是什麼阻礙了你職場升遷，在職場中，事業有好的發展是每個職場人都希望的事，但是有很多人工作了很久一直得不到晉升，下面小編爲大家分享是什麼阻礙了你職場升遷，一起來看下吧。
是什麼阻礙了你職場升遷1
管不住自己的舌頭
在活躍的工作氛圍中，上司總希望有人對他提出的方案發表意見。但是，如果在所有的會議上，你激烈的反對意見總給大家澎湃的熱情潑一瓢冷水，那麼，再民主的上司也會把你歸爲“另類”打入“冷宮”，比如指派你到無聲無息的次要崗位工作。所以，如果你是個天生的“反對派”，一定要設法加以改變，學會強迫自己保持沉默，不要貿然講出你的悲觀言論，否則只會敗壞大家的情緒，使上司更加堅定了對你的排斥。
自吹自擂
與此恰好相反一些辦公室女性由於對自己信心不足，便以自吹自擂來確定自己在同事心中的位置，或以此引起上司的注意。懂得證明自己價值的女性固然勇氣可嘉，但是如果你推銷自己的慾望時刻一觸即發，那麼肯定會給同事和上司帶來極糟的印象。在與你相處一段時間以後，人們很可能認爲你喜愛自吹自擂，反而忽視了你的其他長處。實際上，你的做法往往給人底氣不足，用吹噓來壯聲勢的感覺。考查你時，上司多半把你的能力打個對摺。
過分謙虛
如果你從不認爲在辦公室裏剖析自己是個錯誤，讓上司有了你有待完善的印象實在是再可怕不過的。這往往是因爲你太輕信自己的直覺，自我感覺過好的緣故。更可怕的是，碰到一個對你這些“頑冥不化”的缺點深惡痛絕的上司，那可就更慘了，把你全盤否定，掃地出門也是可能的。
常玩“哭泣遊戲”
專家說：“你在辦公室的信譽，至少有50%來自你在人前的'表現。”這表明你“聽”起來和“看”起來能幹與否，跟你真實的工作能力同樣舉足輕重。任何不專業的表現如臉紅、哭泣、小女孩聲音，甚至不適合的衣着，都會把你的專業形象推向死亡。
很多專家都告誡我們：在工作場所上演“哭泣的遊戲”，表示你註定要失敗，如果你在老闆面前因爲工作而淚眼汪汪，證明你缺乏處理工作壓力的應變能力，更令人懷疑你無法代表公司的形象。專家們說：你的上司不是你的父母，更不是你的心理醫生。所以假如你有失態之舉，應深呼吸一口氣，數5秒，簡單說句“不好意思”，然後立即恢復常態即可。
是什麼阻礙了你職場升遷2
是什麼阻礙了我們的職場升遷
症狀一：單打獨鬥，缺乏管理能力
也許你口才很好，什麼事都能說出個子醜寅卯；也許你能力很強，什麼事領導交給你你都能應付過來,你是辦公室裏的活躍分子，但是你生性熱愛自由，寧願一個人把事情都幹完也不願意帶着一幫人麻煩,但是升職的第一道關卡就是你必須有團隊管理能力，想升職卻不願意負責任，怎麼可能呢？
症狀二：埋頭苦幹，業績被淹沒
酒香也怕巷子深，現在早已不是埋頭苦幹就吃香的時代了。公司不是你一個人的世界，埋着頭你看不見別人，別人也看不見你。俗話說“會哭的孩子有奶吃”，公司當然希望成本越低越好，很多公司只有在你主動提出後，纔會考慮你的升職加薪要求。平時的業績，你也要懂得及時地展示，否則你將很快被淹沒，穩定地呆在底層。
症狀三：不敢冒險，按部就班
你乖巧可愛，領導交給你什麼任務你就做什麼，今天是這個任務，明天是那個任務,但是同時，如果沒有上頭的安排，你卻不知道該做什麼。很多人對自己沒有長遠的職業規劃，沒有自己的努力目標，按部就班地工作，害怕犯錯誤而不敢接受有挑戰性的工作。長此以往，在上司的心目中你是一個不能挑大樑的人，那就在下面好好呆着吧！
症狀四：橫衝直撞，無視企業遊戲規則
每個企業都有它自己的遊戲規則，有一些隱形的人際關係，越是發展時間久的企業越是如此。一些老舊的辦事流程和利益糾葛，明明不對，但你也得默認它的存在。而一些頗有“主見”的人，總是忍不住抱怨這些東西，試圖撼動它。長此以往，不僅暗中得罪了人不自知，還給領導造成滿腹牢騷、刺兒頭的形象，升遷又怎麼會有望呢？
