揭密名企面試中的百變奇招，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，職場的生活從不輕鬆，學會與不同的人交往是職場的必修課，面對不好相處的同事可以減少接觸，學會揭密名企面試中的百變奇招，職場達人非你莫屬！
揭密名企面試中的百變奇招1
酒會
科爾尼諮詢公司經常用酒會作爲面試的開場，據企業HR講，酒會的輕鬆氛圍有助於應聘者放鬆，幫助小組成員加快了解。公司也會通過此酒會初步瞭解其待人接物的方式，以及個性。
辯論互評
聯合利華、普化永道和歐萊雅等大公司都熱衷於用辯論考察應聘者的團隊協作能力、領導力、口才和邏輯思維能力。而據2005年成功進入歐萊雅的一位女士稱，小組辯論和組內互評更能體現應聘者的胸懷，那種爲了表現自我，故意打壓對手的人一般會被淘汰，當然一味做和事佬的人，也不會通關。
問題解決報告
幾乎每一個名企都會安排應聘者進行演講，應聘者最老套的做法就是進行自我介紹，近來匯豐銀行等公司率先實行現場抽籤式主題演講，每一個應聘者都必須在報告中闡述企業給出的問題的解決方案，而且大多爲英文報告。
遊戲智力測驗
有應聘者總結，能夠闖過微軟八關面試的人，智商、情商絕對能夠應對人生可能面對的一切突發問題。微軟八關每一關都有時限，難度層層遞進，應聘者經常要用幾分鐘快速閱讀英文智力題，並迅速給出答案，如若不然，即遭淘汰。據有經驗者講，隨着面試難度的層層遞進，HR小姐也是越來越美麗。
揭密名企面試中的百變奇招2
奇招一：“臨陣磨槍”
在面試前一兩天一定要多做些準備。關於公司的情況，你知道得越多越細，就越能在面試中把握主動。 如果是應聘IT公司，你可以準備一些最新技術發展的資料，如果能對業界發展的趨勢談出點門道來就更好了。考官會覺得你很有朝氣和激情，IT公司裏如微軟，是很看重這點的。另外，你也要向他證明自己的學習能力——在IT這個三天變個樣的行業裏，學了什麼並不重要，可能明天就會過時，關鍵得讓他知道你能學什麼。不過切記不要賣弄太多。
奇招二：“垂死掙扎”
沒有獲得面試機會？沒有通過面試？你可以打電話給人力資源經理詢問一下原因，或者再強調一下自己的優點，“垂死掙扎”，但一定要禮貌且冷靜，不能讓人覺得你意氣用事，不明事理。 所以，平時大公司來開宣講會時，記住關鍵人物的名字非常重要——你要是報不出名字，光總機小姐就夠你應付的了。不過，有些廣告公司的朋友用過這個招數：“你好，我們是××公司，要給貴公司××部經理髮一封傳真，我們想再次確認一下他的.名字和傳真號碼……” 小花招你知道了，能不能打動人家還得看你自己的實力。
奇招三“投其所好”
面試時可以問些稍微尖銳一些的問題，但要注意把握分寸，而且要注意你的問題是不是合適，有沒有“含金量”。人家說自己是該行業領先的公司，你咬住不放地追問“是員工最多？利潤最高？還是規模*大？”這就不太像樣——抓住人家一個話柄不依不饒，就算弄清楚了這些，對他和對你又有什麼意義呢？ 另一個訣竅是投公司所好，問些對方最喜歡回答的問題。比如某家公司以多而密的培訓出名，問考官你這個職位能得到什麼樣的培訓，保證對他的胃口。不過，今年這家公司傳出這樣一個故事：不少人揣着一本“面試指導”式的暢銷新書去面試，開口就問人家“貴公司每年有6％的預算用於培訓，如果我被招進來了，能獲得怎樣的培訓呢？”結果考官一臉不耐煩：“怎麼又問這個？今天你是第6個了！”
