白領職場如狼的處世哲學，職場都是龍爭虎鬥的，在職場中第一印象是非常重要的，知道這些規則能夠幫助你改善職場關係，在職場中要積極保持人際關係，白領職場如狼的處世哲學，職場上的那些事。
白領職場如狼的處世哲學1
一、臥薪嚐膽
狼不會爲了所謂的尊嚴在自己弱小時攻擊比自己強大的東西。
令人羨慕的白領麗人，亦有生活的煩惱，本文采訪的幾個例子，說明了在激烈的競爭中“實現自我”又“失去尊嚴”是知識女性的一道人生題目。
二、衆狼一心
狼如果不得不面對比自己強大的東西，必羣而攻之。
一個令人愉快的工作氛圍是高效率工作的一個很重要的影響因素，快樂而尊重的氣氛對提高員工工作積極性起着不可忽視的作用。如果在工作的每一天都要身處毫無生氣、氣氛壓抑的工作環境之中，那麼員工怎麼可能會積極地投入到工作中呢？
三、自知之明
狼也很想當獸王，但狼知道自己是狼不是老虎。
一個人的職業生涯，貫穿一生，是一個漫長的過程。科學地將其劃分爲不同的階段，明確每個階段的特徵和任務，做好規劃，對更好地從事自己的職業，實現確立的人生目標。
四、順水行舟
狼知道如何用最小的.代價，換取最大的回報。
處於30歲~40歲的白領女性，一般都在工作中小有成就，期望做事盡善盡美，滿負荷的工作使神經繃得緊緊的。職業角色與家庭角色的矛盾、社會生活與家庭生活的矛盾、對自己過高的期望與這一期望難以實現的矛盾，構成了白領麗人們嚴重的心理壓力。
五、同進同退
狼雖然通常獨自活動，但狼卻是最團結的動物，你不會發現有哪隻狼在同伴受傷時獨自逃走。
很多人每天上班忙忙碌碌，赴湯蹈火、精疲力盡，一切都是爲了公司。一旦遇到共事的夥伴每天遲到早退，上班聊天閒談，強烈對比之下，便讓人想當個正義使者，一舉告上主管。然而對普遍上班族來說，在主動向主管報告之前的自我檢視是很重要的。
六、表裏如一
狼也很想當一個善良的動物，但狼也知道自己的胃只能消化肉，所以狼唯一能做的只有乾乾淨淨的吃掉每次獵物，而某些自認爲是善良的動物卻總在酒店飯莊裏做一些不是“太善良”的事。
某位同事老是前後不一，主管不在就打諢摸魚，主管來了就正襟危坐。情況已經嚴重到讓人覺得不舒服，我該怎麼辦？難道真的要當“告密者”嗎？
七、知已知彼
狼尊重每個對手，狼在每次攻擊前都會去了解對手，而不會輕視它，所以狼一生的攻擊很少失誤。
談判是溝通，但並不一定是口頭的。事實上，眼神、手勢或姿勢能比言語傳達更多的信息。因此，留意並研究對手的身體語言所傳達的有用信息，是有價值且有助於你談判成功的。
八、狼亦鍾情
公狼會在母狼懷孕後，一直保護母狼，直到小狼有獨立能力，而不像某些自詡爲“叭一有感情”的動物，在妻子懷孕後，在外花天酒地，所以狼很不滿人把那些不鍾情的人稱之爲狼心狗肺，因爲這不公平。
世上有些道理本是相通的。比如，夫妻雙方應該彼此忠誠，公司和員工也應該彼此忠誠。只有這樣，家庭才能和睦，公司才能發達。我們在任何時候都不能失去忠誠，因爲這是我們的做人之本。
九、授狼以漁
狼會在小狼有獨立能力的時候堅決離開它，因爲狼知道，如果當不成狼，就只能當羊了。
我們不難發現，求職者要學會對人微笑，經常微笑。微笑不僅能夠展示自己的自信，也向用人單位傳遞了一個積極的態度，善於微笑的求職者獲取職業的機會總是比較多的。
十、自由可貴
狼不會爲了嗟來之食而不顧尊嚴的向主人搖頭晃尾。因爲狼知道，決不可有傲氣，但不可無傲骨，所以狼有時也會獨自哼哼自由歌。
自從辭了職，沒有上司的約束，也沒有同事間的互相猜疑和排擠，她說：“我要的生活，隨意，別人不能約束你，自己約束自己。”
白領職場如狼的處世哲學2
前段時間，我們公司招來一個銷售主管萬鋼，聽說在前公司的銷售部，業績一直都是排在前面。一星期後，他簽了一筆新單，請全公司的人喝飲料，大家都誇讚他，都覺得萬鋼人品不錯。
在銷售部，萬鋼是A銷售集團的領頭羊。他的銷售團隊裏有六名銷售人員，還有三名老銷售人員，其他的都是剛畢業的大學生，萬鋼只有一個月的時間讓畢業生掌握公司的主要產品，他們還開了幾個訂單。每當萬鋼主動解決下屬的問題時，下屬們就會覺得心中有一個領導者是好的。通常王剛也會在週末組織他們玩。在私下裏，王剛是一個非常善於交際的人，可以和任何人交談，很多同事都把他當作生活中的導師。
面對領導，業績和做事方式都得到了認可，每次銷售部門有荊棘的客人都會第一次輸給王剛，而王剛對於自己的領導也很謙虛，面對一些重要的決定，王昂會問銷售總監怎麼辦，他們也會提出自己的看法，讓銷售總監覺得這個人很好，值得培養。
在短短三個月的時間裏，旺旺在銷售部門的六組中排名第一，在個人銷售業績方面排名第一，成爲公司歷史上的第一名。三個月後，王昂被提拔爲公司副銷售總監。
事實上，王剛所做的就是讓同事像自己一樣，私下成爲朋友，不排斥自己。在領導面前也有王剛，從來沒有武斷的權力，讓導演覺得下屬尊重自己，也讓導演看到自己的才能。
工作場所確實不缺乏有能力的人，但他們已經成爲職場工具人，主要是因爲他們不知道辦公室的隱藏規則，所以如果他們想在工作場所工作，就必須掌握工作場所的隱藏規則。
第一、把同事當作表面的朋友，刻意表現出雙方的感情
一般來說，同事之間的感情不僅僅是朋友，而是相互利用的友誼。當你們沒有任何關係的時候，你們就是戰友。你們的利害關係是敵人。當然，這種不斷變化的關係不能被看作是真正的朋友，而是一種膚淺的朋友。
一個膚淺的朋友不會告訴他他的全部心聲。他只能在工作中談論事情。不要和同事談論工作之外的事情。尤其是，你的隱私是閉嘴，而不是對你的同事說任何事情。
第二、把領導當作升職加薪的基石，有必要地討好
我們需要讓領導者覺得我們是可以建立起來的，讓領導者覺得我們是值得信賴的，而不是對他懷有敵意的，在這裏，領導者是充滿敵意的，也就是說，你想要取代他成爲領導者，對付這種領導的最好方法是讓他放心，讓領導者覺得你離不開他，適當的建議會讓領導者覺得你在他的控制之下。當然，領導者不會怨恨你的能力，而是會愛你，給你一個機會。
第三、把公司當作自己的發展平臺，不要把公司當作家
有許多誠實的人只是認爲公司是家，視公司爲一切，結果，誠實的人被公司開了，卻意識到公司不是一個家，而是一個有利可圖的組織。營利性組織只取決於你的表現、你的工作能力，而不是你對他的感情。
所以你需要做是利用公司的資源來發展自己，讓自己修煉能力和掌握人脈，逐漸成爲職場專業人士。
這裏提的處世潛規則並不是說，一無是處的人都可以使用，前提條件就是你得對公司有利用價值，你纔會被領導和公司重要，否則一個沒能力的人，只靠溜鬚拍馬是遠遠不夠的。處世潛規則只是你的加分項。
