初入職場時會遇到哪些困難，在職場上難免遇到很多的坎坷，無論何時都要學會尊重他人，工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗，人外有人天外有天，在職場上，初入職場時會遇到哪些困難是很重要的。
初入職場時會遇到哪些困難1
第一道困難：從前的你
對於大多數應屆畢業生來說，這兩個星期，是他們在學校的最後一段日子。緊張的論文答辯、濃得化不開的同窗情意、淡淡的離愁……四年的校園生活就將在此時告一段落。汗水、社團、校園，這一切的元素都將被另外一種生活方式所取代，那就是，職場。
來不及品味四年的酸甜，懷着對未來美好的憧憬，這些剛剛踏出校門的"菜鳥"便跌跌撞撞地走上了一個個不同的崗位。如何去適應你的工作？如何去融入你的辦公圈子？怎樣才能完成你的角色轉換？一個個難題像一道道門檻一樣橫亙在這些職場準"新人"面前，爲此，我們請來可銳管理諮詢公司的職業顧問，通過他的建議，來幫助這些新人們早日跨越門檻。
第二道困難：環境壁壘
冷漠的同事，不欣賞自己的上司，枯燥乏味的工作……這些都讓職場新人感到難以接受，但現實卻是，你必須接受。
畢業生不能適應新環境，大都與其事先對新環境、新崗位估計不足，期望值定得過高、不切實際有關。當他們按照這個過高的目標接觸現實環境時，往往會產生一種失落感，感到處處不如意、不順心。初出校門的大學生，很多想法都是理想化的，與現實有不少差距。因此，畢業生在踏上工作崗位後，要能夠根據現實的環境調整自己的期望值，儘量把期望值定得低一些、現實一些。
準職場新鮮人對擇業的迷茫與擔憂，有一部分來自變化着的職場。這是一個變化的時代，如果不能用發展的眼光來看待它，就有可能被遺棄。如何瞭解職場，對於準職場新鮮人來說也不是件想當然的事情。對於準職場新鮮人，建議在認識職場的大環境同時，務必對自己擇業的具體行業、目標公司的背景有所瞭解。瞭解得越詳細，走上工作崗位後適應得越快，也越有機會表現自己的能力。
最後，還要學會微笑的面對一切，用溫暖化解堅冰，說到底，還是要主動打破壁壘。
可銳管理諮詢有限公司資深顧問卞秉彬指出，要確定自己是否客觀、合理地跳槽，職業人不妨給自己提出這樣五個問題："我將要跳向哪裏"、"市場需要怎樣的人才"、"我具備這些素質嗎"、"在哪些方面自己需要提升"、"瞭解自己的職業氣質傾向嗎".如果能明確地回答3個以上問題的，跳槽的成功率相對比較高。
事實上，在不少案例當中，不能完滿回答3個提問的求職者很少能成功跳槽的。
第三道困難：目光短淺
“如果說，僅僅是爲了得到當前的‘飯碗’而丟棄未來的‘飯碗’，忽視了對自我價值的尊重，那麼必然會出現職業困惑，生活的質量也將大打折扣。目前的工作應該給自己的提升帶來機會，其實這也是現代職業人必須考慮的重要問題。”卞秉彬說。
事實上，準職場新鮮人初入社會，對職場狀況、職業走勢並沒有全局的把握，不知道怎樣衡量、達到一個什麼樣的度才能意味着自己的職業很有前景。而職業諮詢顧問因爲時刻身處職場第一線，能夠充分獲取信息，並隨時跟着職場變換調整品評依據，可以爲缺少職業獨立認識的準職場新鮮人提供切實的指導與分析。
正確估價自己和較爲全面地認識了職業世界，這個時候準職場新鮮人就具有了條件，可以衡量一下自己的專業資質與職業要求的契合度，從而預期自己未來的職業發展狀況。
第四道困難：想要放棄
進入職場後，各種各樣以前從未遇到過的挫折會接踵而至。迷茫、困惑、懷疑，甚至一度要放棄。這個時候，你想到過什麼？辭職？跳槽？也許，你需要學會堅持。
不少職場新人在剛剛遭受一點挫折之後，可能馬上就會把打通職業發展道路的希望寄託在跳槽上，而這種做法的成功率到底有多高？對於很多已陷進了這種職業狀況的職業人來說，他們又應如何調整自己的職業心態，客觀地分析自己的職業發展難題？
歡迎登陸中旭文化網瞭解更多 一般而言，3年的工作時間在個人職業發展道路上，是知識和經驗積累的標準線。因爲職業人從無知到有知，往往需要經過三年左右的`時間進行學習，讓個人的判斷能力、思維模式和工作方法不斷提升；而這時職業人對於自己的職業發展潛力也有了一個比較清晰的認識，是繼續堅持，還是選擇跳槽，相信都有了比較明確的答案。
初入職場時會遇到哪些困難2
1、職場新人遇到的第一道難關 : 從前的你
對於大多數應屆畢業生來說 , 來不及品味四年的酸甜 , 懷着對未來美好的憧憬 , 這些剛剛踏出校門的 " 菜鳥 " 便跌跌撞撞地走上了一個個不同的崗位。如何去適應你的工作 ? 如何去融入你的辦公圈子 ? 怎樣才能完成你的角色轉換 ? 一個個難題像一道道門檻一樣橫亙在這些職場準 " 新人 " 面前。
2、職場新人遇到的第二道難關 : 憑什麼這樣對我
職場新人的心裏其實是比較敏感和脆弱的 , 他們對於企業的很多做法都有着自己的判斷和感覺 , 對部門的同事的做法也都會衍生很敏感的看法 , 一旦受到一些外界的壓力 , 比如領導的批評、同事的責難、工作量的增加等 , 就會萌生 " 憑什麼這樣對待我 ?" 的感嘆 , 他們會很強烈地感覺到這世上對他們極其不公 , 好像大家都是針對他們的一樣 , 這個時候 , 他們會爲自己的行爲找藉口 , 將產生的問題的責任推到了其他人身上。
每個人的成長都會經歷逆境 , 因爲逆境會讓人變得堅韌 , 在職場可能每個人都有遭遇過不公平對待的情況 , 很多很多人也可能發出過那一聲強烈的吶喊 : 憑什麼這樣對我 ?! 只是有的人會選擇或許我先改變自己去適應環境再去創造公平的環境 , 而有的人則強調個體的情緒 , 稍微地有一點挫折就受不了 , 像天就要塌下來一樣 , 他們不能接受自己受到的哪怕一丁點的不公對待。
3、職場新人遇到的第三道難關 : 如何處理職場人際關係
處理職場人際關係是一門學問 , 如果一不小心得罪某個同事 , 未來的工作可能會給你帶來很多阻礙。因此職場人際關係還是小心的處理吧 , 儘量不要在背後說別人閒話 , 不要扯入八卦的話題中 , 辦公室中不該說的話千萬不要說 , 該說的話要小心說。職場人際關係是一個非常難學的問題 , 也是令人頭疼的事情 , 只能慢慢學習了 , 懂得職場新人生存法則讓你贏在職場。
