求職敲門磚簡歷你真的會寫嗎，簡歷是求職者的名片，但一份不合格的簡歷，對求職者而言是在浪費機會，對面試官而言，則是精神上的折磨。下面是關於簡歷你真的會寫嗎！
簡歷你真的會寫嗎1
某公司人力資源部經理說，只有能突顯個人特色、有的放矢的簡歷，才能給用人單位留下良好的第一印象。反之，錯字連篇、文不對題的簡歷，會讓人覺得這個應聘者“很不靠譜。
一份不合格的簡歷，對求職者而言是在浪費機會，對面試官而言，則是精神上的折磨。
就如何打造具有個人特色的求職簡歷，劉進武表示，只要求職者寫簡歷時稍微站在招聘官的角度考慮一下，馬上就會明白，哪些是該寫的，哪些是不該寫的。
一般來講，個人簡歷的內容應該包括：“本人基本情況、“個人履歷、“能力和專長、“求職意向、“求職信、“聯繫方式等基本要素。
“個人基本情況、個人履歷表和聯繫方式簡單明瞭就好。劉進武說，“學習經歷應特別體現與自己所謀求的職位有關的教育科目、專業知識，要突出重點，有針對性，讓用人單位感到與招聘條件相吻合。
簡歷中的“實踐和工作經歷應主要突出大學階段所擔任的社會工作、職務，突出自己在原先崗位上的業績是非常重要的。
“簡歷中本人的能力、性格評價要恰如其分，儘可能使你的專長、興趣、性格與你所謀求的職業特點、要求相吻合。
劉進武說，求職者的學習經歷、實踐、工作經歷，同樣印證了個人的能力、性格，因此，前後一定要相互照應。至於求職意向，則主要表明本人對哪些崗位、行業感興趣及相關要求。
“很多人都有一張簡歷打天下的心理，其實這是不對的。
劉進武說，畢業生應該根據不同的求職單位制作不同的簡歷，每個版本的側重點各不相同，又各具特色，同時綜合考慮用人單位和心儀職業的實際需求，這纔是一份真正合格的求職簡歷。
簡歷你真的會寫嗎2
對於求職者來說，簡歷不僅是自己的一張名片，更是找到理想公司的敲門磚。
而對於公司來說，簡歷是發現求職者最直觀的窗口，也是他了解你，甚至是決定你命運的第一道關口。
所以，簡歷的重要性，不言而喻！
可是，你真的會寫簡歷嗎？在寫簡歷的過程中，你會有哪些困惑或疑慮，而你最後寫出來的簡歷，是否真的是一份高質量的簡歷呢？
因爲工作的原因，接觸到太多簡歷，幾乎每天要瀏覽幾十甚至上百份的簡歷，而讓我感觸最深的是，很多簡歷，不要說高質量，連最基本的合格標準都達不到！
1、一崗多投或投遞多個崗位。
一崗多投：不管這個行爲的背後，是因爲找工作的焦慮也好，真的喜歡這家公司也罷，但對於收到簡歷的人力資源公司招聘負責人來說，你就是故意給TA添堵！
一般投遞簡歷時，一次就足夠，如果你真的要引起對方格外的.注意，2次是極限。如果你合適，對方自然會和你約面試，如果對方是虛假招聘，那你投遞再多次也無用。
而你多次投遞簡歷的事情本身，反而會讓HR感覺到你的焦慮和不自信。
我還遇到過曾經來我們公司面試後被pass的求職者，還依然多次投遞，最後的結果就是屏蔽他，走到一個讓別人厭惡的地步實在不是一個有着多年職場經驗的人該做的事情。
投遞不同的崗位：同樣，投遞二個、三個甚至更多的崗位，只能說明你對自己沒有清晰認知，沒有定位，不知道自己優勢在哪的人，覺得什麼都能做，其實他什麼都做不好。
2、簡歷的這些內容錯誤，你有嗎？
不按對方的招聘要求投遞：很多求職者在投遞這家公司的職位時，其實並沒有認真的去解讀對方的要求。
比如招聘的職位明明寫着非xx行業的該崗位同等工作經驗不予考慮，明明他不是這個行業的，他也想碰碰運氣。
你的心情我能理解，可是你不知道隔行如隔山嗎，商業地產的運營和快消行業的運營，那是天和地的區別呀！
工作內容描述過於簡單：過往任職公司的工作內容是企業瞭解你，衡量你是否合適招聘崗位最直接有力的依據。
但很多簡歷的工作內容的描述就是簡短的二三句話，字數一起不滿20個字，過於簡單的描述，即使你的文字再有說服力，也是沒有份量的。
再說HR每天瀏覽那麼多的簡歷，一份過於簡單似乎要先通過電話溝通才能深入瞭解和一份簡歷就直接讓她看到她想看到的內容，你覺得誰的機會更大呢？
工作內容描述過於繁雜，且沒有條理性：有人說了，好，你說簡單的不好，那我就整點詳細的，可是過於繁雜，卻沒有條理性的工作內容，就顯示出你的思維混亂、邏輯不清晰，同樣會被HR打入冷宮。
我看過一份同行的工作內容描述，人力資源經理的職位，她將負責的幾大模塊的工作寫的非常漂亮！
有大綱、小標題及對應的序號，每個模塊的工作內容描述的準確而簡練，並且通篇下來，文字其實不少，但因爲有序號、段落和文字的精煉，而顯得清晰、明確且讓人看得舒服！同時反饋出她的用心，這也是一種能力的體現。
我想，公司都不想錯過這樣的人才，先不管後續如何，這個面試機會一般是少不了的。
3、自我評價，也可以量化。
很多人的自我評價都是一些”溝通協調能力強、抗壓性高、性格外向、樂於助人、和同事關係相處融洽“等等。
這種描述真的不是有幾年工作經驗的人所有必要展示的，不是說內容不對，而是這些抽象的文字描述，沒有說服力！
比如你是應聘銷售管理崗位，你應該用你的業績數據說話，你有幾年的銷售管理工作經驗說話，你做出了哪些具體的成功案例。
而對於HR人來說，你的工作同樣可以量化，幾年HR的經驗，有過幾次的受訓經歷、拿過哪些相關證書，帶過多少人的團隊，這些，會讓對方對你有更多興趣，和獲得更多的面試機會！
4、別因那些小細節而失去機會。
關於簡歷中的薪資，目前薪資可以保密，但期望薪資，個人覺得是可以有個大概範圍，目的是可以讓對方覺得你對自己有一個基本的估值，也能讓對方初步瞭解是否用得起你。
尤其是大公司，是有自己完善的薪酬體系，且薪資也是最硬性的要求，如果你什麼都不寫，除非你的履歷真的很漂亮，匹配度非常高，一般HR不會在一個不太明確的事情上花費太多時間。
以上是針對普通渠道投遞的簡歷要求，也只是我個人的一些工作感悟，或許每家公司的招聘要求不同，包括現在的互聯網化、逗 比風格等等。
但無論形式或風格怎樣，簡歷就是你的第一張名片，如何做到真、準、美，甚至是一些合適的創新，避免那些基礎的錯誤，改掉不好的習慣，養成基本的職業素養和提高對自己的要求，纔是本文的初衷所在！
