職場解難職場新人應該如何排除困擾

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職場解難職場新人應該如何排除困擾，想要努力向上爬就要做好萬全的準備，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，職場上的隱形陷阱是很多的，職場解難職場新人應該如何排除困擾。

職場解難職場新人應該如何排除困擾1

一個明確的職業定位，不僅可以縮減求職時間，節省求職成本，更可以在企業中最大限度地發揮自己的專長，從中獲得更大的成就與幸福感，讓自己的職業生涯發展得既快又好。但是通過向陽生涯對數千個諮詢案例的分析發現，職場新人們最大的困擾就是沒有一個明確的職業定位，他們往往表現得迷茫而困惑，甚至企圖通過試錯和頻繁跳槽的方式來解決，結果不但浪費了寶貴的時間，更爲今後的職業生涯發展設置了許多陷阱與障礙。作爲國內權威的職業規劃諮詢機構，向陽生涯首席職業規劃師洪向陽指出，通過職業取向、商業價值以及職業機會的生涯規劃模型，能夠解決職業定位帶來的困擾。

職場困惑

案例

James，2008年7月畢業於滬某名牌大學機電專業，在校期間曾擔任學生會幹部，參與組織過各種活動，英語口語流利，對電腦軟件和系統有一定的鑽研。畢業後在某集團擔任機械設計工程師，工作相對穩定，但機械設計工作的性質及發展前途與其價值觀以及興趣特長等存在較大的差異。James 評價自己的工作是“雖然能把大學裏面學到的知識運用到工作中，但感覺自己最擅長的英語口語和金融方面的知識並沒有得到發揮。現在的'工作死板而忙碌，工資待遇也並不理想”。他當前最大的困擾是：我適合做什麼工作?怎樣才能讓自己熱愛工作?怎麼做才能得到更好的發展?我的職業定位究竟是什麼?

諮詢透視

通過現場一對一溝通，職業規劃專家發現，James的學習、組織協調、溝通和社會活動等方面的能力非常強，自我成就動機強烈，對自己有極高的要求和期望，這是他非常重要的核心競爭優勢。他在現有的工作中找不到工作激情和成就感，能力與潛質無法得到展現與釋放，對目前的組織氣氛不太認同，表現出有一定的跳槽意願，最重要的是他認爲目前的發展機會極爲渺茫，工作價值感很低。

通過分析，James的職業傾向偏社會型，目前除與工作中各類人員打交道外，幾乎很少有與外界接觸的機會，這無疑在很大程度上限制了他的潛質。基於對James的職業性格、興趣、能力的分析，CCDM職業規劃師和他共同探討出最適合的職業路線爲：技術+管理/諮詢/培訓，前期主要是技術知識和經驗的積累，後期再向管理、諮詢、培訓方向發展。適合的職業範疇是某行業專業的諮詢顧問或講師，如金融行業的投資顧問、個人理財顧問，或專業的教育諮詢機構中的管理顧問、教育顧問，另外也可以在外資企業擔任培訓講師。但實現這些中長期發展目標的前提是，他需要精通某行業某項職能領域的知識、業務流程和管理模式。

職場解難職場新人應該如何排除困擾2

吃不了苦的人，沒問題的覺得有問題，小問題的覺得是大問題，大問題的就受不了了。有人總希望找到“錢多、事少、離家近”的工作，較好還是自己喜歡的或專業對口的，這實際上是一種眼高手低的表現。

職場新人如何應對障礙

“實習還沒結束，我就先把這個公司給‘喀嚓’掉了。他們竟然叫我去打雜！太氣憤了，我讀書十餘載，實習是爲了學本領，不是去端茶、遞水、訂飯，這些雜事本來就應該讓後勤的人去做。”

排除程序：如果你不能做簡單的事情，如何讓領導相信你，給你更重要的工作？所謂英雄不怕出身低，許多成功人士的事業是從較低水平開始的。如果你認爲他是個人才，我們必須相信他們會迅速進步。只是入門，有很多事情從前輩學習。提高作業期望自己的迴歸，逐步轉化爲改善他們的工作能力等方面的期望，促使人成爲，是。