如何談出自己滿意的薪資？現實生活中我們很多人都想要一份自己滿意的薪資，不過很多人卻不知道該怎麼和自己的老闆溝通這個問題，那麼如何談出自己滿意的薪資呢？下面就看看答案把！
如何談出自己滿意的薪資1
一、先說一說薪酬的正確理解。
你真的知道你的薪酬構成嗎？在職場上一般公司的薪酬收入包括了基本工資、獎金和福利三個部分。根據規定，基本工資，即固定工資，是指稅前月薪，每年支付12個月，而有些公司則支付13個月。然後每個公司都有自己的系統，如銷售人員，他們將收取佣金獎金的銷售賬單。然後，非銷售人員的獎金通常相當於每月1至4個月的工資，具體是多少是取決於公司的營業狀況、部門和個人的績效。
公司福利包括給員工上的五險一金、補充、醫療保險、提供的午餐、電話費、報銷、健身組織、員工、海外旅遊等等。大家一定要記住，越是規範化的公司，獎金制度和福利體系不會隨意更改的，即便是調整，也是公司統一在一個固定的時間調整。所以如果你說我以前公司的銷售提成是10%，怎麼這裏是5%？
在談薪酬的時候，去挑戰人家公司的獎金制度和福利體系，那個是最愚蠢的做法，你不僅可以談論它，而且你沒有好的印象。我真的沒有發現哪一家公司因爲一個人的參與而改變了佣金比率和福利制度。那麼唯一能改變的就是基本工資，那就是固定工資部分。
跳槽的漲幅是在5%~30%之間，有的時候你會聽到有個人說，我新工作工資翻了兩倍，翻了三倍。那麼根據我多年的經驗，大概有五個原因，第一個原因，這個人是極優秀和特殊人才，公司老闆非用他不可；第二個原因，他一個人做了2~3個人的工作；第三個原因，工作有風險，讓你做的這個事情屬於違法亂紀的。第四個原因，老闆傻，不瞭解行業工資範圍和標準。第五個原因，這個人吹牛。所以說當你聽到身邊某個人這樣講話的時候，一定要冷靜分析一下，千萬別衝動影響到自己一個非常好的工作機會，因爲你漲薪希望值的不合理，就失去了難得的機會，太可惜了。
二、我們再講一講公司給你薪酬會參考的4個方面。
第一個方面是評估個人價值的能力。
第二個方面是公司其他僱員的薪酬。
第三是目前的市場形勢。
第四是指你目前的工資。
三、優雅談薪酬切記的“一個不要”加“兩個說明
這個不要是指儘量不要主動問薪酬，是因爲面試的時候你主動問薪酬，就像第一次相親時，女孩還沒有決定是否和你第二次約會，你問他們你有多少嫁妝。如果一家公司真的想要你的人力資源或你的業務部門老闆，它通常會在面試結束時主動談論薪酬問題。所以儘量不要主動問薪酬。
那兩個說明是什麼呢？當對方主動問你薪酬希望值的時候，你的解釋是把你目前的工資狀況，根據基本工資、獎金、福利、股票期權等，坦率地說，有些人爲了拿到高薪，他會誇大當前的工資，在這裏我想提醒你，貴公司要求你簽發的薪酬證書是符合規定的'，這也是驗證你誠實的一種方法。因此，第二個解釋是，你們必須非常真誠地告訴對方，我看重的是展示公司的工作平臺和個人能力，來表明你是個有思想、有抱負、有眼光，不只盯着眼前利益的優秀人才。
如何談出自己滿意的薪資2
1、直接說出自己期望的工資。在面試的時候，不要怕面試官不聘用你，所以在談工資的時候唯唯諾諾，其實你不妨直接說出自己期望的工資，不過不要說得太高，而是要根據實際情況來說。
2、相信貴公司的薪酬體系。有很多稍微大一點的公司都比較正規，它對員工的薪酬在招聘的時候就寫得比較清楚，除非你特別優秀，不然一般就是按招聘時寫得薪酬。
3、要委婉的說。在面試談薪資的時候，要告訴面試官，你比較在乎這份工作，告訴他你可以爲公司創造的價值，而不是讓面試官覺得你工作就是爲了錢。
4、工資可以說一個大概的數。比如說我期望的薪資是2500-3500，給出一個合理的範圍，這樣不至於你開價過高，而失去一個面試成功的機會。
