如何擺正自己的位置和身份，自己的位置擺正是很有意義，身處職場上的人們，是需要學會擺正自己的位置，因爲只有擺正自己的位置，才能清楚瞭解自己哪一方面不足，然後提高自我。下面瞭解如何擺正自己的位置和身份。
如何擺正自己的位置和身份1
社會中，最複雜的莫過於人與人之間的關係，最難識別的也是人與人的關係；或許針對某個人，我們自己覺得跟他的關係很不錯，可以什麼話都可以說，但是對於他來說，或許我們只是一個非常普通的朋友。
現實生活中，這種狀態似乎隨處可見，人總是不能擺正自己的位置，不能正確認知自己和別人的關係，不能認知和同事之間的關係；因爲這種不正確的認知，就容易產生各種不合適的行爲，說出不合適的話。
公司有一個同事A要離職，而同事B覺得和同事A關係很不錯，就覺得自己作爲一個朋友應該提醒他一下，是否該認真慎重的考慮一下；而當同事B找同事A談話的時候，同事A卻不買他的賬，而且一臉黑線的對待他。同事B覺得很傷心。
爲什麼自己處於好意去關心他，爲他好，而他卻不買賬，反而覺得自己是多事！其實，同事B不但沒有擺正自己的位置，更沒有對於他與同事A之間的關係。即便是好話，也要看對什麼人說。
如果對於那些本來就沒什麼深交情的人，說出一些只能對親近的人才適合說出的話，也會讓對方感覺非常的彆扭和不適應；而對於同事B，沒有擺正自己的位置，沒有認清楚自己和別人之間是出於什麼樣的關係，最後不但吃力不討好，也讓對方覺得很厭惡。
擺正自己的位置，知道自己處於什麼樣的狀態，處於什麼樣的.地位，做自己該做的事情，說自己該說的話；不該自己說的話，一句都不說，不該自己做的事情，一件也不做，哪怕是自己覺得自己是在做好事，行善事，但或許到頭來不但沒有得到感謝，反而招致別人的厭惡和排斥，不利於自己的工作和生活。
有個朋友曾經跟我聊天，說了一些工作上的困惑；雖然他只是個部門的主管，但是他對自己的定位比較高，同時對公司的各種事情也比較關心，經常對總經理提出一些自己感覺非常好的建議，能夠有利於公司的發展。
也比較樂於幫助公司其他部門做一些事情；但是，他就是得不到總經理的待見，而且一些新員工入職沒多長時間，就升職爲主管，而自己幹了快五年了，也沒升職到總監，感覺非常的困惑。而在我看來，他就是在職場中那種典型的沒有擺正自己位置的員工；
既然是部門主管，首先就要想的是如何把本部門的工作做好，如果自己感覺做的還不錯，那就爭取做的更好，爭取成爲專家；任何一項工作，沒有最好，只有更好，只有越來越好；而他沒有爭取把本部門的工作做到極致，總是想着公司發展方面的事情。
和公司戰略方面的事情，而這些事情本身就是總經理應該考慮的事情，如果是總經理諮詢他的意見，他可以表達；但是如果是自己太主動的去說，反而招致上級的厭惡；沒有做好自己的事情，就想着做總經理了，難免有種僭越的嫌疑。
而且，即便是其他部門需要幫忙，也不能顯得過於積極，真正運營這個公司的是總經理，而並不是他，所以他最好是本本分分的做事情，不說不該自己說的話，不做不該自己做的事情；或許有些事情需要幫忙，但還輪不到他幫忙。
現實的工作中，相信很多人都會遇到這樣的困惑，爲什麼自己如此的努力，卻得不到上級的認可和重視，很大程度上的原因就於自己沒有擺正自己的位置。
這裏說的主要是職場方面的事情，其實現實的生活當中也有很多這樣的例子，長幼尊卑，關係遠近，事情的輕重緩急都會對於什麼人該做什麼事情該說什麼話有所區分，如果沒有擺正自己的位置，說自己不該說的話，做自己不該做的事情 ，那最後很容易招致矛盾和自己的尷尬。
如何擺正自己的位置和身份2
人在江湖飄，哪能不挨刀。人只要在社會上立足就會與他人有各種各樣的交集和利益交織，有時候甚至會有各種衝突和矛盾。有些問題的發生，是因爲客觀的條件和原因，有些卻是因爲主觀上位置的偏離而導致的。
身處職場，擺正自己的位置非常重要。只有擺正了自己的位置，知道自己處於什麼樣的狀態，處於什麼樣的地位，我們才能做自己該做的事情，說自己該說的話。同時，在正確的場合、說正確的話、做正確的事情。
才能最大程度爲自己加分，我們才能在人生、職場上走得更遠更好。職牌屋小編竊以爲，擺正自己的位置，關鍵在於做到這4點，老規矩，依然通俗易懂，拒絕道理和說教。
1、正確分析自己是前提。
你高中沒讀完，勉強通過成人高考取得大專文憑，因爲在職場小有成就就牛逼哄哄，說要創立自己的商業王國，成爲第二個馬雲、俞敏洪。你的特長是爆發力好、有衝勁，但缺乏耐心和持續力，但你卻選擇了一份需要持久耐心的工作。
等等，諸如此類，都是缺乏自我分析的目標設定。和你熟悉的人會笑笑就過來，不熟悉的人覺得你就是癡人說夢。認清自己能幹什麼很重要，分析自己的特點、優勢、短處，再用三圈理論分析自己適合幹什麼，腳踏實地去做，這是擺正位置的第一步。
2、不偏激不出格是底線。
你最近被提拔爲主管一級，正吹風得意，準備在部門實施自己計劃已經的工作計劃。但是你既沒有向分管領導彙報也沒有報告給主要領導，可想而知，你的“宏圖大業”還沒開始就被狠狠地打擊了一頓。你在單位兢兢業業近十年，卻一直沒得到提拔。
最近一次單位又提拔了一批人，還是沒有你，結果你很灰心，決定不計一切後果找領導說清楚，差點和領導動起手來。在一個單位很多事情一定要記得請示彙報再動手，你只是執行者，決策者永遠是少數幾個人。沒成功時多分析自己的原因，不要動不動追問領導，先從自己下手剖析自己。
3、不自大不自卑是基本。
你在單位處於特殊崗位，比如領導身邊人，說的話有時候比一些中層領導還管用，你自我感覺很良好，覺得自己真的就是“二號首長”了，內心總是飄飄然，把誰都不放在眼裏，結果領導以更換，沒帶走你。
你初入職場，出身農村，長相一般甚至偏差，沒有一技之長，也不敢說太多話，覺得自己很渺小很卑微，有時候領導想給你機會，你主動表示自己不行，結果後來你就真的一次機會都沒有了。
4、不越位不缺位是水平。
現實生活中，每一個人都扮演着不同的角色。如何擺正自己的位置，是一個很現實卻又很難把握的問題。在職牌屋小編看來，有境界的擺正位置應該就是——不越位、不缺位。
該你工作職責內的，先做好再提升再出亮點，讓領導和同事刮目相看；單位出現問題時或者領導需要你的時候，你能夠正確地補臺，讓領導發現你的價值。
如何擺正自己的位置和身份3
1、要有道德底線，落井下石的事絕不幹
做事情一定要事先設立道德底線，小偷也清楚有些東西是絕不能偷的。
所以說事情萬萬不可做絕，落井下石的事絕對不要幹，給別人讓出退路就等於自己前進了。
2、不要過早下定論，學會換位思考問題
遇事不要急於下結論，即便有了答案也要等等，也許有更好的解決方式。
站在不同的角度就有不同的答案，要學會換位思維，特別是在遇到麻煩的時候，千萬要學會等一等、靠一靠，很多時候不但麻煩能化解了，說不準好運也來了。
3、得意時不要忘形，多貶自己，少誇別人
背後誇獎你的人，知道了要珍藏在心裏，這裏面很少有水分。
當面誇獎你，那叫奉承，再難聽些叫獻媚，你可以一笑而過，就當什麼也沒發生，也許不久就有求於你了。
對於那種當衆誇獎你的人，就疏忽不得了，也許你轉過身去，就用指頭戳你，掌握一條原則：逢人多貶自己，少誇別人，選先評優的時候除外。
4、是非之心不可有，做到心中有數
這世道沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，不要參與評價任何人，做到心中有數就可以了。所謂蓋棺定論的道理多簡單，就是操之過急。
誰也沒有理論依據來界定好人與壞蛋，其實就是利益關係的問題。
5、說話要用腦子，做事慎言，話多無益
說話要用腦子，做事慎言，話多無益。嘴只是一件揚聲器而已，平時一定要注意監督、控制好調頻旋鈕和音控開關，否則會給自己帶來許多麻煩。
講話不要只顧一時痛快、信口開河，以爲人家給你笑臉就是欣賞，沒完沒了的把掏心窩子的話都講出來，結果讓人家徹底摸清了家底，太偷着笑你。
6、對待愛你和幫助你的人，一定要尊重
愛一個人是有原因的`，但不要問爲什麼，接受的同時要用加倍的關愛回報，愛是最珍貴的財富。
不要讓事業上的不順利影響家人，更不要讓家庭的糾紛影響事業。
記住：輕視人家付出的情感就等於蔑視自己，玩物喪志，玩人喪德，愛人是一種美德。
7、擺正自己的位置，別太把自己當回事
待人接物要擺正自己的位置，不要老把自己當人物，老拿自己當領導，老把自己當富翁，老以爲自己是情聖，老是自我感覺良好，即便真是小有作爲，業績斐然，也要謹慎，要虛懷若谷，要大智若愚。
其實人的最終結局都一樣，只是你把自己看複雜了，說句俗話：千萬別太把自己當回事。
8、保持樂觀心態與人爲善，以德服人
做一個人生的觀光客吧，說到底只要與人爲善，以德服人，離是非遠點，靠家人近點，便有了心安，有了愜意。樂觀的心態來自寬容，來自大度，來自善解人意，來自與世無爭。生命有高峯也有低谷，根本沒有一帆風順的人生。
9、保持利益的平衡，千萬不要太天真
有些人習慣了佔你小便宜，小人小肚腸，大人大度量，有機會坑他一把大的，出一次大血，同樣讓他記住：天下根本就沒什麼免費的午餐，哪有白揀的便宜讓你賺。
