面試前三分鐘定終身需把握好，面試的時候對於面試者來說是有很多可能需要我們取把握的，所以對於面試前的準備也是有很多的注意重要性的，以下分享面試前三分鐘定終身需把握好。
面試前三分鐘定終身需把握好1
“羣面”時要敢於發表意見
這個時候，各大企業在各高校陸續開展校園招聘，畢業生那麼多，但需要的崗位就幾個，而企業又不想錯過優秀的人，就經常會安排幾個人一起進行“羣面”。一般是給一個話題，分小組進行討論，然後幾個面試官坐在一旁進行觀察。面試官裏面包括HR，也可能包括其他部門的面試官，“羣面”的意義是讓面試官從溝通能力、表達能力、肢體語言等多方面考察求職者的能力。
對於每個小組成員來說，機會只有一次，如果膽小怯場，沉默不語，不敢放聲交談，那就等於失去了考查的機會。所以，在羣面開始的時候要主動把握機會，及時表達自己的觀點，要做到既能夠清楚表達自己的立場，又不令別人難堪，也不可滔滔不絕，壟斷髮言，也不能長期沉默，處處被動。
切勿盲目求職 不切實際最可怕
參加過面試的求職者都知道，一般在面試的最後環節，如果主考官們覺得你還不錯，有意向接受你的求職的話，往往會在最後詢問求職者對於自己的薪資有什麼要求。對於面試談薪資這個問題，在很多的求職攻略中都說過，這是個有些尷尬的問題，說得太高或者太低都不太好。
在最近這個“最難就業季”，很多求職者都會保持着“現在工作難找，能夠找到一份就不錯了，不要要求太高”的心態，在被問及薪酬的時候給出“沒太多要求”或者“多少都行”這類的答案，卻殊不知正是這些看似十分踏實肯幹的答案讓自己碰了壁。因爲，HR們通常會認爲，薪資是一個人對自己水平的一個衡量標準，也是對工作滿意程度的回報。一個連自己薪資都無所謂的人，還能期望他對以後的工作和公司有幹勁嗎?
把握好面試的前三分鐘
面試攻略裏經常會有“前三分鐘定終身”的說法，由此也可以看出，面試的這前三分鐘的重要性。
而面試前3分鐘所能說到的，通常就是寒暄和問候等看似與面試毫無關係的話題。也許你會說：“面試考察的就是專業知識，我就盼着趕快進入正題。”其實，你既然已經被通知去參加面試，就說明你的專業背景已經與企業所要求的條件基本吻合了，那麼面試官憑藉什麼來判斷你是否合適呢?
事實上，就是看你與這個企業的員工氣味是否相投，並通過你的言談舉止考察你的溝通交際能力。所以有經驗的面試官會在前3分鐘聊天氣、交通、時事、近來的熱點問題等，甚至聊辦公室附近的建築物，看對方是否能應對自如，以判斷你是否有能力在最初的接觸中就給交談者留下一個好印象。
都說兩個不認識的人見面，第一印象很重要，所以，在面試開始的前三分鐘要好好表現，給面試官留下好印象，也可以使面試氛圍變得融洽一些。
面試前三分鐘定終身需把握好2
把握面試前三分鐘的重要性
在集體面試時，你應該敢於表達自己的意見。在校園招聘時，經常安排幾個人一起進行"團體面試"。它通常被賦予一個主題，小組討論，然後幾個面試官坐在一旁觀看。面試官，包括人力資源部，也可能包括其他部門的面試官。小組面試"的意思是讓面試官從溝通技巧、表達技巧、肢體語言等方面考察應聘者的能力。
當"小組面試"，主要表達自己的觀點時，不要太急話，打斷其他應聘者的話，過於激烈的表現不會贏得面試官的青睞。當然，求職者也要特別注意不要說話，不要說一個字就不能有機會，毫無疑問他們會被淘汰！
不要盲目地找工作，不切實際是最糟糕的。面試結束時，通常面試的求職者都知道，如果考官認爲你很好，對你的求職感興趣，他們經常會問申請人最後的薪水要求是什麼。面試談到薪水時，很多求職策略都說這是一個尷尬的問題，過高或過低都不是很好。
在最近的"最困難的就業季節"中，許多求職者會保持"現在找工作很難，不要求太多"的心態。當被問到薪酬問題時，他們給出了這樣的答案："不要問得太多"或"多少"，但我不知道這些看似可靠的答案讓他們摸到了牆。因爲人力資源部通常認爲薪水是衡量一個人的水平和工作滿意度的一種獎勵。一個甚至不關心自己薪水的'人，能指望他對未來的工作和公司充滿動力嗎？
堅持面試的前三分鐘。在面試策略中經常有這樣一句話："前三分鐘是終身固定的"，從面試的前三分鐘你也可以看出面試前三分鐘的重要性。
面試前三分鐘你可以說的通常是問候和問候話題，這些話題似乎與面試無關。你可能會說，"面試是關於專業知識的，我期待着儘快講清楚這一點。事實上，既然你已被告知參加面試，這意味着你的專業背景基本上符合企業的要求，那麼面試官依靠什麼來決定你是否合適？
事實上，這是爲了看看你是否聞到了與企業員工一樣的味道，並通過你的演講和行爲來測試你的溝通技巧。因此，有經驗的面試官會在最初的三分鐘裏談論天氣、交通、時事、最近的熱點問題，甚至是辦公室附近的建築，看看他們是否能自由處理，看看你能否在最初的接觸中給面試官留下好印象。
如果你認爲工作場所不適合你，或者工作不適合你，或者你對這份工作沒有希望，請儘快想一想出路。事實上，創業也是一個不錯的選擇，但在創業之前，你必須爲創業打下基礎，並做好你應該做的準備。創業並不全是隨心所欲的人都能成功，那些成就了偉大事業的人，都是具備基本素質的。比如負擔能力、彈性、市場調研、發現問題和解決問題的能力等等，這些基本技能是不可或缺的，如果你做不到這一點，那麼你的企業最終會失敗。
