工作上困難怎麼解決，我們的生活就是在不停的在接受着調整，但對於很多人來說，挑戰意味着要接受新的知識，新的認知，但也有一部分的人不知道該怎麼面對，以下是關於工作上困難怎麼解決。
工作上困難怎麼解決1
不斷學習，找尋方法
面對困難，如果一味逃避絕不是解決之道，因爲問題始終在那裏，遲早要面對，要解決掉，與其坐以待斃，還不如積極學習，請教別人，尋找方法!
勇於行動，不斷嘗試
找到方法後要勇於嘗試，只有不斷嘗試才能解決問題，哪怕是錯誤的或者失敗的也要去行動起來，至少你已經開始與困難做鬥爭了!
不怕失敗，總結經驗
人生不如意事十之八九，所以當你失敗的時候不要灰心喪氣，平常的看待，這在你人生的長河中或許只是一個小小的波浪，所以不要害怕失敗，認真總結經驗教訓才重要!
保持理智的思維
要相信困難永遠沒有辦法多，所以說困難只是暫時的，只是還沒有找到合適的解決方案，時刻保持理智的思維，不要被暫時的困難衝昏了頭腦做出以下糊塗的決定，千萬不要在自己憤怒或者沮喪的時候做出決定。
遇到困難怎麼辦
面對這些生活的繁瑣，也曾想過逃避，可是你要明白逃避並沒有用，遇到困難，首先不要想逃避，逃避永遠不會是個好方式，冷靜分析你遇到的困難自己有沒有辦法解決，即使很麻煩，這就成功了一半了。
自己解決不了的事並非別人也解決不了，適當的示弱並不會降低你的自尊，如果你一昧的堅持自己的觀點，不肯低頭，即使別人想幫你，也會被你扎的鮮血淋漓，不敢再靠近。
發泄是一個好方法，如果你現在已經是心煩意亂的狀態，把問題拋到一邊，你現在的情緒智慧把事情變得越來越糟糕，大聲的喊或歌唱是不錯的釋放方式，到海邊、天台或者空曠的地方都是不錯的選擇。
發泄完之後，你肯定發現自己的腦子清醒了不少，現在再來思考問題思路就比較清晰了，只要你想，沒有完成不了的事，我也曾陷入心煩意亂，也曾鑽牛角尖，但是我一直堅信沒有解決不了的問題，保持樂觀的心態很重要。
最後呢，再說我經常用的一種方法，寫日記或者比較私人的網站，你的朋友都不知道的那種，在那裏，你可以想寫你心裏所有想說的話，包括罵人的，等等都可以，當然，發泄過後還是要面對問題，解決問題的
工作上遇到困難怎麼辦
困難面前逼自己一把
當你遇到難題，你不要一開始就想着退縮，不想去闖也不想去承擔，你不妨試試逼一下自己，萬一成功了呢，不要把自己想的太過渺小，你勇敢前進試一下，說不定你自己都不知道自己的潛力有多深，你也不知道自己能到達哪裏，困難是檢驗自己的最好證明。
把困難放小，看淡
我們在生活中碰到的每一件事，都要秉承大事化小，小事化無的原則，困難也是，你把它看的很大，它就真的大，你把它看小，它其實就是那麼小，困難面前你強它就弱，你弱它就強。
把困難當做朋友
當你做一件事出現了難題，不要氣急敗壞，把困難看成敵人一樣非要消滅不可，其實困難就像是朋友，有了它你纔會想辦法解決問題，你纔會前進，有了它，你纔會居安思危，時刻保持向上的`精神，所以要把困難當成朋友，時刻陪伴左右，你的人生才更精彩。
工作中遇到困難怎樣處理
首先，每個員工在解決問題的時候都有自己的一套認知系統。如果反覆解決不了，可能問題本身已經超出了自身的認知範圍。
其次，如果這個問題需要浪費很多時間的話，那遇到這種難題的時候，其他同事因爲自己手頭的工作也很難有空幫助你。
再次，你要去找領導的話，領導一開始總是不大理睬具體問題的。他會說，我花錢請你來公司就是解決問題的。除非你是那種阿諛逢迎的高情商者，否則很難說動他的。
最怕遇到存在競爭關係的時候，你的難題恰恰是某些有競爭關係的同事拿來說事的籌碼。天天數落你這不行，那不是，一副嫌棄得不得了的樣子。他們所想的無非是給你製造更多的麻煩，非要逼你離開公司而已。
那麼在工作中的困難是不是你一個人的呢?如果領導就給你一個人分配這個任務，你只有找他商量是不是能多分配一點人手或者另請高明。
如果是開明的領導，爲了工作一定幫你解決。倘若是要故意整你，那這個困擾可能就伴隨着你的離職結束了。
所以，遇到困難盡力解決，實在解決不了或者接受不了溜鬚拍馬的所謂高情商，那徹底離開這個困擾，讓心情好起來。
工作上困難怎麼解決2
第一，要分清困難的輕重緩急。
任何難點都有輕重緩急。當遇到難點以後，要深入進行分析研究，搞清楚難點熟輕熟重熟緩熟急。做到急事急辦，緩事緩辦，重事重辦，輕事輕辦。
第二，要深入研究分析困難的原因。
任何工作中的難點總是有其原因的。只有弄清難點的產生的原因，才能制訂對策措施，加以解決。在深入分析原因時，必須從理論和實踐的結合上去思考，去分析原因。要從根本原因，重點原因；內部原因，外部原因；質量原因和數量原因，途徑原因和方法原因等方面去思考分析。原因明確了，克服難點也就有了辦法。
第三，要研究科學的對策措施。
產生工作難點的原因問題解決了。就應着手研究與工作難點有針對性的解決措施。對策措施要力求有效性、簡單化、具體化和可操作性。切忌空對空，理論化，光講大道理，沒有具體的辦法和措施。
第四，要設法難點的創新舉措。
在思考克服工作困難的對策措施時，要注重創新。通過創新的辦法，加以解決。
第五，要落實克服難點的舉措和辦法
明確了工作中的難點，分清了工作困難的產生原因，也研究出了科學的對策措施或創新舉措。
明白以上的舉措後，接下來就是具體的做法了：
首先，自己要用心，雖然有很多困難擺在自己的面前，但是還是要努力去做。想要把工作做好，最重要的一個好的心態，好的心態可以引導你正確的開展工作。比如，既然選擇了，就要爲選擇負責任，這是一個重要的心態。
再比如，在好的心態下你會很自然的接受工作中遇到的問題困難，會把問題困難當成理所當然的事情，因爲做有價值的事情是必須經歷挑戰的。順心的接受了挑戰，戰勝了困難，你的工作自然是出色的。
其次，要不斷學習，勵精圖治。世事滄海桑田，知識日新月異，我們不能有吃老本的思想，我們沒有多少老本可吃。要用發展的眼光去審視自己，要用與時俱進的素養去提高自己。
要自覺加強學習，提高營銷能力、處事能力。而這些能力的提高，沒有任何捷徑可走，惟有靠刻苦學習，長期積累。雖然工作給我們帶來了很大的壓力，但有句話說的好
沒有壓力就沒有動力，壓力下我們也學到了很多東西，這也是我們值得欣慰的一點。做好自己的工作，做好就意味着讓領導滿意，讓同事讚許，讓自己成長。做好就意味着要認真，要負責。
再次，要善溝通、重協作。“只有團結纔有力量，只有團結纔會出戰鬥力”，工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性發展。通過一年的工作，我感覺自己成熟了很多。同事間要以溝通促進友誼，以諒解促進團結，珍惜緣分，增進了解，相互信任，奮發進取，才能充分發揮1＋1＞2的作用。
最後，要勤奮地工作，創造性地工作。我們任何一個員工，都不能只是被動的等待領導告訴你去做些什麼，而是應該主動去了解自己應該做什麼，還能做什麼，怎樣才能拓展思路，做得更好，並且認真地規劃它們，然後全力以赴地去完成。懶散的人、等待吩咐的人只會在成功門外徘徊，要想有成功就要拿出我們的進取心。
俗話說“沒有邁不過的坎”，把困難克服了，它就是墊腳石。但如果消極面對，困難它就是絆腳石。願我們都能客服困難，迎難而上！
工作上困難怎麼解決3
1、解決問題時的逆向思維能力
面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決方法。而且，上司可能也沒有什麼錦囊妙計時，他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。他們清楚具體業務，執行者比上司更容易找出問題的節點，是人爲的，還是客觀的;是技術問題，還是管理漏洞。採用逆向思維找尋問題的解決方法，會更容易從問題中解脫出來。
2、考慮問題時的換位思考能力
在考慮解決問題的方案時，常人通常站在自己職責範圍立場上儘快妥善處理。而他們卻總會自覺地站在公司或老闆的立場去考慮解決問題的方案。
作爲公司或老闆，解決問題的出發點首先考慮的是如何避免類似問題的重複出現，而不是頭疼醫頭，腳疼醫腳的就事論事方案。
面對人的惰性和部門之間的扯皮，只有站在公司的角度去考慮解決方案，纔是一個比較徹底的解決方案。能始終站在公司或老闆的立場上去醞釀解決問題的方案，逐漸地他們便成爲可以信賴的人。
3、強於他人的總結能力
他們具備的對問題的分析、歸納、總結能力比常人強。總能找出規律性的東西，並駕馭事物，從而達到事半功倍的效果。人們常說苦幹不如巧幹。但是如何巧幹，不是人人都知道的。否則就不會幹同樣的事情，常人一天忙到晚都來不及;而他們，卻整天很瀟灑。
4、簡潔的文書編寫能力
老闆通常都沒時間閱讀冗長的文書。因此，學會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤爲重要。即便是再複雜的問題，他們也能將其濃縮闡述在一頁A4紙上。
有必要詳細說明的問題，再用附件形式附在報告或表格後面。讓老闆僅僅瀏覽一頁紙或一張表格便可知道事情的概況。如其對此事感興趣或認爲重要，可以通過閱讀附件裏的資料來了解詳情。
5、信息資料收集能力
他們很在意收集各類信息資料，包括各種政策、報告、計劃、方案、統計報表、業務流程、管理制度、考覈方法等。尤其重視競爭對手的信息。因爲任何成熟的業務流程本身就是很多經驗和教訓的積累，遇到用時，就可以信手拈來。這在任何教科書上是無法找到的，也不是哪個老師能夠傳授的。
6、解決問題的方案制定能力
遇到問題，他們不會讓領導做“問答題”而是做“選擇題”。常人遇到問題，首先是向領導彙報、請示解決辦法。帶着耳朵聽領導告知具體操作步驟。這就叫讓領導做“問答題”。而他們常帶着自己擬定好的多個解決問題方案供領導選擇、定奪，這就是常說的給領導出“選擇題”。領導顯然更喜歡做的是“選擇題”。
7、目標調整能力
當個人目標在一個組織裏無法實現，且又暫時不能擺脫這一環境時，他們往往會調整短期目標，並且將該目標與公司的發展目標有機地結合起來。這樣，大家的觀點就容易接近，或取得一致，就會有共同語言，就會幹的歡快。反過來，別人也就會樂於接受他們。
8、超強的自我安慰能力
遇到失敗、挫折和打擊，他們常能自我安慰和解脫。還會迅速總結經驗教訓，而且堅信情況會發生變化。他們信條是：塞翁失馬，安知非福，或上帝在爲你關上一扇門的同時，一定會爲你打開一扇窗。
9、書面溝通能力
當發現與老闆面對面的溝通效果不佳時，他們會採用迂迴的辦法，如電子郵件，或書面信函、報告的形式嘗試溝通一番。因爲，書面溝通有時可以達到面對面語言溝通所無法達到的效果。
可以較爲全面地闡述想要表達的觀點、建議和方法。達到讓老闆聽你把話講完，而不是打斷你的講話，或被其臺上的電話打斷你的思路。也可方便地讓老闆選擇一個其認爲空閒的時候來“聆聽”你的“嘮叨”。
10、企業文化的適應能力
他們對新組織的企業文化都會有很強的適應能力。換個新企業猶如換個辦公地點，照樣能如魚得水般地幹得歡暢並被委以重用。
11、崗位變化的承受能力
競爭的加劇，經營風險的加大，企業的成敗可在一朝一夕之間發生。對他們來講，崗位的變化，甚至於飯碗的丟失都無所畏懼。因此，他們承受崗位變化的能力也是常人所無法比擬的。在他們看來，這不僅是個人發展的問題，更是一種生存能力的問題。
12、客觀對待忠誠
從他們身上你會發現對組織的忠誠。他們清楚地意識到忠誠並不僅僅有益於組織和老闆，最大的受益者是自己，因爲，責任感和對組織的忠誠習慣一旦養成，會使他們成爲一個值得信賴的人，可以被委以重任的人。他們更清楚投資忠誠得到的回報率其實是很高的。
13、積極尋求培訓和實踐的機會
他們很看重培訓的機會，往往在招聘時就會詢問公司是否有提供培訓的機會。善於抓住任何培訓機會。一個企業，如果它的薪酬福利暫時沒有達到滿意的程度，但卻有許多培訓和實踐的機會，他們也會一試。畢竟，有些經驗不是用錢所能買回來的。
14、勇於接受份外之事
任何一次鍛鍊的機會他們都不輕言放棄，而把它看成是難得的鍛鍊機會。並意識到今天的份外，或許就是明天的份內之事。常看見他們勇於接受別人不願接受的份外之事，並努力尋求一個圓滿的結果。
15、職業精神
他們身上有一種高效、敬業和忠誠的職業精神。主要表現爲：思維方式現代化，擁有先進的管理理念並能將其運用於經營實踐中。言行舉止無私心，在公司的業務活動中從不攙雜個人私心。
這樣，就敢於直言不諱，敢於糾正其他員工的錯誤行爲，敢於吹毛求疵般地挑剔供應商的質量缺陷。因爲，只有無私才能無畏。待人接物規範化，這也是行爲職業化的一種要求。有了這種職業精神的人，到任何組織都是受歡迎的，而且，遲早會取得成功。
其實這些能力不應該算是獨特，應該把它們當作基礎能力來培養纔對。
