求職簡歷不寫什麼，職場都是龍爭虎鬥的，關鍵是要做好自己的本職工作，提升自己的能力纔是頭等大事，人外有人天外有天，求職簡歷不寫什麼，職場上的那些事。一起來看看學習一下，你中招沒。
求職簡歷不寫什麼1
1.離婚
常常會見到這樣有趣的現象，求職者在簡歷上無心寫上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等（甚至寫在簡歷開頭），導致即便是個合適人選也得不到面試機會的應聘結果。箇中原因是求職者在簡歷上留下了失敗的印象。這是個求職過程中容易被忽視的地方。
不論你如何看待離婚一事，把它放在簡歷中，就立即使你貼上失敗者的標記。如果你結婚了，就實說無妨；如果你離婚了，就說你還“單身”；如果你正處於分居時期，仍然說你“已婚”。
假設老闆聘任員工都是爲了達成某項結果，那麼，在簡歷上標明你的失敗，自然對你極爲不利。受挫的記錄，幾乎人人都有，所以失敗並不足爲奇，只是程度大小和是否能平衡的問題而已。例如，考試失敗並不表示世界末日，只要你捲土重來再通過考試，說不定你還能從中獲益良多。但簡歷不合適表達這些觀點，面談時說或許更合適些。
2.誤導的工作頭銜
誤導的工作頭銜也會使你看起來像是個失敗者。請參考下列“事業模式”：現任工作：營銷經理前任工作：營銷總經理前前任工作：營銷經理爲什麼你會從“營銷總經理”調回原職“營銷經理”呢？對此你有或許充足的`理由，可並不適宜在求職信上詳細說明，但是你不去管它，別人自然會誤以爲你是能力不足才被“貶回原職”。
事實上，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱，必要時，再在面談時解釋這麼做的理由。
3.薪水
1）老闆將知道你目前的薪水比他們願意付的高
即使你可能自願降薪，但是你也不會有面談表達意願的機會，因爲老闆通常不願僱用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”。或者他們會認爲給你面談機會只是浪費你的時間而已。
2）老闆將會知道你目前的薪水遠比他們願意付出的低
你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水爲起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因爲他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。
3）你可能提供非常誤導的信息
求職簡歷不寫什麼2
1，認識簡歷，更重要的是認識企業招聘的目的及行爲
簡歷是有針對性的自我介紹的一種規範化、邏輯化的書面表達。
簡歷已經成爲求職必不可少的敲門磚。如何敲得動、敲得響成爲求職者關注的重要一環。
簡歷也是個人職業規劃的重要工具：你是誰，你曾做過什麼，你能做什麼；相較於他人，你的履歷缺什麼。缺什麼補什麼，這是一個重要的標尺。求職簡歷有那麼多可用的模版，但寫起來依然燒腦，每個字可能都需斟酌。企事業等各類單位的HR拿着一份份簡歷精挑細選，他們究竟是在做什麼呢？在撰寫求職簡歷前，瞭解企業招聘的目的和行爲就非常重要。
招聘的最終目的是希望找到能夠勝任、並且願意從事所招聘職位的求職者。因此，作爲招聘過程中的優質簡歷，需滿足兩個條件：一是能做，二是想做。HR是如何從簡歷上判斷應聘者符不符合這兩個條件呢。應聘者又如何從簡歷上告訴HR能做而又想做呢？
HR從招聘崗位的JD（崗位描述或崗位說明書）出發，給出硬性要求和軟性要求。
硬性要求：性別、年齡、身高、學歷、專業技能及相關工作經驗要求等。將簡歷信息中與硬件要求對應的內容進行對比，對於不符合硬性條件的則可剔除。
軟性要求：通過職位相關的工作經歷、項目經歷、實習經歷等問題切入，並結合簡歷分析的方法進行判斷。
這也給求職者一個啓事，你必須去研究這個單位，研究崗位的JD，才能提供對症下藥的簡歷：戰略目標&文化-部門的目標-崗位的目標-崗位的職責-潛在的崗位要求。
2，求職簡歷成功的關鍵
人崗匹配優先：你所有的恰恰是我們需要的；能力導向優先：在同等匹配的條件下，相關能力越強者優先。在這我們就可以給出我們的策略：
在瞭解公司、瞭解職位、瞭解自身的基礎上，統籌考慮職位與自身的匹配情況，並儘可能地突出自己的勝任力。
通常考察的素質能力即我們需要着重加強培養的方面：專業知識能力、人際交往能力、問題分析解決能力、團隊精神、領導才能、英語能力、計算機能力等。
詳盡地列出自身有價值的經歷：綜合素質。再去選擇、優化。具體包括：學歷、專業情況，成績情況，實習情況，項目經歷，社會活動，特長等。
