把握好面試的前三分鐘很重要，你要知道初入職場的我們，事實上從你一邁入大門口的3分鐘內，主考官就決策了是不是要錄取你，快來看看如何把握好面試的前三分鐘很重要，在職場上必須瞭解的小知識。
求職找工作的朋友們都知道，一般來說，大多數用人單位都會把面試作爲招聘的最後一道關卡，只要闖關成功，就可以得到心儀的工作，可偏偏就有這麼些求職者，永遠都敗在了面試上。
事實上，這些求職者中，也有很多自身很有才能，可就是不會面試。那麼，面試這場終極PK戰，到底該怎麼做呢？
“羣面”時要敢於發表意見
校園招聘的時候，經常會安排幾個人一起進行“羣面”。一般是給一個話題，分小組進行討論，然後幾個面試官坐在一旁進行觀察。面試官裏面包括HR，也可能包括其他部門的面試官，“羣面”的意義是讓面試官從溝通能力、表達能力、肢體語言等多方面考察求職者的能力。
“羣面”的時候，主要表達出自己的觀點，不要太過明顯地搶話、打斷其他面試者的話，太過於激烈的表現並不會贏得面試官的歡心。當然，求職者也要特別注意，千萬不要不說話，一言不發是一定沒有機會，毫無疑問會被淘汰的！
切勿盲目求職 不切實際最可怕
參加過面試的求職者都知道，一般在面試的最後環節，如果主考官們覺得你還不錯，有意向接受你的求職的話，往往會在最後詢問求職者對於自己的薪資有什麼要求。對於面試談薪資這個問題，在很多的求職攻略中都說過，這是個有些尷尬的問題，說得太高或者太低都不太好。
在最近這個“最難就業季”，很多求職者都會保持着“現在工作難找，能夠找到一份就不錯了，不要要求太高”的心態，在被問及薪酬的時候給出“沒太多要求”或者“多少都行”這類的答案，卻殊不知正是這些看似十分踏實肯幹的答案讓自己碰了壁。因爲，HR們通常會認爲，薪資是一個人對自己水平的一個衡量標準，也是對工作滿意程度的回報。一個連自己薪資都無所謂的人，還能期望他對以後的工作和公司有幹勁嗎？
把握好面試的前三分鐘
面試攻略裏經常會有“前三分鐘定終身”的說法，由此也可以看出，面試的這前三分鐘的重要性。
而面試前3分鐘所能說到的，通常就是寒暄和問候等看似與面試毫無關係的話題。也許你會說：“面試考察的就是專業知識，我就盼着趕快進入正題。”其實，你既然已經被通知去參加面試，就說明你的專業背景已經與企業所要求的條件基本吻合了，那麼面試官憑藉什麼來判斷你是否合適呢？
事實上，就是看你與這個企業的員工氣味是否相投，並通過你的言談舉止考察你的溝通交際能力。所以有經驗的面試官會在前3分鐘聊天氣、交通、時事、近來的熱點問題等，甚至聊辦公室附近的建築物，看對方是否能應對自如，以判斷你是否有能力在最初的接觸中就給交談者留下一個好印象。
面試抓住最初3分鐘至關重要
保持面部微笑，象口袋裏被偷了幾萬元錢那樣哭喪着臉，一言不發，只會給人壓抑感。微笑是潤滑劑，方便談話之門的打開，微笑是顯示器，顯露出你的`涵養和風采，面帶微笑去面試，一般總能取得好結果。
坦然進門，彬彬有禮，任何的猶豫不決、扭捏不安，遲遲在門邊徘徊，不敢進門之舉都將會給用人單位極端不自信的印象。
需要指明的是，用人單位招聘的是人才，而不是搔首弄姿的模特兒，因此必要的裝飾打扮是可以的，但切不可喧賓奪主，給人不正經辦事的結論。除非對方懷有某種不可告人的祕密。
保持口氣清新是最重要的
不要一落座就習慣性地掏出香菸，或嚼着口香糖不停嘴，如有狐臭等難言之隱，請有意離考官遠一些，滿口黃牙、再加口臭燻人，只會讓人敬而遠之。
各種證書證明你會一手，但也犯不着當寶般一一展示給主考官過目，這並不能證明你的實際能力高人一等，而且主考官也沒那多閒情功夫去欣賞。
一些考官收到你的簡歷，還會要求你再介紹一下自己的基本情況，如果以簡歷上都有而回敬考官，那也就等於回敬掉了自己的寶貴機會，考官本是想測算一下你的現場語言表達能力的。
對於一些經辦人員爲你提供的各種服務，你切不可因其是小人物而眼睛向天，置之不理，他們沒有辦法決定是否錄用你，但有的是辦法不錄用你。
在進行自我介紹的時候，對於時間的控制是很重要的，儘量精簡在3分鐘左右，並且介紹的內容面要廣，不要針對一個方面去介紹。
在面試內容的選擇上，最主要的是我個人的簡歷情況說清楚，比如做過什麼事情這一些，重點的事情要突出，分量不種的事情就可以一言帶過。
有些公司招人的時候也會注意應聘者的特長愛好這一類，所以在面試之前可以先了解一下該公司的具體情況，這樣一來在說自己特長的時候可以有針對性。
不管怎麼樣，在面試的時候最重要的是頭腦的邏輯性要理清楚，並且有的時候不能把自己過於誇大，讓面試者能看到自己的能力最好。
