在職場的爲人處世，職場就是一個小社會，如何爲人處事很重要，這關係着你的前途，職場人調整好自己的心態，才能在職場中收穫一個好人緣，下面來看看在職場的爲人處世。
謙遜是金，不要炫耀自己的過去
初涉新單位，總想讓同事儘快瞭解和熟悉自己，以期引起同事的注意，這是與同事交際中的普遍心理。在這種心理的支配下，一些人常常在不經意間談論自己“從前如何如何”。
這是一種適得其反的做法，即使你曾有過十分非凡的過去，但說者無心，聽者有意，同事們立刻就會產生反感，認爲你是在吹噓、炫耀自己。
敬而遠之，不要頻繁接觸上司
上司是每個職員工作的領導者和考覈者，掌握着支配我們利益獲取和事業成敗的“生殺大權”。因此，許多人都在絞盡腦汁討好和巴結自己的上司。
初到新單位，切不可隨波逐流，步入這一誤區。其原因有三：
一是其他同事與上司頻頻接觸或逢迎拍馬，大家習以爲常，見怪不怪，而你則往往受到注視，引起同事們的嫉妒和反感。
二是你初來乍到，對上司的品行、學識、習性不甚瞭解，頻繁接觸上司會出現種種尷尬，即使你是博取上司歡心的高手，在此時亦會捉襟見肘，弄巧成拙。一旦引起上司的反感，其結局則可想而知。
三是頻繁接觸上司還會引起同事的猜疑，尤其如果你是女性的話，還會引來流言蜚語。
熱心助人，不要在同事工作時聊天
我們常常在一些單位看到：一部分人工作繁忙;另一些人卻在說說笑笑，正所謂“忙得忙死，閒得閒死”。
你若遇上這種情形，應該主動幫助正在忙碌的`同事做些力所能及的工作。如果插不上手，則可以靜下心讀些業務書籍、資料。
這樣可以獲得大多數同事的好感，認爲你是個既有眼力又樂於助人的人。那些曾被你相助的同事亦會心存感激，在你今後的工作中也必會伸出援助之手。
反之，你參與到聊天的行列，那些因工作忙碌着的同事就會心煩氣躁，原本看到其他同事無所事事但礙於情面不便指責，心理已不平衡，而你一個新人有何德何能不好好工作?這樣，你遲早都會成爲同事們指責、泄忿、排擠的靶子。
爽快大方，不要拒絕同事的請求
經過一段時間交往，大家彼此相識，有同事就要拿你“開涮”，比如要你請大家吃飯或到歌舞廳“瀟灑走一回”。這時，你就不應該拒絕，即使你打心眼裏覺得彼此的交情尚不到令自己主動“出血”份上，也要爽快答應。
其實，從某種程度上說，同事們並不是真的要“宰”你一頓，而是一種半真半假的玩笑，旨在試探你的爲人。你若答應，就顯得大方、爽快、隨和;若拒絕則顯得孤僻和小家子氣，而許多同事都喜歡大方、爽快的性格。
權衡大局，不要把功績包攬給自己
工作成績是衡量一個人工作能力的尺度，是加薪晉職的階梯。某些人爲達此目的，常常攫取他人的成績，不惜踩着同事的肩膀往上爬，令人感到十分的卑鄙可恥。
作爲新人，切不可如此這般急功近利，儘管你付出種種艱辛把工作幹得有聲有色，但也要分一杯羹給同事，多擺出同事的功勞。
因爲任何一個人功績的取得，都與其他同事有着千絲萬縷的聯繫，同時新人今後的路還很長，只要贏得了同事們的心，就是贏得了更多的晉升機會。而那種心胸狹隘、只顧眼前利益的人，則被同事視爲另一種“最討厭的人”，也勢必成爲衆矢之的。
一視同仁，不要與某一同事過分親密
有的人爲擺脫在新環境中孤立無援的窘境，往往抱有儘快覓到幾個要好朋友的心理，與少數同事交往過甚。殊不知，“欲速則不達”，這不僅會引起厚此薄彼的嫌疑，還會招致無聊同事的閒言碎語。
一言以蔽之，只要你面對新同事注意修飾自己的言行舉止，給同事們留下謙遜、正直、熱心、大方的第一印象，那麼你就會在紛繁複雜的茫茫人海中如魚得水，遊刃有餘。即使在今後的交往中有所謬誤，也會獲取同事們的諒解和關愛。
1、言必行行必果，職場相交不要輕許諾言
一個人不講信用，很難立足於世。所以誠信才使我們生活有着落，精神纔有寄託。
在職場中，不要輕易許諾於別人，其中的變數誰都不會料到，一旦有諾言不能兌現，就很容易被人指指點點，被貼上不靠譜的標籤。
2、少說多聽，其實閉嘴也是一種能力
跟同事相處在一起，說話的時候要注意分寸，與同事和平相處，做到和善；工作上要做到互相謙讓，說話不能炫耀，以顯示自己的才能，而要給自己留下餘地。
話多必敗，是中國5000年來被驗證了無數次的真理。多人拼盡了努力，想要證明自己有多能幹，到頭來還不是毀在了自己的一張嘴上。
在職場上要做到，看破了不說，纔是真正的智慧；自己心知肚明，也不要說出來，用微笑來表達就可以了。
3、要學會真誠的讚美別人，同時大方的接受他人的誇獎
職場上多讚美他人，不僅使對方高興，還能給自己積下了善緣；同事在讚揚你的'時候，也要大方地接受別人對你的誇讚，對自己的肯定也是對他人的尊重。
有句老話說“過儉者吝嗇，過讓者卑曲”，你是真心實意的稱讚別人的時候，不要自卑也不要高傲的接納自己，才能和同事相處得愉快。
4、不要隨意打聽別人的隱私，不要抱怨自己的生活
在職場中，有些同事就很八卦，就喜歡打聽別人的隱私，他們在吃飯的時候聊天就是這些話題，而且打聽別人的隱私來作爲他們工作競爭的籌碼；有些同事就喜歡抱怨自己的生活，遇到別人的時候就訴說，說自己遇到了什麼不幸的事情。
只可惜在職場中，沒有人相信眼淚，也不會容得下那些愛打探別人生活隱私的人。如果你參與了這些事情，被人發現了，可能會被人報復或者被人孤立的，結果反而害了自己。
5、職場上很難有真正的朋友，不要高估了你與任何人的關係
有一句話是這樣子說“沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。”這句話在職場上表現得淋漓盡致。
同事之間，除了互相合作之外還關係到很多的事情。一旦有利益的衝突，背後捅你一刀的人，往往就是關係好的朋友。這樣的朋友關係，即使沒有牽涉到互相的利益，結果也會是人走茶涼。
6、擠不進去的圈子就別進去了，你的價值纔是你的人脈
職場上，同事們都渴望成功渴望有資源，就會想方設法地認識各種領導。
要知道強扭的瓜不甜，用力擠進去的圈子也沒有用。要知道人脈的本質，只不過是一場資源的交換。如果你不能爲別人提供價值，別人也不會拉你一把的。
要知道既有自身價值，又互相匹配的人脈，那才叫人脈，否則的話只能是擺設。
