求職面試必須把握的事情，每個人在面試中遇到的事情都是不一樣的，想要自己的面試有好的結果在面試之前就要做好準備，這也是對面試的尊重，下面是求職面試必須把握的事情。
求職面試必須把握的事情1
一、做到知己知彼
應聘面試要知己知彼。“知己”，就是充分分析自己的職業傾向和實力，做好職業定位和職業選擇，要有目的去應聘。“知彼”的內容主要有：首先須瞭解用人單位和所求職位的情況，還要熟悉該單位招聘面試的特點和程序。
面試有一大禁忌便是對應聘的公司、崗位一無所知。許多求職者網上投簡歷都是海投，並不會認真看招聘信息，更不用說認真瞭解公司、崗位了。在面試的時候被問到“你認爲我們公司怎麼樣”“你對這個職位怎麼看”時就顯得手足無措，這會讓面試官對求職者的印象大打折扣。所以面試前要了解用人單位。
二、準備證明材料
應聘者在面試過程，爲了證明自己所談情況的真實性，需要出示有關的材料，用人單位也會嚮應聘者索要有關的材料。因此，應聘者面試前要準備好有關的材料。這些材料主要是：身份證、畢業證、學位證明、簡歷、推薦信、獲獎證書、發表的文章等。
準備這些資料時要注意兩點，一是要與應聘者自己所謀求的職業崗位要求相適應;二是要儘可能簡潔明瞭，裝訂成冊，便於用人單位查閱和使用。材料要真實，切忌弄虛作假，否則適得其反。
三、注意形象舉止
整潔端莊的個人形象和文明大方的行爲舉止是一個人基本素質的外在表現。注重儀表、舉止能給招聘者留下深刻的印象。良好的第一印象會帶來積極的效果，反之，會給面試造成障礙。
四、做好心理準備
應聘面試的心理準備包括：平常心和信心。平常對待面試，得失心不能太重，但也不好能馬虎，而且也要相信自己，相信有面試機會就證明自已有優勢。最重要的還要有抗挫折的`心理準備，如果面試失敗也不會心灰意冷，失去信心，應調節好自己的心情。
五、準備幾個問題
面試官通常會問應聘者是否有疑問，所以在面試前要準備一些問題。面試主要是考察應聘者對單位和職位的瞭解程度、應聘者的專業知識和技能，以及應聘者的社會意識、綜合素質、敬業精神等。所以這些問題要與單位、職位、工作有關。
求職面試必須把握的事情2
求職者如何把握不同類型面試
傳統的個人面試
面試現場，一個人面對一個或者多個面試官的提問，這是最爲常見的面試形式。
英才網聯職業指導專家表示，個人面試，應聘者需要重點把握的一是清楚面試官的提問，二是要有針對性、直接簡要地予以回答。切忌繞彎子、抓不住重點，答非所問，或聽不懂提問的潛臺詞，回答過於膚淺。建議求職者回答問題時，要緊緊圍繞應聘崗位必備的技能、求職優勢，全面展示個人綜合實力。
傳統的集體面試
應聘同一崗位的人數較多，企業在初試環節就會採用集體面試的形式，即多個應聘者同時進行面試，回答相同的問題。
英才網聯職業指導專家指出：能從集體面試中脫穎而出的應聘者，通常是能給人留下深刻印象的人，他個性鮮明、邏輯清晰、專業素養較強。所以，建議應聘者在集體面試中，應保持沉穩，對有把握的問題積極回答，並且要有專業性、邏輯性、全面性，切忌人云亦云，重複他人的答案，這會掩蓋個人才華和求職優勢。
誰主沉浮的小組討論
小組討論是一種形式更加靈活的集體面試，一組應聘者圍繞一個問題產生討論，並形成最終結果彙報給面試官。
英才網聯職業指導專家表示：通過小組討論，面試官可以清晰看出應聘者在羣體中的性格特徵、處事風格和工作能力，可以同時產生多個職位的人選，如最具權威性的領導者、協調能力突出的中層管理者、細緻周密的策劃人員等。建議應聘者首先要清晰應聘崗位的素質要求，如需具有較強的人際溝通能力，那就要避免在小組討論中一言不發；其次要有良好的團隊協作能力，闡述自己的觀點的同時又要顧及他人想法和感受，避免排斥和打擊，儘量要做到包容和統一。
逼真的情景模擬面試
情景模擬面試，是面試官事先設置一個工作中常見的問題情景，應聘者通過角色扮演模擬問題解決的全過程，由此考查應聘者的邏輯思維能力、衝突解決能力、人際溝通能力等比較全面的綜合能力。
英才網聯職業指導專家表示：情景模擬的問題場景通常是工作中極易出現的棘手問題，對應聘者實際的工作能力預測性較高，所以，應聘者首先要明確在情景中的最終工作目標，按照主次，逐層解決要達到最終目標所面臨的諸多問題，其次要使用靈活的、符合職業要求的解決方法。同時提醒應聘者，在工作中要善於思考，時常總結經驗，面對偶然事件不退縮、不抱怨，積極尋求問題的最優解決方法，將其納入個人經驗體系中。
無法抵禦的心理測評
已有很多企業引入專業化心理測評工具，用以輔助考查應聘者與求職崗位的匹配程度，如職業傾向測試、職業性格測評等，也有包括“請你畫一幅自畫像”一類的無標準答案的測試題。
英才網聯職業指導專家表示：無論是面對信度、效度較高的專業化心理測評工具，還是無標準答案的投射測驗，應聘者最真實的一面都將呈現出來，要想獲得令企業滿意的測評結果，功課需要做在面試前，包括要有積極的求職心態、客觀的自我評估、合理的職業發展規劃，職業興趣、職業性格絕不是裝出來的，是通過不斷的學習、積澱，逐漸培養形成，成爲穩固人格的一部分。
英才網聯職業指導專家支招：無論HR採用何種面試形式，都是圍繞崗位必備的素質進行設置，所以應聘者在面試前要對應聘崗位的具體要求十分清晰，並就此做好充分的面試準備，如專業基礎知識、工作流程、職業道德等，以不變應萬變，就可以輕鬆控場、hold住面試官。
