初入職場的新人如何談薪水，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，在面試的時候留下一個好印象是成功的開始，提升自己的能力纔是頭等大事，求職的過程中要注意一些小細節，小編這就帶你瞭解初入職場的新人如何談薪水。
初入職場的新人如何談薪水1
1、面試時，談好自己的需求及最低要求。
有人爲了能儘快入職，在面試談薪資時，表現的十分大方，或者就是非常含蓄。結果，一過試用期發覺自己當時談低了。爲了不浪費企業以及自己的時間，因此，當面試進入最後確認薪資環節時，還是儘量能表述清楚，以免後悔。
2、試用期工資低於期望值時應當更努力。
有的公司試用期時的工資會低於自己的期望值，這很正常。畢竟，在沒有真正進入公司前，誰也不知道這個企業是否真的適合自己。當在試用期中發現企業給的條件並非最好時，你應該選擇認真努力的工作。在轉正的時刻，提出自己的要求。轉正是你與公司雙向選擇的最後一次機會。公司給你轉正，是公司認可你的能力。建議在公司提出給你轉正時，就提出自己的要求。這個時候一定要認真思考一個結果後再提出，要符合自己的實際能力，不能盲目提出價碼。
3、摸準公司加薪規律。
一般大公司的.加薪原則上是一年一次，有的是一年兩次。在這個時候，是你另一次加薪的時刻，可找自己的上級領導去溝通協調。
以上就是適合你提出加薪的最佳時機。但是，無憂職場專家建議，千萬不要以爲自己在試用期表現優異就貿然向上司提出例如加薪等要求，這會讓上司倍感壓力，甚至還會覺得你過於狂妄。
初入職場的新人如何談薪水2
不要見人就發泄情緒
只對有辦法解決問題的人發泄不滿，是最重要的原則。向同事或毫無裁定權的人發泄情緒，只能使你得到更多人的厭煩。解決方式是：直接去找你可能見到的最有影響力的一位上司，然後心平氣和地與上司討論。假使這個方案仍不管用，你可以向更高層次的上司求助。
抱怨的方式同樣重要
儘可能以讚美的話語作爲情緒述說的開端。這樣一方面能降低對方的敵意，同時更重要的是，你的讚美已經事先爲對方設定了一個遵循的標準。記住，聽你情緒述說的人也許與你的事情並不相關，甚至不知道情況爲何，如果你一開始就大發雷霆只會激起對方敵對、自衛的反應。
控制你的情緒
如果你怒氣衝衝地找上司表示你對他的安排或做法不滿，很可能把他也給惹火了。所以，即使感到不公平、不滿、委屈，也應當儘量先使自己心平氣和下來再說。過於情緒化將無法清晰地說明你的理由，而且還使得對方誤以爲你是對他本人而不是對他的安排不滿，如此你就應該另尋出路了。
注意抱怨的場合
發泄情緒時，要多利用非正式場合，少使用正式場合，儘量與上司和同事私下交談，避免公開提意見和表示不滿。這樣做不僅能給自己留有迴旋餘地，即使提出的意見出現失誤，也不會有損自己在公衆心目中的形象，還有利於維護上司的尊嚴，不至於使別人陷入被動和難堪。
綜上所述，職場新人在入職的適合調整好自己的情緒很重要。
