求職的溝通技巧

你知道有哪些求職的溝通技巧嗎？你還在一成不變地與hr溝通嗎？這樣的交流方式並不會讓你在hr面前印象深刻，小編爲大家蒐集和整理了求職的溝通技巧的相關信息，一起來看看吧，說不定有售收穫！

　　找工作中常見的溝通姿態

　　討好型

當我們必須要去跟別人溝通的時候，似乎感覺到戰戰兢兢，生怕結果會對自己不利，所以沒辦法說出自己的訴求，看似很關注對方的感受，但其實心底裏已經產生了一種對抗。一個寬容大度的人，是不需要你去討好的。面對不講理、苛刻的人時，如果需要的話，經常會用到討好的姿態。

　　指責型

產生指責的原因，是因爲自己感覺受到了不公平的對待，所以非要爭個對錯、成敗，最終產生對立的人際關係。如果對方感到了被指責後，還會激發出防禦的姿態。

　　理智型

當你向對方表達自己的情感，對方會超理性地分析情況、給予你建議，儘管後來問題解決了，但是你會感覺，你的情緒和感受，並沒有被對方感知。舉個例子，比如一個女孩子失戀了，跟閨蜜訴說情緒時，而對方卻理智的分析“你爲什麼失戀”，這時候會感覺說還不如不說。

　　迴避型

迴避型的溝通就像是在跟空氣說話，沒有很好的迴應。比如說我想跟你說個事時，有些人第一反應，是有什麼好事發生了，而有些人則會認定，有什麼壞事發生了，並不是以平和的心態去等待交流。之所以產生這種原因，是因爲對方對溝通並沒有很好的信心、或者在人際關係中，對自己是否能被別人真正地尊重，產生了懷疑的態度。

找工作認爲儘管這4種溝通姿態本身沒有對錯，只不過一味地沉浸在某種模式之中，還是會損害到與他人建立情感聯結的能力的。

大學生在即將畢業的時候都有一定的壓力，因爲要面對擇業的'問題。每位應屆畢業生爲了實現自己的價值，都會把自己所知的一切都奉獻出來，儘自己最大的努力把事情做到最好，爲社會的發展竭盡所能。但在實現自己的價值之前，有一個過程很重要，那就是就業過程。在就業的過程中，身爲求職者的你要承受着一定的壓力。因此這心理思想要做好充分的準備，這心態很重要，爲了能調整好心態，求職者們可以積極的參加一些競賽活動，勇敢的接受挑戰。

準備就業的求職者們，在求職的時候要懂得去了解社會、瞭解用人單位。看看這個社會需要怎樣的人才、用人單位需要怎樣的職員。用正確的態度去看待這個就業形勢。另外，還需要客觀的評價自己，正確的認識自己優點、缺點、技能、性格、興趣、德、智、體、美、勞等多方面的情況。根據自己對自己的瞭解再決定自己要做什麼，自己的能力適合從事社會上的什麼職位。只有知道自己喜歡的是什麼才能更拉近成功的距離。

求職者們知道什麼是良好的求職心態嗎？看看以下幾點你們就會明白的了。

第一：目標。目標就是前進的動力，所以要前進那就得先選擇目標。在選擇目標的同時要先看看自己是否具備相近的實力。如果你的實力與現目標相差甚遠，那就降低一點目標吧。

第二：結果。有時候你得到的結果，可能並不沒有像你想象的那麼完美。那就改變一下自己想法，沒有必要刻意的去追求十全十美的結果。

第三：大衆。不要有攀比心，你要知道每個人的能力、命運、特點都不一樣，別人會有現在的成爲，靠的都是自己的努力。

第四：自信。在求職的時候，會受到挫折是再所難免的。這求職挫折是每位求職者都必須經歷的。不要因爲受到這小小的挫折就退縮，面對挫折，求職者們應該樹立自信心、克服害怕心理、採取積極的態度，要表現出越挫越勇的精神。

爲了讓自己的求職之路更好走一點，應屆畢業生們可以多看一些關於求職方面的資訊，聽聽長輩們的看法，還可以與一些有這方面經驗的朋友討論一下。