家後，一般應打個電話確認：“領導，您到家了吧。那好，我就放心了。祝您晚安。”
