是什麼阻礙了你在職場中成長，職場都是龍爭虎鬥的，職場中一定要注意自我提升，只有在工作中迅速成長才能挑戰更高的職位與薪酬。學會是什麼阻礙了你在職場中成長，職場達人非你莫屬！
是什麼阻礙了你在職場中成長1
1、難以合作
沒有絲毫團隊精神，不願與別人配合及分享自己的能力，也無視他人的意見，自顧自地工作。
2、沒有創意
只會做機械性的工作，不停地模仿他人，不會追求自我創新，自我突破；認爲多做多錯，少做少錯。
3、浪費資源
成本意識很差，常無限制地任意申報交際費、交通費等，不注重生產效率而造成許多浪費。
4、適應力差
對環境無法適應，對市場變動經常無所適從或不知所措，只知請教上級，也不能接受職位調動或輪班等工作的改變。
5、沒有禮貌
不守時，常常遲到早退；服裝不整，不尊重他人；做事散漫或剛愎自用，在過分的自我中心下，根本不在乎他人。
6、不願溝通
出現問題時，不願意直接溝通或不敢表達出來，總是保持沉默，任由事情惡化下去，沒有誠意帶出問題，更不願意通過溝通共同找出解決方案。
7、孤陋寡聞
凡事需要別人的照顧及指引，獨立工作能力差，需要十分清晰及仔細的工作指引，否則幹不好。對社會問題及行業趨勢也從不關心，不肯充實專業知識，很少閱讀專業書籍及參加各種活動。
8、欠缺人緣
易嫉妒他人，並不欣賞別人的成就，更不願意向他人學習，以致在需要同事幫助的時候，沒有人肯伸手援助。
9、自我設限
不肯追求成長、突破自己，不肯主動接受新工作的挑戰，抱着“打工仔”的心態，認爲公司給什麼就接受什麼，自己只是一個人微言輕的小職員。
10、忽視健康
不注重均衡生活，只知道一天到晚地工作；常常悶悶不樂，工作情緒低落；自覺壓力太大，並將這種壓力傳染給同事。
是什麼阻礙了你在職場中成長2
職場成長讓你變得高效
1、懂得什麼時候該說“不”
我們的時間和精力都是有限的，當他人對你提出的要求並不合理，甚至是違揹你的個人意願，而且毫無意義時，你必須懂得拒絕。
有的人是從性格上就不太會拒絕人，有的人是因爲初入職場，覺得自己是新人吃吃虧也無所謂。但其實你得看看別人讓你幫忙的是什麼事。如果這件事情對你自己的職業成長沒有半點幫助或意義，可幫別人做這些事情必定會佔用了你的時間，那麼你在真正有利於自己職業成長的事情上時間就減少了。
所以，當你手上有自己需要忙活的事，而有人提出不合理的要求時，你可以回覆：我手上的事有點緊急，我稍後回覆你。如果你是不太會拒絕人的人，這句話就更顯作用了，稍晚一些之後，你自己也做好心理準備了，再找個合理的理由回絕。
2、身體行動前，腦子先思考
如果沒有一件事情進行比較複雜，而且我們需要企業投入的時間和資源較多，請不要着急做決定，很有可能就是因爲你做錯了一個重要決定而導致後面大量工作時間和資源的浪費。
所以，在做決定之前至少要思考十秒鐘。 在做出重要決定之前，花更多的時間讓自己思考。 允許自己有足夠的時間收集信息或諮詢具有相關經驗的高級人員，然後開始操作。
3、計劃、執行、反省
做任何工作提前之前，第一個計劃，然後實施，並最終反映在這個項目上完成一件事或最基礎，最關鍵的工序。計劃的目的是生成一個配置文件，清除該項目的整個事情或關鍵問題和流程，並在關鍵問題上體現的是對你的判斷，制定完善的工作流程合理，便於下次做得更好些。
4、不要分心，屏蔽干擾
你可以在你的思想和你的環境之間劃出一條線，以確保你足夠專注，在最短的時間內完成最複雜的事情。
5、要有清晰的目標和策略
一旦企業沒有進行清晰的目標作爲支撐，你所做的事情我們就會很凌散，那你自然也不能把你所有的能力和精力集中於一個發展方向且達成教學目的。而沒有學習策略，則意味着你現在這樣做的事情有可能連方向都是一種錯誤的，全是無用功。
所以，不要忙於你的行動，坐下來，在你做之前計劃，並確保首先解決這些問題：
我的目標是什麼？
我怎麼實現戰略目標是什麼？
過程我們需要一個什麼樣的.資源？
如何才能提高行動的效率和針對性？
6、結果比過程重要
在職場，領導更側重於戰略目標，這是該公司未來的發展。於是，他將更加註重目標是否完成，員工是否能迅速解決問題最終達到預期的標準。如果所有的留到過程的時間，質量結果的結果遠遠不能令人滿意，這是沒有意義的。
7、認真執行很重要
說起執行力，有句名言是這麼說的：一個人的執行力高低，很大程度的決定一個人能否成功。無論做什麼事情，執行力直接決定着你能否在這個過程中成功。
經常遇到這樣的人，他們有無數想法、無數計劃，都只停留在“想”的層面，並不敢認真的去執行。說那麼多，還不如現在就開始行動。
8、有結果纔算成功
不是每件事物都需要“享受”過程，尤其工作上有非常多的情況，結果最重要！而我是習慣從目標逆向思考，然後推算出整個過程我該如何做。
