讓你的簡歷不搶眼球誓不罷休，每個求職者都不希望自己的簡歷被當作廢紙一樣丟在一邊，這時候我們就需要一些寫簡歷的技巧，畢竟簡歷是很重要的，讓你的簡歷不搶眼球誓不罷休
讓你的簡歷不搶眼球誓不罷休1
封面文字：突出求職目標
完整閱讀兩頁單行空格的打印簡歷需要2至5分鐘，即使快速瀏覽也要40秒左右。在這40秒時間裏，人事經理必須發現一個能夠使他繼續看下去的“理由”，否則，就要準備看下一份了。
個人簡歷的封面文字更能體現求職者真實的個性和價值。一份簡歷可能適用於許多人。相反，封面文字，卻體現了求職者某種內在的真實，體現了某些客觀情況。好的封面文字揭示了求職者具有準確、簡練表達思想的能力。
如果封面文字包含了聰明的見解，說明求職者敢於大膽思考——這些結論一般不可能從個人簡歷正文中得出。
封面文字的主體內容就是求職目標。明確的求職目標展示一種清晰的方向感。一些堆滿了數據簡歷的作者確信別人將爲他們填補空白，綜合分散的信息，聯繫相關的內容，並最終確定他們屬於哪類人才。
然而面對衆多急於成功的應聘者，人事經理沒有動力去做這些事情。爲你尋找生活的意義並不是他的職責所在。招聘經理們建議，採用目標陳述時，不要重點報道以往成就的流水賬
而要着重渲染將來你能爲新公司做出的貢獻。如果願意聽從這個建議，那麼你的目標陳述中必須匕括以下重要信息：你尋求的職位頭銜；公司名稱；你所擁有的兩項最有利的、與工作有關的技能。
特殊格式：在細節業取勝
隨着電腦的發展和普及，有必要提醒大家在製作和投遞簡歷時必須注意的細節。勿使用叢劃線。下劃線與字跡相連容易造成諉會。如，F被看做E。所以，使用橫線時，注意橫線與鄰近行的字要拉開距離。
使用白紙。彩色紙張會降低電腦對字跡的分辨率，所以最好用白色的A4紙不用手寫體和斜體。多數電腦對手寫體和斜體的分辨率很低。如果僱方用電腦夔理求職材料，手寫體和斜體會爲你帶來不利影響。
引用關鍵詞，體現招聘要求。引用應聘職位所需的主要技能和經驗關鍵詞，突出重點。廣告會對不同的職位有相應的具體的素質和技能要求。如果你符合要求，那麼引用這些關鍵詞在你的求職信中描述你的優點。
如果廣告未提出具體要求，你更要在信中把你的優勢具體反映出來。切勿摺疊。也許對方使用掃描儀把應聘者的履歷掃描到計算機中，所以你的履歷材料最好不要有太多的褶皺，以免造成掃描困難。
勿用訂書器。你的簡歷有可能被複印，用訂書器裝訂的材料不易拆開，因此少用爲好。外觀設計：讓人目不轉睛。可能要與幾百個、甚至幾千個應徵者競爭，所以必須設法展現自己的才能，瞬間抓住未來僱主的注意力，出奇制勝。
採用文字處理機創造專業形象，並設計一份文件格式，可以適用於特定的申請之用。採用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就。
需要強調的部分採用粗體字，但是不要用太多花哨的字體或斜體字，因爲會分散對方對於重點訊息的注意力。採用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：獲得、創造、發動、貫徹、增加、堅決、重建、革新、管理、凌駕、促成、解決等。
最多以兩頁爲限，並且一定要把重點寫在第一頁。
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微簡歷是一張名片
“微簡歷”是微博招聘裏出現的一種新形式。求職者要在微博的140字以內打造出一份個人簡歷。
“我們從2009年就開始嘗試在微博上招聘。”支付寶招聘業務的一位負責人說，“利用微博的傳播效應進行招聘往往會有事半功倍的效果，在某些行業內的招聘尤其有效。”
據該負責人介紹，支付寶除了校園招聘時輔以微博同步消息擴大傳播面之外，在日常的招聘也加大了微博的比重。
微博上流行一種說法，“微簡歷是一張名片”。該負責人認爲這種說法很形象，“名片的一大功能就是讓對方認識自己，微簡歷的功能與這類似，它是進入傳統面試流程的一塊敲門磚。”
專注互聯網廣告領域的浪淘金公司人力資源總監王棟則表示，自己對微簡歷持保守和謹慎的態度，企業圈子裏的朋友使用微博招聘的也不多。“微博招聘並不適用於所有行業，互聯網、廣告、傳媒等行業比較適用這種新型招聘方式。”
浪淘金日前也進行了“微招聘”，不過在王棟看來，微簡歷由於篇幅有限，通過它很難對候選人有足夠了解，判斷不出對方是否符合崗位要求。“我們還是更傾向於接受傳統簡歷，以便對候選者有系統的認識”。
微簡歷投遞者普遍抱“嘗試”心態
深圳某公司的高級招聘經理阮欣已有3年的招聘工作經驗，近日也在微博上發佈了自己的微簡歷。阮欣表示，自己一方面是想要求職，另一方面也是出於興趣，想要動手寫寫。“微簡歷是一種新的招聘方式
對於HR來說，能省掉以前頻繁地在網上看簡歷的方式。對於求職者來說也有更多的機會去挑戰，將自己的實力、經驗由一份平常的簡歷變成百把字自我推薦。還是挺不錯的`。”
微簡歷的撰寫者，大學生是絕對主力，其中又以在校生和剛畢業的學生居多。
求職若渴者有之。網上有人總結出了微簡歷的十大類型，誠實可靠型、熱情四溢型、明確目標型等等，求職者竭力在140字以內展現自己的優勢和對職位的渴望，某求兼職的幽默微簡歷結尾寫道：“別笑，哥再不找兼職就餓死了。”
打醬油者有之。從事計算機網絡技術的李斌就是抱着娛樂的心態，先後編寫了3條風格各異的微簡歷，還發微博表達“寫後感”：“閒暇之餘喜歡上了編撰一下微簡歷，大家鼓勵一下，我來驕傲一下。”
質疑者有之。華中師範大學新聞專業的王嚴認爲，靠微簡歷求職不怎麼靠譜兒，能夠通過它最後獲得職位的人肯定是極少數。“這更像新一輪的全民娛樂，就像前一段時間的‘微小說’。”
圍觀者亦有之。網友“牟曉彬”說：“看看別人的簡歷感覺自己一無是處，甚至白活了這麼多年。唉，悲哀……”記者發現，與“牟曉彬”有相同感受的人也不少。圍觀者們紛紛感慨，在微博的大世界，發現了自己的渺小。
“開始覺得這個東西不太靠譜，但是即將畢業的自己還是有點心動。不論結果怎樣，都是在給自己創造機會。”在新浪和騰訊都發布了微簡歷的李然說，她的觀點代表了很多微簡歷參與者的心態。
如何寫出吸引HR眼球的微簡歷
通過微簡歷獲得公司面試及工作機會的小鄭說，自己的微簡歷之所以被看中，公司給出的原因是“經理說所有微簡歷中你的最簡潔，就召喚你了”。當然，隨後小鄭還是被告知要提交傳統簡歷。
王棟告訴記者，一份微簡歷要想獲得青睞，首先必須符合簡明扼要的標準，內容過多就容易冗雜，第一眼就失去吸引力。最好能根據應聘崗位有針對性地寫微簡歷，這跟傳統簡歷是共通的。
“就大學生而言，一般沒有正式的工作經歷，那就一定要突出自己在校期間的實踐活動，把自己經歷中的重點和亮點凸顯出來。”王棟說，“如果實在沒什麼實踐經歷可寫，就要在微簡歷中突出自己的個性特點
讓招聘方看到你所具備的潛力特質。”此外，他還支了一招，“如果有心的話，其實還可以在你的微簡歷上附加圖片和鏈接，展示你的詳細簡歷或者個人主頁什麼的，還可以做些創意簡歷，比如最近出現的視頻簡歷等等。
給應聘者一個可以進一步瞭解你的渠道，也就是給自己增加被看中的機會。”
