新的工作遇到的困難，每一個人都想去一家能夠擁有忠誠服務企業、團結勤奮、能與企業榮辱與共的員工隊伍，這樣不僅自己能夠有所成長，適應起來也會很快。但是新的工作遇到的困難怎麼辦？
新的工作遇到的困難1
工作遇到困難，你需要新的方法
工作中很多人因爲手裏的工具和方法有限，導致解決問題的效率不高。
只會一兩種解決辦法，當會的方法不靈時，就容易落入不知所措的境地。
平時也不抽時間對自己充能，因此遇到難題就，就容易被卡住。
而被卡住的不只有問題，還有自己的未來。
因爲如果不解決問題，問題會一直存在，生活是不會前進的，一直困在某個階段。
解決不了難題，簡單的做再多也沒用
工作中的上升階梯，不是由簡單的事堆砌而成的。
因爲頭腦裏沒有足夠多有用的知識，手裏沒有趁手的工具，所以解決不了生活中的難題，於是只能選擇解決簡單的問題。
如日常的瑣碎，打打雜，跑跑腿這樣的事，但這樣事做得再多，對未來的用處也不大。
這些事只會讓你感覺自己很忙，感覺自己很努力，感覺自己很辛苦。
但你要明白，忙不等於有用，多也不代表有效果。
你可以試着回憶過去一年做了什麼，通常你會感覺好像什麼也沒有做。
因爲我們通常只記對自己有意義的事，太過瑣碎的小事不太容易被記住。
而恰巧大多數人，平時做得最多的，就是這些意義不大的小事，比如幫李姐打印的文件，幫張哥寫的文檔，幫劉總拿的快遞。
這樣細碎的事情做多了，時間就被小事瓜分完了，哪有時間對那些值得驕傲的的大事。
久而久之專業技能荒廢，解決問題的能力停滯不前，日復一日只能做些簡單的事，人也就廢了。
簡單的事不能提升你的競爭力，因爲太簡單了，即使新人也能很快上手，所以當有新人出現，就會感覺憂心忡忡，因爲擔心自己不知道何時會被代替。
而這樣的擔憂又會讓人走向權術的方向，正所謂一步錯，步步錯。
競爭力是通過拓展能力邊界獲得的，拓展過程中獲得的經驗越多、知識越多，你的不可替代性也就越強。
拓展是見識，嘗試，解決的過程接觸新的認知，並當把新的認知轉化成自己的一部分，最後利用到工作生活。
而這個過程提升的不只有能力，還有面對未來的信心。
工作總重複，未來沒起色
工作不是每天上班重複重複再重複。單一的重複不能給你想要的未來，不能讓你買得起櫥窗中的包包，不能讓你帶薪旅遊，也不能讓你過上想要的生活。
因爲單一重複可以獲得的知識有限，帶給你的成長有限，往往用很長的時間，才能獲得很少的經驗和積累。
同樣在職場，有人一年頂十年，有人十年如一日。
就是因爲雖然都在幹活，但有的人在不斷挑戰自己的邊界，讓自己接觸更新的知識。所以在很短的時間內就獲得了巨大的提升。
而有的人則是日復一日的重複同一種方法，所以雖然工齡在漲，可是自己的實際競爭力卻沒有發生任何的變化，一年不如一年。
經驗積累的慢，工作中完成相同的勞動，就需要花費比別人更多的時間。
面對稍微麻煩一點的問題，時長會不知所措，因爲只知道一種辦法。
所以只能另尋它法，因此需要花費很多時間。被迫加班也就變成常態、
當遇到工作非常忙的時候，多個問題一同出現，通過加班解決問題的方法就變的不好用了。
想要把工作做好，就需要拓展新的能力，不斷學習，變成終生成長者。
經驗是通過鍛鍊、學習獲得的，能力強了，才能更好的應對工作中的各種問題。
你接觸的東西越少，你的知識越匱乏，做選擇的時候想出的辦法就越少，任何問題都令你頭疼。
但如果你見識過世面，有很多經驗，思維就會開闊，面對同樣的問題，就會有更多的辦法和選擇，自然你會做出更適合的決定。
但是現實的情況是，我們手裏往往只有一兩樣工具，並期望通過它們解決所有的問題。
所以我們的思維被困在這些工具上了，只要工具不好用，解決不了問題，那我們就無能爲力。
想要更好更快的解決問題，就要提升自己，在學習的過程中掌握更多的工具，才能藉助工具更好的解決問題。
針對不同場合，還要將手中的工具組合變形，形成更合適的工具，纔能有效的解決工作中出現的問題。
新的工作遇到的困難2
找到了一份新工作，卻感覺不適應，是該堅持還是該放棄？
我個人建議，可以從三個方面做出判斷：環境、同事、工作。
環境、同事、工作三要素
1、 能否快速適應環境
首先就是環境的適應能力。環境，包括公司環境、辦公環境及人文環境，某種意義上滲透的是公司的文化。
比如，一家公司環境整潔清新、綠植繁茂蔥鬱、員工注重禮節，就會給人傳遞一種舒服的感覺。來到一個陌生的地方，最重要的就是環境的適應，如果周圍的環境總是讓你感到不自在，感到壓抑，就說明你並不適應這家公司的文化，即使堅持也不會長久。
2、能否快速融入團隊
其次是團隊的融合。想要融入團隊，自己先要以敞開的心態去面對新同事，而不要用一種挑剔介蒂的眼光去看待周圍的人。
職場中的人際關係很大程度決定了新人的生存空間，新人的工作開展也需要靠團隊的支持，所以，同事的融合至關重要。如果還能認識到有趣的同事，對新人的適應及發展將起到催化劑的作用。
有效融入團隊意味着自己可以作爲團隊的一分子，參與團隊的任何事情，同事間遇到問題時可以互幫互助，也就是你可以融入到團隊的圈內成長，而不是徘徊在圈外孤立的存在。
適應了新公司的環境和同事，就等於接受了新公司企業文化的一部分。企業文化適應與否，將直接關係到新人在公司的發展。
適應了新公司的環境和同事，就等於接受了這家公司企業文化的一部分。企業文化適應與否，將直接關係到新人在公司的成長。
3、 工作內容是否適合
緊接着我們就要看工作內容的適合度。畢竟我們選擇一家公司有着自己的需求和想法，能否實現心中目標，工作內容勢必起着決定性的作用。新工作的內容是否能滿足你的需求，並對你有一定的吸引力，是能否把工作做好的重要因素。
不怕新工作有挑戰，就怕對新工作沒興趣。如果工作中可以讓你看到或經歷到自己比較感興趣的工作內容，就會強烈激發新人的工作動力。
工作的目的是爲了成長和賺錢，就不能僅憑興趣做事。新工作中有些內容可能是你並未接觸過的，或對你而言具有一定的難度，但每個人在職場中都是要尋求發展的，不能只做自己熟悉的、重疊度高的工作，要敢於挑戰領域裏的'各項工作，有經歷纔會有積累。所以，在面對新工作中難度相對大些的工作任務時，要結合自身實際情況，確認通過努力能否完成，不要遇到困難就輕言放棄。
想要快速瞭解工作內容，就要多接觸工作，讓自己快速進入到工作狀態，從工作的視角判斷工作內容與自己的需求是否符合。
以上三點可做爲判斷一家公司是否適合自己的標準，我們要用最快的時間做出判斷，給自己一個月的時間決定去留，耽誤過多的時間，只會造成職業發展週期的浪費。
但現實中，還是會有一部分人，明明已經感覺到不適合，也想到過放棄，但轉念一想，既然來了，再堅持一個月就要轉正了，現在放棄豈不是可惜？於是，又說服自己堅持了下來，可是沒過多長時間，還是選擇了辭職，前後經歷了大半年甚至一年多的時間。
可以說，這段職業經歷，在職業生涯歷程中不會起到絲毫好的作用，反倒等於浪費了不必要的時間。短暫的職場經歷，不但不會成爲經驗的加分項，如果把這段經歷寫在簡歷上就是減分項。這其中的主要原因是在得失的問題上難以把握，讓我想到了經濟學中的一個術語：沉沒成本。
二、職場中的沉沒成本
簡單地說，沉沒成本就是那些已經發生且無法收回的支出，如已經付出的金錢、時間、精力等都屬於沉沒成本。還有一種解釋，就是當過去的投入，對未來不會再產生積極正面的效用，那麼這種投入在經濟學上就會被稱爲沉沒成本。
這就好像你花了五元錢，買了一個蘋果，放了幾天後發現有點爛了，爲了不浪費，你還是吃掉了。這樣你不但損失了五元錢，還吃了一個爛蘋果，而這個爛蘋果看似沒有被浪費掉，但這個行爲對我們的健康卻會造成影響。這五元錢就是沉沒成本，是你怎麼做都無法收回的成本，而吃掉爛蘋果就相當於我們爲了不浪費5元錢，而在繼續擴大風險成本。
在沉沒成本前，我們最容易犯的錯誤就是，對“沉沒成本”過分眷戀，繼續原來的錯誤，造成更大的虧損。
一份工作，通過一段時間和精力的付出，發現了不適合，之前所付出的即爲沉沒成本，這時你付出的成本很小，甚至幾乎沒有。但如果你繼續一步步的強迫自己堅持下去，你的時間、精力與各種付出就將與你的所得不成比例，也就意味着你在付出更多的成本，換來的卻是低機率或零機率的收穫。這樣想，是不是感覺就虧大了？
所以，沉沒成本本質上並不屬於成本，也更不應該對我們現在和將來的決策產生影響。
總結：
山下英子曾在《斷舍離》這本書中給出了針對這種現象的觀點：
“不管東西有多貴、有多稀有，能夠按照自己是否需要來判斷的人才夠強大”。“是否需要”纔是判斷是否要丟棄的主要參考因素。
盲目的堅持只會讓沉沒成本越來越大，當我們清楚知道自己的需要時，對當下的各種不適合要敢於說“NO”，當斷則斷，不要被之前的付出捨不得，也不要對未來空存期待。
時間的浪費纔是我們最該考慮的因素，人生苦短，願我們都能把生命浪費在有用的事情上，在適合的路上努力堅持！
新的工作遇到的困難3
找到新的工作節奏
兩個多月共同守護，齊心抗疫，我們的城市正漸漸甦醒，有序復工復產。這段時間，郵箱收到了不少留言找我心理諮詢，最普遍的一個問題是：兩個多月居家辦公，回到單位適應不了新的工作節奏怎麼辦？
心理學家把人對於外部世界的認知分爲三個區域：舒適區、學習區和恐慌區。疫情期間，很多人逐漸適應了居家辦公的生活，不用出門趕地鐵，節省了通勤時間；加班情況少了，工作壓力不是很大；因和人面對面的機會少了，交際應酬的煩惱減少。復工復產，代表現有狀況的改變，離開自己剛剛習慣的“舒適區”，有些人因此感到不適應。
很多人在想象中誇大了工作中可能會遇到的困難和挑戰，低估了自己實際應對的方法和技能，在心理上直接從“舒適區”跳到了“恐慌區”。“恐慌區”，意味着處在一個完全失控的局面，本能地會讓人感到害怕、焦慮，甚至想要逃避。
在等待復工復產的過程中，我們要讓自己漸漸從“舒適區”“恐慌區”轉移到“學習區”。心理學調查表明，在“學習區”，人的進步會更快，自我感覺會更好，即做一些對自己有挑戰、但沒有超越能力範圍太多的事，保持好奇心，拓展涉足領域。
我們可以梳理好自己的情緒，弄清楚目前焦慮的焦點在哪裏：是擔心復工以後的工作量嗎？是害怕工作中遇到的困難和挫折嗎？還是人際交往有壓力？想清這些後，再探索解決之道，可以從以下幾個方面着手：
製作一份工作計劃書，將工作任務按照難易程度進行優先級排序，由簡到繁，從難到易。對於簡單的任務，給自己加油鼓勁，告訴自己一定可以。對於複雜的任務，逐步分解，列舉出一些可行的解決方法，參照過往成功的工作經驗，提升自信。
模擬上班作息，在復工前1-2周，按照上班的規律設置鬧鐘，調整好自己的作息時間。在家裏隔離出一塊區域模擬工作環境，每天做一些和工作相關的事，爲迴歸工作做好準備，也可與同事在線互動交流，討論復工以後的工作任務和工作主題。
管理個人形象，如理髮、修剪指甲，男士可剃鬚修面，女士可修眉化淡妝，把自己收拾乾淨。還可以提前整理一下復工後的着裝，將工作時要穿的襯衫、套裝等衣物提前清洗、熨燙，並可以賦予這套流程儀式感。乾淨整潔的外表是職場禮儀，能提升精氣神，如果再加上微笑，就能給我們一個非常積極正能量的心理暗示，這是快速增加自信的方法。
做到以上這些，如果還感到焦慮，那麼就要學會接納自己的負面情緒。反覆地勸說自己“不要緊張，不要焦慮”，反而會強化負面情緒。
跨出“舒適區”或“恐慌區”，進入“學習區”，需要勇氣和改變。如果你可以適應學做一道新菜、學一首新歌、讀一本新書，那麼一定也可以通過學習來適應新的工作節奏。適度運動也有助於緩解當下的不安，如可嘗試瑜伽拉伸等，促進多巴胺分泌，讓人心情放鬆舒暢。
疫情終將過去，放下思想包袱，收拾好心情，隨時學習，重新上路，你一定能很快找到新的工作節奏。
