是什麼阻礙了你在職場中成長呢，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，無論做什麼都要掌握好分寸，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，在職場上，是什麼阻礙了你在職場中成長呢是很重要的。
是什麼阻礙了你在職場中成長呢1
“職場嬰兒”就像一個孩子。一旦收到挫折，就會感到委屈，不知道該怎麼辦。因此，這個工作場所的一些人被稱爲長不大的“職場嬰兒”。 “既要能打，又要能熬”，不斷鍛鍊自己的工作場所抵抗壓力的能力，以便更好地適應不斷變化的環境。如果想要職場上混出明堂，需要理解這些規則。
如何從“職場嬰兒”向“職場超人”成長
一、停在自己的舒適區並屏蔽身邊的一切。
不喜歡被打擾，不喜歡和人說話，不喜歡被教導，不喜歡主動關心別人…我只想呆在角落裏享受自己的空間。然而，你很快就會發現，當你習慣並依附於這樣的舒適區時，你也遠離人羣，你將無法很好地處理業務、人際關係、公共關係，最終離開工作場所。
二、非常崇拜或極度討厭上司。
工作場所的許多新人都會有欽佩老闆的心理，因爲只有最優秀的人才能成爲老闆，所以我覺得老闆充滿光明，盲目崇拜，仍然接受老闆的話，接受所有，這種不成熟的心理會議結果，他們無法長大，他們逐漸失去分析和判斷的能力，最終在工作場所迷失自我。相反，有些人認爲他們非常好。他們認爲老闆實際上並不像他自己那麼好，這導致了瞧不起老闆的心理。因此，他可以因爲他的存在而成爲老闆。他仍然是他的老闆。相反，由於與老闆關係處理不善，影響了他們的未來。
三、曾試圖用眼淚來化解問題。
當你遇到困難時，當你感到委屈時，你會流淚。有些人認爲眼淚可以用來發泄，而另一些人則認爲它是一種可以用來保護自己的武器。然而，職場與生活不一樣，往往眼淚只會讓老闆覺得你沒有能力處理工作壓力，讓它變得脆弱，沒有自我控制的形象，所以在老闆眼裏你不是一個好員工。面對工作中的壓力，我們必須學會控制自己的情緒，如果你情不自禁地想哭，你可以找到沒人的地方，快擦乾眼淚。
四、常用敷衍性的語言與人交流。
也許，也許，或者，也許…在與同事或主管的溝通中是否出現過這些詞?事實上，這些話是非常噁心的，因爲這樣的回答等於沒有答案，你不能準確地給出具體的答案，這不僅使對方無法澄清你的工作過程，甚至對方的計劃都是因爲你。延遲。
工作場所就像戰場，許多人也有過類似的經歷。由於缺乏經驗，吃了不少苦頭，自那以後，他們特別擔心批評和害怕失敗，導致“一失足成千古恨”。就像孩子一樣，一旦受挫，他們會感到特別的委屈，不知道該怎麼做，所以有些人稱這些專業人士爲“工作嬰兒”，他們不成長。
所謂“既要能打又要能熬”，不斷鍛鍊自己抵抗壓力的能力，以便更好地適應不斷變化的環境。首先，告訴自己這個挫折是一個必須在增長中經歷的過程，並且不會持續很長時間，而且恐懼會大大減少。第二，多觀察，模仿，並遵循風俗習慣。小事情多向同事詢問，大師多請教領導向領導者，避免一些錯誤，同時還能給別人帶來成就感。最後，與一些善良和誠實的同事交朋友。通過他們的支持和指導，您可以更快地進入環境。
是什麼阻礙了你在職場中成長呢2
升職了反而失眠，跳槽後卻一味想逃避。由於不適應更高要求的工作，不少人會遭遇職場“成長危機”。專家認爲，這實際上是一種心理失衡的表現，解決的方法是：一方面要注重自我心態的調節，另一方面要多多充電提高自己。
一份針對4000多名白領的抽樣調查顯示，白領的外語水平並沒有想象得那麼高。其中，公務員英語達到六級以上者僅佔14.6%；各類經營管理人員中，能熟練掌握外語的僅佔19%。調查還顯示，白領的實際動手能力、適應能力也不高。凡此種種，使得一些白領在工作中遭受挫折，或是在新的工作面前沒有足夠的自信，從而產生“本領恐慌”。
30歲剛出頭的.李名從機關跳槽到某公司擔任部門主管，原本是件值得高興的事，但他卻因此開始失眠，爲如何當好一個領導而煩惱。李先生表示，做一個普通職員，搞好自己的工作就行了，不需要爲別人操心。而現在，不但要在其他部門主任面前爲本部門“爭地盤”，還要與其他部門協調工作。這些事讓之前從未接觸過任何管理技巧的他每天都要緊張一陣子。最近幾天，李先生更是連續失眠，記憶力開始下降，心情煩躁不安，動輒發火。
心理專家認爲，“成長危機”是指個人從某一發展階段轉入下一階段時，原本的技能和知識無法應付新的崗位要求，由此產生暫時的適應性障礙、短期行爲混亂和情緒失調。這同現代社會快節奏的生活方式有關，更與過大的心理壓力有關，不少人經常會感到難以應對目前的處境。
專家認爲，面臨升職，首先要確定一個自我目標，保持平和的生活和工作心態，對於某些負面影響要有足夠的心理準備；其次是制定一份工作規劃，做好進入新環境的準備；最後，應儘量抽些時間參加業務方面的培訓，多充電對白領今後的職業發展大有裨益。
