把握面試前三分鐘的重要性

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把握面試前三分鐘的重要性，面試，是求職人員必不可少的一步。面對考官，許多求職者不知所措，許多人因而面試屢屢失敗而與機遇失臂而過。下面小編帶你看看把握面試前三分鐘的重要性。

把握面試前三分鐘的重要性1

在集體面試時，你應該敢於表達自己的意見。在校園招聘時，經常安排幾個人一起進行"團體面試"。它通常被賦予一個主題，小組討論，然後幾個面試官坐在一旁觀看。面試官，包括人力資源部，也可能包括其他部門的面試官。小組面試"的意思是讓面試官從溝通技巧、表達技巧、肢體語言等方面考察應聘者的能力。

當"小組面試"，主要表達自己的觀點時，不要太急話，打斷其他應聘者的話，過於激烈的表現不會贏得面試官的青睞。當然，求職者也要特別注意不要說話，不要說一個字就不能有機會，毫無疑問他們會被淘汰！

不要盲目地找工作，不切實際是最糟糕的。面試結束時，通常面試的求職者都知道，如果考官認爲你很好，對你的求職感興趣，他們經常會問申請人最後的薪水要求是什麼。面試談到薪水時，很多求職策略都說這是一個尷尬的問題，過高或過低都不是很好。

在最近的"最困難的就業季節"中，許多求職者會保持"現在找工作很難，不要求太多"的心態。當被問到薪酬問題時，他們給出了這樣的答案："不要問得太多"或"多少"，但我不知道這些看似可靠的答案讓他們摸到了牆。因爲人力資源部通常認爲薪水是衡量一個人的水平和工作滿意度的一種獎勵。一個甚至不關心自己薪水的人，能指望他對未來的工作和公司充滿動力嗎？

堅持面試的前三分鐘。在面試策略中經常有這樣一句話："前三分鐘是終身固定的"，從面試的前三分鐘你也可以看出面試前三分鐘的重要性。

面試前三分鐘你可以說的通常是問候和問候話題，這些話題似乎與面試無關。你可能會說，"面試是關於專業知識的，我期待着儘快講清楚這一點。事實上，既然你已被告知參加面試，這意味着你的專業背景基本上符合企業的要求，那麼面試官依靠什麼來決定你是否合適？

事實上，這是爲了看看你是否聞到了與企業員工一樣的味道，並通過你的演講和行爲來測試你的溝通技巧。因此，有經驗的面試官會在最初的三分鐘裏談論天氣、交通、時事、最近的熱點問題，甚至是辦公室附近的建築，看看他們是否能自由處理，看看你能否在最初的接觸中給面試官留下好印象。

如果你認爲工作場所不適合你，或者工作不適合你，或者你對這份工作沒有希望，請儘快想一想出路。事實上，創業也是一個不錯的選擇，但在創業之前，你必須爲創業打下基礎，並做好你應該做的準備。創業並不全是隨心所欲的人都能成功，那些成就了偉大事業的人，都是具備基本素質的。比如負擔能力、彈性、市場調研、發現問題和解決問題的能力等等，這些基本技能是不可或缺的，如果你做不到這一點，那麼你的企業最終會失敗。

把握面試前三分鐘的重要性2

閃光瞬間一：機警善變

面試人員問：“請用一分鐘的時間敘述一下你的簡歷”。姜梅就像一位成熟的播音員，口齒清晰流利地說了起來：“我叫姜梅，2000年中文本科畢業，畢業後到了一家廣告公司負責文案工作。期間，自己獨立設計的多個文案受到客戶和專家的好評，其中的一個文案榮獲了省廣告學會頒發的一等獎。業餘時間自學英語，獲得了中級英語口語證書。貴公司良好的工作環境和發展前景吸引了我，我希望獲得一個和貴公司同步發展的機會。”

她敘述完後，人事部經理對她說：“雖然你自我介紹得很精彩，我們通過這次見面對你也有了一定的瞭解，但你是不是像你自己所說的那麼好，我們還要進一步地瞭解。”

姜梅面帶微笑地回答：“這沒關係，以後我們是同事了，慢慢了解也不遲啊，至少也有一兩個月的試用期嘛！”

點評：姜梅用巧妙的話語感染了招聘者，還拉近了與主考官之間的距離。作爲應聘者，即使你再聰明伶俐，也不可能把面試時可能出現的問題想得面面俱到。不過沒關係，只要你消除緊張，做到隨機應變就好。這不僅能反映出你靈活的頭腦，更能表現出你面對困難時的從容態度。