讓履歷表不再是你求職的阻力，我們知道優秀的簡歷能讓求職者更輕易獲取面試機會，而人們想要找到自己心儀的工作，簡歷就需要貼合職位。下面是讓履歷表不再是你求職的阻力的方法！
讓履歷表不再是你求職的阻力1
履歷表如果寫的不恰當，反而有害無益。一般求職者大都以爲履歷表就像求職的快捷方式，只要內容生動、繕寫流利，必能順利求得一份工作職務；
但事實並非如此，就算履歷表是求職的快捷方式，若快捷方式沒有走對，迷失了方向，它反而成了求職者的阻力。
同一份履歷表，並無法適用於不同性質工作的需要，因此我們可以先寫好一份履歷表，作爲原始的模板，然後再針對各個應徵工作的需要修改出不同的履歷表，因應不同工作職務的需求。
所謂履歷表，不是工作經歷的流水帳，也不是自傳，更不是學術研究方面的經歷報告，而是自己針對某一項應徵的職位，敘述自己過去成功的經驗，對新的工作職務有何幫助。
所以履歷表所要填寫的是我們過去在工作方面各項成功的記錄，包括我們自己最得意的一些成就和自己所遭遇過卻順利克服的一切困難。
履歷表中自傳的部份，只要掌握簡潔扼要、親切自然的原則即可。
1、家世背景：簡潔扼要的撰寫即可。
2、成長過程及求學經歷：特別強調與應徵工作有關的經驗。
3、相關工作經驗：適當的表現自己，不可太謙虛而顯的虛僞，不可太自信而顯的自傲，需適當的拿捏分寸。
4、對工作的體認及展望：內容需踏實，能顯示出自己是有理想、抱負的人，而不是好高騖遠的人。
若能掌握以上幾點原則，相信您求職的路上一定能平順許多，而履歷表不再是您的阻力，它將成爲您的助力！
讓履歷表不再是你求職的阻力2
我想給你講個發生在我身上的小故事。
上中學的時候，我是個文藝青年(這個詞現在好像都退化成罵人的話了)，熱衷於投稿。
可跟許多前輩的經歷不同，我從未收到過什麼退稿信，稿件寄出去兩三個月了，報社、雜誌社既不告訴你採用了沒有，也不說達不到要求、打算退稿一類的話。
總之，你只能乾等着，那滋味就像嫌犯等待判決通知書一樣，別說有多難受了。
可是我不甘心啊，於是按照報刊上的電話，打到他們的辦公室，詢問投稿的結果。
對方通常會告訴我，不知到哪去了，會幫我問一下，看是誰處理的。如果是投稿後兩三個月還沒有迴音，就基本上等於退稿了，所以我最好自備底稿。
現在，幾乎所有的媒體都會做出這種聲明瞭：由於來稿較多，編輯人手不夠，所以恕不退稿，請自留底稿云云。
這跟20世紀80年代的做法相差何止千里？真是世風日下啊！
但是仔細一想，覺得人家說的.也不無道理。那怎麼辦呢？總不能就此放棄吧？當年又不像現在這般網絡發達，投份電子稿既不花錢，速度也快。
再說了，就算是稿件被斃了，我也想知道“死因”啊，這樣纔能有針對性地修改、提高，你說是不是？
於是，我打電話給之前一位說話比較熱情的編輯，向他了解編輯工作的節奏，請教投稿時的注意事項。問完之後，我就心中有數了。從那以後，我投稿就做了兩個改變：
一是在信封上註明是投給哪位編輯的。編輯部人不多，但每天收到的來信可不少，大家通常是先處理完寄給自己的，再根據各人情況分一下公共信件。
我之前寫的信都是註明“某某編輯部收”，所以經常享受這種“待遇”，稿件容易被遺忘不說，一旦追蹤起來，也基本上是“無頭案”，不知道傳到誰手中去了。
註明是投給哪位編輯的之後，情況就大不一樣了。那位編輯會優先處理我的稿件，還會留下較深的印象，我要了解稿件的具體情況，也只要跟他聯繫就行。
有時候，爲了方便編輯處理起來更方便，我還會在信封上註明稿件叫什麼名字、是什麼性質、投給哪個欄目的。
關鍵點：
落實到人，這樣事情纔好追蹤。
二是投稿的同時寄上一個貼好郵票的信封，信封上寫清自己的郵編、收信地址，必要時附上回信的信紙，寫好開頭：
陳乾文：
你好！我是《XXX》雜誌社的編輯，收到你的來稿《XXXXX》，現決定：
1、採用；
2、退改，修改建議如下：；
3、退稿，退稿理由如下：。
從那以後，我投出去的稿件十有八九能收到回信，好些編輯還會另外附紙，詳細地寫上改進建議，讓我受益匪淺。
爲什麼前後會有如此大的差別呢？原因很簡單，人大多圖省事或喜歡偷懶，尤其是在工作量比較大的情況下，這時候，你要是能爲對方考慮，“想人之所想，急人之所急”，那麼對方也會樂得在第一時間聯繫你、幫助你。
像我給人投稿，最渴望的就是發表，哪怕不能發，也希望能夠得到編輯的指點。
至於他是否知道我叫什麼、我的收信地址是什麼、回信時得貼多少錢的郵票，都不重要，我把這些沒有多少“技術含量”的工作做了，他省心省事了，自然樂得給我回信。
關鍵點：
落實到人，這樣事情纔好追蹤。
簡歷的時候要把拼音加上，自我介紹的時候要多說一兩句話，解釋一下自己的名字，讓人知道你的名字怎麼讀、怎麼寫。
其實，名字裏有生僻字不見得就是壞事，恰恰相反，這完全可以成爲你展示自己的一個好機會。一句妙趣橫生的解釋，能讓別人牢牢記住你的名字，也讓大家對你刮目相看。
工作後，你最好也保持這個習慣，比如說做名片的時候也把拼音加上去——誰說簡歷或名片上不能注音的？
格式不是固定不變的，形式總是要爲內容服務的，不要看別人的模板上沒有這些，你就不敢加。能爲他人着想，纔是最好的學習榜樣。
關鍵點：
不要讓名字、郵箱成爲別人與你交流的“攔路虎”。
還些人的郵箱比較怪，最好也說明一下。像我之前收到一個女孩子投來的簡歷，她留的郵箱名字就是她的名字全拼加“20008”。
我按照該郵箱給她回了封信，併發短信提醒她查收，結果半天過去了，也沒見她給個迴音，讓我不由得生疑：該不會郵箱、手機號都有錯誤吧？
於是，我給她打了個電話，想問一下她是不是把“2008”錯寫成“20008”了。
結果電話通了，但是沒人接聽。好在她最後給我回了個電話，說郵箱沒有錯，就是那麼寫的，只不過她現在人在外地，不大方便，得過兩天才能查收郵件。
我不由得爲她暗叫僥倖：幸好都是對的，要不然沒收到一些重要的通知，怎麼辦？也幸好我是用手機給她打的，要是用座機，只怕她回撥過來，都不知要找誰、要撥哪個分機號了。
如果有人給你介紹了一份工作，你就好好珍惜，到新單位後勤勤懇懇，努力工作，這樣才能給人留下好印象。你的朋友也因此不至於太難辦，甚至能得個人情，讓人覺得他是幫單位找了個人才，而不是安插了個笨蛋進來。
否則，單位領導和你的朋友都有可能被人指責是在以公謀私。在這種情況下，你要是哪天想跳槽了，再去找他幫忙，他還會樂意嗎？
總結簡歷要點：
HR看一份簡歷的時間通常只有15秒，所以一定要在最短的時間內吸引他、打動他！
做簡歷時，一定要在一開頭就註明以下信息：求職意向、聯繫方式、自身優勢。其中，求職意向要單一、明確。
學會使用關鍵詞，讓別人第一眼就看到你的優勢。
不要以附件的形式發送簡歷及照片，除非對方有明確要求。
讓朋友幫忙投遞簡歷，能大大提高簡歷的命中率，但一定記得在文件名稱上註明基本信息。
如果名字、聯繫方式有容易引起誤會的地方，一定要加以說明，不要侷限於格式。
總之，要學會站在HR的角度考慮問題，“想人之所想，急人之所急”，那麼對方也會樂得在第一時間聯繫你、幫助你。
