如何正確擺正自己的位置，很多的人在面對自己的人生自己的工作是非常的迷茫的，當今世界，很多人的位置都處於無形的搖擺中，認清自己的位置非常重要，那麼如何正確擺正自己的位置呢？
如何正確擺正自己的位置1
1.正確分析自己是前提。
你高中沒讀完，勉強通過成人高考取得大專文憑，因爲在職場小有成就就牛逼哄哄，說要創立自己的商業王國，成爲第二個馬雲、俞敏洪。你的特長是爆發力好、有衝勁，但缺乏耐心和持續力，但你卻選擇了一份需要持久耐心的工作。
等等，諸如此類，都是缺乏自我分析的目標設定。和你熟悉的人會笑笑就過來，不熟悉的人覺得你就是癡人說夢。認清自己能幹什麼很重要，分析自己的特點、優勢、短處，再用三圈理論分析自己適合幹什麼，腳踏實地去做，這是擺正位置的第一步。
2.不偏激不出格是底線。
你最近被提拔爲主管一級，正吹風得意，準備在部門實施自己計劃已經的工作計劃。但是你既沒有向分管領導彙報也沒有報告給主要領導，可想而知，你的“宏圖大業”還沒開始就被狠狠地打擊了一頓。
你在單位兢兢業業近十年，卻一直沒得到提拔，最近一次單位又提拔了一批人，還是沒有你，結果你很灰心，決定不計一切後果找領導說清楚，差點和領導動起手來。
在一個單位很多事情一定要記得請示彙報再動手，你只是執行者，決策者永遠是少數幾個人。沒成功時多分析自己的原因，不要動不動追問領導，先從自己下手剖析自己。
3.不自大不自卑是基本。
你在單位處於特殊崗位，比如領導身邊人，說的話有時候比一些中層領導還管用，你自我感覺很良好，覺得自己真的就是“二號首長”了，內心總是飄飄然，把誰都不放在眼裏，結果領導以更換，沒帶走你。
你初入職場，出身農村，長相一般甚至偏差，沒有一技之長，也不敢說太多話，覺得自己很渺小很卑微，有時候領導想給你機會，你主動表示自己不行，結果後來你就真的一次機會都沒有了。
4.不越位不缺位是水平。
現實生活中，每一個人都扮演着不同的角色。如何擺正自己的位置，是一個很現實卻又很難把握的問題。在職牌屋小編看來，有境界的擺正位置應該就是——不越位、不缺位。
該你工作職責內的，先做好再提升再出亮點，讓領導和同事刮目相看；單位出現問題時或者領導需要你的時候，你能夠正確地補臺，讓領導發現你的價值。
如何正確擺正自己的位置2
擺正自己的位置
可是往往大多數人不這麼看。在他們看來，但凡沒有擺正自己位置的人，都是在社會上混日子的人。他們所謂的不正常的行爲，都是因爲沒有擺正自己的位置。可我並不這麼想。
我認爲一個人不可能永遠待在一個位置上，我們需要爲未來的生活做打算。比如，一個不起眼的保安把自己操練成一個警察。很多人可能會覺得他“癩蛤蟆想吃天鵝肉”，沒有擺正自己的位置。可是如若有一天他真的有資格做警察了呢？所以凡事都不要過早去下論斷！
以上這種百日做夢的情況，可能目前很多人尚且還能接受。估計沒幾個人可以接受。當一名男性身穿女性的服裝在街上招搖撞市時，很多人會覺得不忍直視。可是古往今來不乏男扮女裝的人士。比如梅蘭芳先生，他的《霸王別姬》成了一絕。所以，我們的眼光真的要放長遠一些。
當然了，在這個世界上，並不是所有人都會這麼思考。也有的人會固執地繼續把這類行爲看成是沒有擺正自己的位置。其實，無論何時何地，我們都要避開別人的閒言碎語，要時刻記住：把自己的位置擺正，既要考慮眼前，也要有長遠的打算。
把自己的位置擺正，這始終是一個難題。需要我們自己去認真思考並且判斷哪一種選擇是正確的，哪一種選擇才能讓自己的路走得更加長久。
如何正確擺正自己的位置3
無領導小組面試中，如何正確擺正自己的位置
1、團隊C位——領導者
如果你有很強的表達能力，如果你有很強的控場能力，如果你面對問題有很強的思維邏輯能力，那麼你一定要去爭取小組的領導者位置，帶領你的小組走向勝利。
作爲團隊的核心C位，你一定要搶先發言，提出自己的觀點，並統一小組的討論思路，總之一定要把主動權掌握在自己手裏。討論時，遵從先細緻後深入的原則，儘量不要說一些空談、不切實際的話，用最有力的事實證明自己的觀點，這樣才能說服小組成員。
除此之外，作爲團隊的領導者要時刻關注小組內的弱勢成員，並引導其發言，提升參與度。有反對意見不要慌，一定要重視質疑者的觀點，並給予迴應。一定要記住，作爲團隊C位的你，一定是最有能力、最有魄力、最有魅力的那顆星!
2、時間守護神——計時者
你認爲的計時者：一定要做到兩耳不聞窗外事，一心只等時間到。
實際上的計時者：根據問題的難度制定詳細的時間規劃，保證在某個時間段內小組成員順利結束髮言，在必要時可推動討論進入下一個階段。
計時者最重要的任務就是制定時間規劃，當然，這並不意味着計時者不需要參與討論。面試時，計時者除了要規劃發言階段時，也要針對問題闡述自己的見解，並在合適的時間內通過發言引導小組成員進入下一階段的討論。
尤其是，當討論進入白熱化階段時，小組其他成員都忙於表達自己的觀點，這時候計時者要高度保持對時間的敏感性。選擇在最恰當的時機提醒小組成員進入下一階段，最好可以拋磚引玉地提出自己的想法供大家討論。
3、最後八英里——總結者
總結者的'任務就是總結陳述環節對組員的觀點進行收集歸納，並用清晰的思路和流暢的言語表達給考官。
作爲總結者，要時刻關注着小組內的討論內容及小組成員的發言，並整理記錄觀點，尤其是每個小階段結束後的觀點。記錄是基礎，發言纔是關鍵，如果你有優美的嗓音或播音腔，那麼你就是總結者的最佳人選。
當然，總結者的位置也是一把雙刃劍。優秀的總結者固然可以受到考官的關注，但如果能力不足或者是表達不清晰，無疑是把自己的弱點無限放大。所以，考生在選擇這個位置時，一定要對自身的能力有個充分的認知，並保證自己有能力勝任這個位置。
4、不可或缺的齒輪——輔助者
看完以上三個位置的要求，總有考生望天長嘆“卑微的我毫無存在感，連上課都遲到的我是不是無緣上岸了？”別急嘛，不妨來看看第四個位置：輔助者。
一個優秀的團隊，並不需要所有人都是領導者，俗話說得好，紅花還需要綠葉襯托，踏實的耕耘者往往也會受到考官的喜愛。在無領導小組面試中，輔助者的任務就是輔佐C位也就是團隊的領導者，就相當於某耀中C位和輔助的關係，輔助者要支持和執行領導者的思路
處理一些具體的事務。領導者的任務是負責思路引領，而輔助者的任務是操作細節，輔助者在面試中既要全力配合領導者，也要兼顧自己的表現，畢竟輔助也有輔助的價值。
總而言之，在無領導小組面試中找準自己的位置纔是最關鍵的，但是也不要一味地固化自己的位置，更多的是要做到隨機應變，在恰當的時間做最恰當的事。祝願各位考生都能順利通過此次省考面試，最後成功上岸。
