職場中如何跟老闆談加薪？其實很多公司薪酬制度裏面都會有調薪這一規則，做到了一定期限或者工作出色，其實都可以去跟老闆談加薪，那麼職場中如何跟老闆談加薪呢？以下分享給大家。
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1、參考職業規劃
很多人忽視職業規劃的重要性，甚至是根本沒有職業規劃，這樣就算在職場忙碌10年，也可能依然是原地踏步。因此，想有好的職業發展，要先有職業規劃，在考慮加薪時，這也是重要的參考因素之一，要考慮提出加薪對職業規劃的影響，比如，目前工作崗位雖然工資可能不是很高，但是可以學習很多東西，或是一個不錯的結識人脈、發展的平臺，行業也是很有潛力的，那就謹慎考慮提加薪，避免加薪失敗而進退兩難，以繼續獲取職業規劃所需的隱形價值。否則，提出加薪可能導致你離開這個公司，或是加薪了，工作內容與工作崗位可能發生變化，這都會對你的職業規劃與發展造成影響。
2、自我評估
先客觀的回顧一下自己的工作是否已經完全勝任目前的崗位，並且已經很好的完成了各項工作。自己是否還能做更多或擔起更高的工作要求，如果不是，建議你還是謹慎考慮一下，把手邊的工作先做好，當你覺得自己已經遊刃有餘，可以爲公司帶來更大價值的時候，在提出加薪才更爲合適，畢竟提出加薪的機會不多，不要貿然使用了機會。
3、瞭解市場行情
是否能加薪、加多少，除了個體情況，也要看行業普遍情況。通過招聘網站、行業羣、論壇，瞭解一下所處行業同等崗位的薪酬標準，在評估一下自己的崗位競爭情況，比如你做的是那種不易被替代，或替代成本很高的崗位，你就可以適當多要求一點，反之，門檻不高，競爭激烈，大把人等着頂你的崗，就要非常謹慎了。
4、找準提出加薪的時機
你如果是隨機的貿然提出加薪，被拒絕的概率就很大，因爲公司加薪往往有相對固定的週期，比如年底、年初、年中，除非特殊情況，否則不會計劃外單獨給你加薪的。如果當時公司業績正在下滑，或是遇到了困難，此時你如果提出加薪，很容易讓公司覺得你是落井下石。但如果是年底，公司也在考評員工績效，如果你表現不錯，這時候提出，老闆很可能同意你的加薪要求，因爲這個時期會有一些被淘汰或跳槽的員工，老闆也要考慮用薪水留下一些能力強、忠誠度高的員工。
5、想好你要漲工資的理由
很多人談加薪時愛和老闆說自己的苦衷，什麼孩子要上學啊，房貸壓力大啊，多說這些毫無意義，你會關心老闆的資金鍊緊張、生意不好做嗎？一個道理，立場不同，在職場，沒有苦勞，只有功勞。所以，既然是工作關係把大家聚在一起，那就和老闆談你的工作業績，以及如何爲其帶來更多價值，或是能夠完成更多工作。老闆關注的只是你能創造多少價值，值不值這個工資。
6、做好後續打算
最後想清楚，假設老闆給你加了工資，但崗位調整了，或是工作量加大了，你是否能接受？如果不給你加薪，你又怎麼辦呢？如果老闆雖然拒絕給你加薪，但是用休假、項目獎金，甚至是公司產品來替代加薪，你是否接受？這些都想好，到時候就不至於把自己逼上絕路。
如果前面的問題都想清楚了，接下來就是怎麼表達的問題了，我建議，首先是先謙虛的問一下上級或老闆：我工作了這麼久了，您對我的工作有什意見或建議嗎？如果老闆提出了重要的意見，確實是你工作中的不足，建議你先去做好，在找老闆談。
如果老闆只是形式上提了一些無足輕重的建議，那你就可以繼續跟進：我希望能勝任更高、更多的工作，同時也希望薪酬方面能有所提高，而後在向老闆講述你能給公司帶來的更大價值具體是什麼。這樣的思路去談，也就是，別隻說你想要什麼，也要站在老闆的角度去思考，我能給你帶來什麼，因爲，工資與勞動永遠是價值的平衡，平衡打破了，你也不幹，老闆也不幹。
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跟老闆談加薪注意事項
一、時機很重要
如果公司效益好，你就應該趁熱打鐵，讓自己的工資跟着上調。如果你所在的公司盈利持續增長，銷售額不斷突破記錄，而且所有方面的業務都在擴張，你儘管走進老闆的辦公室向他提出加薪的要求。但是如果你的老闆整天發郵件讓大家思考削減成本，你就不應該再向老闆提加薪的要求。尤其是在整個經濟出現下行趨勢的時候，你就應該明白你所在的公司的財務是什麼狀況。如果公司的財報不好，你最好打消向領導提出加薪要求的念頭。
二、加薪的幅度要合理
即使你在適當的時機向老闆提出了加薪的要求，也要注意你取得的成就能讓老闆給你加多少工資。這點比較重要，你要想清楚。有很多原因會決定老闆給你加多少工資，不過一般來講要求加薪的幅度在1%至5%這個範圍是比較容易獲得老闆通過的。但是如果你做出的貢獻特別大，而且你的工資已經比較高了，你可以向老闆提出30%左右的加薪要求。但是你也要做好被老闆質疑或者嘲笑準備。簡而言之，在向老闆提出加薪之前，一定要查詢資料，做好預判。
三、不要以工作量大爲理由
即使你一個人幹了三個人的活，這也不是你要求公司加工資的理由。也許因爲經濟不好或者你所在的公司效益不好，公司暫時不再招人了，等經濟好的時候纔會招人，所以現有的員工每個人的工作量都加大了。有些時候，在你的公司，你的負擔雖然加大了，但是你並沒有被解聘，有些人已經被解聘了，這一點你要搞清楚。你要給老闆強調自己取得了巨大的成就，工作非常努力，給公司創造了巨大的價值，但是你的工資並沒有上漲。
四、工資是建立在你所取得的成就之上的'
你不用和老闆提你來公司多久了，什麼時候入職的，這些對老闆來講一點意義都沒有。他只關心你來公司這段時間內取得了什麼成績，做出了什麼貢獻。至於你在崗位上待了幾年他一點都不會在乎。在公司裏，並不是說你在一個崗位上待久了就可以獲得較高的工資。記住，你的工資建立在你所取得的成就之上。所以如果你走進老闆的辦公司說‘我來公司已經1年了，現在我希望您能給我漲工資’，我勸你還是趁早打消這個念頭。通過努力證明自己，而不是你來公司多久了。
五、完成了該做的事不一定會加薪
如果你只是完成了自己該做的事，你最好不要給老闆提加薪的要求。你要明白漲工資的含義是什麼？它意味着公司要額外給你錢。既然這樣，你只是做完了你該做的事情，公司或老闆爲什麼會額外給你工資呢？毫無疑問，當我們在向老闆提出加薪要求的時候，老闆也會反問我們，憑什麼給你加工資？如果你給不出能夠說服老闆的理由，你加工資就沒戲了。公司一般只會給表現優秀，業績突出的員工加工資。加薪表面上意味着你已經做了什麼突出貢獻，實際上更意味着你未來會給公司創造什麼更大的價值。
六、不要抱怨工資低
在你說服老闆給你漲工資的時候，你最好不要在開始的時候就抱怨。比如，你可以說，儘管我的工資已經高於公司的平均工資水平了，但是我已經三年沒有漲過工資了。然而你也要明白，你所在的公司一定是能夠抵抗經濟衰退的。許多公司在經濟衰退的時候，其員工的工資不僅不會漲，反而還會下降。如果你只關注自己的情況要求老闆加工資的話，你最好讓老闆意識到你的優勢，認識到已經你對老闆和公司不可替代的價值。
七、別拿自己的工資與別的同事比
如果你覺得自己的工資比同事的低，而要求老闆加工資的話，只能顯得你很愚蠢。首先，說這句話會讓老闆覺得花了很多心思在研究同事的工資水平的高低；其次，這句話會讓你顯的無知，尤其是在因爲另一個同事的學歷比你高，面試的時候比你會忽悠或者能力比你強的時候；再者你應該把目光最集中在自己取得的成績上，而不是別人的工資水平上。記住，把注意力放在自己的長處和優勢上，以及自己爲公司做了多大的貢獻上，而不是攀比。
八、利用辭職來要求加薪
用辭職這件事來要挾老闆，有時候能夠起作用，但是這也是一個非常冒險的舉動。我們認爲也有更好的辦法，能夠達到加薪的目的，這種威脅的手段，或許會讓老闆更加反感你。往往主動提加薪的人，都會比較自信，覺得自己做的比別人高效、優秀，纔會給老闆拋出這個球。如果員工的加薪要求比較合理，的確業績也擺在那裏，沒有理由拒絕他們。
