面試談薪讓你滿意的六個祕密，許多求職者在面試過程中，會被面試官問到薪酬期望。但許多面試者不知道怎麼回答這個問題適合。下面分享面試談薪讓你滿意的六個祕密！
面試談薪讓你滿意的六個祕密1
有不少求職者表示跟面試官談論薪酬問題時會覺得不好意思，他們說，感覺像是在菜市場一樣，有時候想討價還價，但不知道怎麼開口。
其實，面試談薪並不是一件困難的事情。在面試之前，求職者必須先明白：薪酬待遇，是同意接受一個offer前，必須談的，迴避只會讓自己吃虧。
如何跟面試官進行薪資談判，談一個讓自己滿意，對方接受的價位呢？下面有六個可能讓你在談薪過程中佔據有利位置的祕密：
祕密一：選準合適的時機及回覆
如果在面試結束前，面試官沒有明確表示想要錄用你，那絕不要談論薪水。有些企業的面試流程比較長，有幾輪面試。
他們可能在任何一個階段產生“這個人我們要了”的想法，那麼，這個時候就是談薪的最佳時機。如何判斷這個時間呢？可以分情況考慮：
如果面試官主較早提到工資問題，比如在面試之初問（隨意地），“你期望多少薪水？”你應該準備好三種答覆——信手拈來。
答覆1：如果面試官是個看起來和藹的人，最好最智慧的回答可能是：“在你們最終確認錄用我，和我決定幫你們完成任務或項目前，我覺得討論薪水還爲時過早。”
大多數時候，這個方法好使。也有例外，當這招不靈時，那麼你需要：
答覆2：“我很願意回答，但您能先幫我瞭解一下，這個工作除了招聘廣告上的崗位職責外，還需要做什麼嗎？”
大多數情況下，這是個好答案。但如果不好用呢？那麼你會用到：
答覆3：“我期望的薪水是每年35000～45000。”你不必提具體數字；取而代之，你可以回答一個區間。
總結如下：如果面試中你足夠閃亮，對方可能——在最後——給你一份更高的薪水，高過面試之初他們腦海裏原有的數字。尤其是面試進行得非常順利，他們當場拍板非要你不可的時候。
祕密二：發掘出公司最多願意給你多少錢
議價區間指的是，他們希望支付的最低工資，到能夠支付的最高工資的範圍。談判，談的就是這個區間。舉例來說，如果公司能每月給你6000元，但試着以每月4000元的價格錄用你，區間就是4000～6000元。
在這個區間裏，你有權通過談判，努力得到他們能提供的最高工資。你們誰的目標都沒錯。可能的話，公司想省錢。而你的目標，是通過要乾的工作，帶回儘可能多的錢來養家餬口。
祕密三：不做先提數字的一方。
面試中，你想讓公司儘可能多付，而對方要儘可能少付，先提數字的`那個，通常會輸。你完全可以不信，有太多這方面的理論，反正我們知道的是：這是真的。
如果對方要求你先提數字，你就用提前備好的答案迴應：“嗯，你們設立了這個職位，那一定對該職位的薪水有所考慮了，我想先聽聽那個數字。”
祕密四：事先做市場調查
出發面試前，做些調查，研究市場上該職位，及這家公司該職位的薪水狀況。你可能會說，那麼麻煩值得嗎？絕對值得，如果你想贏得薪資談判的話。懶於或急匆匆收集信息的人，會受到經濟上的懲罰。說得再直白點兒：如果你不調查，必定會付出代價！
那麼，怎麼做調查呢？有兩種方式：線上及線下。可以在網上查詢，也可以通過熟識的人瞭解情況。
祕密五：先觀望後決定
在決定自己的期望薪資區間時，先去了解公司的薪資區間。當面試官說了一個數字（可能是最低的，比如，3500），你可以用這樣的臺詞迴應：“我理解，現在的情況下，所有公司都在控制成本。
但我對自己的產出很自信，所以我的期望是……”這時提出你的上述區間，你的底線數字剛好低於他們的上限，然後提高——“3700～4500”。
祕密六：知道如何結束談判
也許你與對方會就薪資這個問題爭論不休，你想要你的，他堅持他的，誰都想說服對方。那麼，這個時候你要做那個結束爭論的一方，不能使它“懸而未決”。
面試談薪讓你滿意的六個祕密2
第一：知己知彼
1、當接到一家公司的面試邀請時，首先了解目前本行業的平均工資，這是面試前的基本準備工作。根據自身的實際條件來衡量。包括自己的工作經驗，學歷，是否有專業技能等等來定位。
2、如果說本行業的，這個崗位招個實習生都要五千起步了，那麼你具有多年的工作經驗，又有一定的專業技能證書，那麼不開個七八千的都對不起自己，是不是？
第二：高開低走
1、一般HR都會問你“你期望薪資多少呢？”這時很多人都會不好意思開口，覺得喊高了，不好意思。
其實不然，如果你喊得較低的話，HR會覺得你非常需要這份工作，從而給你“壓價”最簡單的辦法就是，報一個理想薪資加百分之二十就可以了。
比如你理想是薪資五千，那麼你報六千，HR後期電話通知你5500的時候，你也賺了五百。
2、切記出爾反爾。就是說，人家答應你六千了，結果你又說覺得少了，想要六千五，那這樣HR是十分反感的。
第三：守住底線
1、面試時，特別是談到薪資的時候，千萬不要輕易的妥協，這是談判的原則。守住自己的“低價”很多時候HR也只是，先開個低點的薪資標準，來試探一下你的心裏期望。這時，如果你爽快的答應了，那就正合他意了。
2、比如你現在是五千一個月，那麼至少跳槽後要六千保底了吧？市場價是七千，那麼能拿到八千就完美了，但是絕對不可以低於自己的“低價”不然跳槽圖什麼？
第四：底薪性質
1、現在很多公司都在這個底薪上玩起了套路，去各大招聘網站上轉一圈，很多崗位都是報價萬元起步的，但是面試完，上了班才知道，一萬是有責底薪，無責底薪只有二千五。那就尷尬了。
2、所謂的無責底薪就是，沒有任何任務考覈，每個月發工資保底就是那麼多。而有責底薪是無責加上責任考覈部分。所以說這兩者間的區別就太大了。
第五：細緻、耐心
1、很多人一聽底薪五千，馬上美滋滋，一口答應馬上去上班了，生怕去晚了，那邊就不招了。結果，上了班才知道，一個月休四天，每天十小時，甚至還經常加班，結果算下來，時薪都沒人家小時工的工資多。
2、要耐心、細緻地詢問清楚，工作性質，工作時長，假期，加班費等等這些事宜。這樣纔不會出現，面上看着工資不低，其實算下來真沒人家小時工拿得多。
總結：
1、面試時，千萬不要認爲HR會反感你跟他談薪資。這是錯誤的想法。往往會談薪資、敢談薪資的應聘者，反而會讓HR看到你的自信心。從而覺得你有能力勝任這份工作。
2、面試時，勇敢，大膽地向HR提出你的訴求。求職和招聘是一個雙向選擇的事情，不是一廂情願的。你可以拒絕公司，公司也可以不錄用你。
3、面試時，不要怕麻煩，把任何細節，都瞭解清楚，再做決定。不要等，上了班，才發現有很多東西沒有了解清楚。
