職場新人會遇到困難如何解決，職場新手遇到困難在所難免，他們在職場中常常會遇到一些問題，因爲剛剛從學校踏入職場，一切感到還是很陌生。現在分享職場新人會遇到困難如何解決！
職場新人會遇到困難如何解決1
1、用端正的態度吸引人，主動融入公司
現任阿里巴巴首席執行官的陸兆禧，剛剛加入阿里巴巴時對淘寶業務還是門外漢。一次，公司裏的陳副總帶領着三位同事正在開拓銷售大區，經常加班到很晚，幾乎當陸兆禧不存在。陸兆禧先主動和三位同事溝通，徵求他們自己加入團隊的意見；在徵得同意的情況下，他向陳副總請示。
陳副總說：“加入，我們是歡迎的。但是這個項目早就報總公司審批了，參與人員也早已定下，即使你加入也不能分享成果。”陸兆禧高興地說：“幫助同事能讓我更快熟悉工作，算是我融入公司的一條捷徑，我還有什麼不願意呢？”後來，他們的項目取得成功。陸兆禧雖然沒有獲得總公司的嘉獎，但是在公司內，他的態度贏得了老員工的一致讚賞。
態度決定一切。是你主動融入公司，還是要求公司滿足你的需求，結果是截然不同的。
職場中，要主動地參與到公司的工作中去，與老員工的工作產生交集，在交流的過程中，新員工才能展示自己的特長，又能儘快熟悉公司的業務，自然能贏得老同事的青睞。
陸兆禧發現公司同事經常加班後，之所以要求加入，其實是因爲他想幫助老員工，儘自己的一份力。即使加入沒有任何的回報，他也認爲值得參與，因爲這是熟悉工作、融入集體的一條捷徑。
2、積極發現問題，樂於思考，並主動彙報
有這麼一類新員工，對於交代給他的工作，總能按時完成，並且完成之後的第一時間向你彙報工作進度，同時在工作過程中發現問題，瞭解自己的不足，並加以改善，同時完成此項工作之後，主動要求安排其他事項。
這樣的新員工，是進步很快的，在工作中能夠獨立完成任務，會發現問題並且思考， 善於總結。這樣的新員工，會給老員工留下很好的印象，老員工也會放心地安排他更多的工作，也願意給他們講很多知識點。
初入職場時，很多的只是並不太瞭解，但是應該嘗試去做，通過自己的學習從而得到初步的解決方案，這時再向前輩們請教，瞭解自己的不足，通過自己學習鑽研而得出來的結論，遠遠比前輩講，你記下來這樣學習的更加深刻。
3、每完成一項工作之後進行復合，把簡單的事情一次性做對
有些新員工對於工作上手很快，也很機靈，交代的工作很快就完成了，但是卻經不起審覈，有些是很小的問題，卻因爲這些問題而進行重複工作，只會增加時間成本。
例如，有些新人比如，報銷票據的粘貼，已經交代過粘貼要點，可是交過來時，發現貼的參差不齊，覈銷的數字也是錯誤的。
有時候看似很簡單的問題，但是能一次做對，是對新員工的考驗。這些簡單的問題，只要細心一點，做完之後認真進行覈對，都是可以避免的，而不是被別人審覈出來錯誤之後，重複工作。一次可以完成的事情，就沒必要再去花更多的時間去完成它。
如果能平心靜氣，從小事做起，一步一個腳印，相信職場之路會走的更踏實。欲速則不達嘛！
4、不斷的學習，增加自己的專業知識
很多人都覺得，工作之後就不用學習了。可是，在職場中，如果不能時刻保持學習，是會被淘汰的。建議新員工圍繞工作學習。
以前學習的.時候都是純理論，學得快，忘得也快，但是在工作中，通過專業知識和實踐的結合，會對理論知識有更好的理解，同時也會有新的收穫，你會恍然大悟，哦，原來是這樣的啊。
在工作中，也很忌諱遇到不會的問題，直接去問老員工，沒有經過自己的思考，那樣即使尋求到了幫助，也是過眼雲煙，很快就會忘記。正確的做法，是通過自己的思考、調查、分析等，將問題反覆琢磨，同時聯繫理論知識，經過思考之後，對於不明白的地方有針對性的去問老員工，就可以將問題轉化成自己的知識。
在工作中，有針對性的學習，專業能力會得到極大的提升，經驗也會慢慢積累，這纔是基於經驗的專業判斷力。
5、對自己要求高一點
前面講到把簡單的問題一次性做對，這還不能在工作中脫穎而出，這只是作爲員工最基本的質素，還要要求自己，把交辦的工作做精彩。做精彩就是要給自己定個高標準，不滿足於僅僅是完成這個層面，而要在工作中做出新意，發現新大陸。
比如，自己探索出了更便捷的工作表格，或者發現了以往工作的漏洞，亦或者是爲公司挽回了損失。很多人會說，這不是拆老員工的臺嘛，但是我想，如果你真的做到了，只會得到領導的賞識和重視，利弊可以自己權衡。
處處留心皆學問，給自己定個一般標準，只能得到低於標準的回報，定個高標準，一定會收穫更多。在起跑線上先別人一步，那麼不久之後，你一定可以脫穎而出。
職場就是這麼現實，所以，不要抱怨老員工爲什麼不帶你，而是應該好好想想自己應該怎麼做！只要你做到了以上5點，就可以贏得老員工的歡迎和親睞了！
職場新人會遇到困難如何解決2
職場新人應該注意的事項:
一要，認真瞭解企業文化。
每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規則，它們加在一起，就構成了公司的精髓———企業文化。想迅速融入環境，在公司裏如魚得水，就要對這些制度、規則爛熟於心，嚴格遵守。初來乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現有的文化，這樣你只會給自己惹來麻煩。
二要，快速熟悉每位同事。
忽然跳入一個完全陌生的圈子，面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的，與之建立友誼，儘快打造自己在公司裏的社交圈。
這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒人對你進行點撥;遭到惡意刁難時，也不致沒人出手援助。不過要注意，與同事搞好關係應把握一個度，千萬不要鑽進某個狹隘的小團體，拉幫結派只會引起“圈外人”對你的對立情緒，有百害而無一利。
三要，做事分清輕重緩急。
一個人的能力、精力有限，誰也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當一大堆工作同時壓到你身上時，按“輕重緩急”的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的客戶。做好一件事，遠比事事都嘗試、最終卻一事無成要強得多。
四要，絕對遵守公司章程。
每家公司都有自己的規章制度，有些是無論在哪裏都必須遵守的，比如不遲到、不早退、辦公時間不打私人電話、不揩公家的油等等。也許沒有人因你早下班10分鐘而指責你，但老闆的眼睛是雪亮的，如果在這種小事上栽跟頭，可真是得不償失。
五要，學會任勞任怨。
一般說來，一開始用人單位都會把一些瑣碎、單調、技術含量低的工作交給大學生，正所謂“天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”，讓他得到鍛鍊。這個階段缺乏樂趣和挑戰性，往往讓大學生覺得自身價值無法體現。其實這個時候應該任勞任怨地做好。要相信，這只是小小考驗，只有表現好，纔有機會獲得進一步施展才能的機會。
六要，會工作，也要會娛樂。
無論是新潮時尚的電腦網絡遊戲，還是有貴族氣息的高爾夫球、網球，或最大衆化的麻將、象棋、撲克牌，總得會上一兩樣。和同事一道參加娛樂活動，是聯絡感情、拉近距離的絕佳方式，很多時候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的。“書呆子”在職場中不會受歡迎，既會工作又會玩的人才能左右逢源。
