工作中遇到的最困難的事，相信這是很多的朋友們都會遇見的事情，這是再也正常不過的，那麼大家知道當我們的工作中遇到的最困難的事時應該怎麼辦嗎，下面就讓小編來給大家支支招吧！
先平復煩躁的心情
大部分人在工作中遇到困難時往往會表現的很煩躁，有時會拿身邊的同事出氣，回到家也會因爲一點瑣事跟家人或朋友爭執，這都是不好的，遇到困難一定要先冷靜。
有克服它的信念
出現困難時更多責怪別人，比如說不是自己的問題，是公司其他部門不配合，是公司體制方面的問題等等之類的，雖然這樣想會平復一部分自己的不良情緒，但也會爲自己的懶惰和逃避找到很好的藉口，這樣也不是不利於自己能力的提升的，所以出現問題，不管是什麼原因爲好，相信自己一定是可以想到辦法去解決這個問題的。
分析困難的原因
困難的原因可能不止一個，存在多個或者多個因素影響，在這裏可以把自身原因和其他多方面分別找出來，進行多維度的分析和總結。
找到主要原因
儘管困難會有很多原因，但往往關鍵在其中的一兩方面，所以一定要找出這次遇到困難時最大的問題點是什麼。
解決問題的思路
找到主要原因後就要想應付的方法了，在想方法的時候不要被自己心中的“不可能”就把所有的方法給過濾掉了，先不管有沒有可能，現實情況能不能實現，只要是跟這個困難點有關的方法，都可以拿本子記錄下來。
跟別人請教或求救
自己實在是想不出什麼好的方法時，可以請教公司的老員工或者長輩，畢竟別人看問題的角度跟我們不一樣，而且又不是當事人，看問題和解決問題也會比較客觀，在請教別人之後往往會有意想不到的收穫。
挑選合適方法去做
再結合目前實際環境，挑選出一個目前最合適的解決方法，然後果斷的採取行動，其他覺得不算太好的.方法就淘汰了，不要想着有後路，抱着破釜沉舟的態度去行動。
堅持，不要放棄
可以針對實際出現情況進行臨時的調整，可能還會出現其他的因素影響，但只要不放棄，堅持下去，總會把困難化解，把事情做好。
工作中遇到的最困難的事2生活的阻滯爲“輕”，自我提升爲“重”
問題是客觀存在的，但“最困難”的前綴定義是主觀的。也就是說，問題就擺在那兒，我們解決得了，它就不算是困難；我們解決不了，那它就是最困難的。但太多人把關注點放在了客觀存在的問題上，而忽略了我們可以通過自我提升去解決自己的困擾。
這裏說一下我朋友的例子。她連續考公務員考了四五年，每年查詢成績時都是哭哭啼啼地，說爲什麼自己總是考不上，“考公”太難了！可是我一瞭解她的學習狀態我就知道了癥結點，她根本沒有在好好備考，每年考試都是知識儲備空空地就上了考場，當然考不上。我告訴她，與其每年都要花上一段時間沉浸在落榜的悲傷裏，不如空出一段時間認認真真地複習，增強自己的應試能力。她照做了，然後又連續考了兩年，才終於在今年成功上岸。
想想每年公務員考試那幾百甚至幾千比一的競爭率多麼恐怖，擠出頭進入面試圈的人分數多麼高？是不是想想都覺得很難？但最困難的問題總有最簡單的答案，當我們不再只盯着問題的“難”，而是關注自身能力的成長，只專注於自己腳下的奔跑時，我們就會發現，自己早已超過了太多人，以絕對的優勢，輕輕鬆鬆地過線取勝。
出現錯誤爲“輕”，從錯誤中找準方法爲“重”
出現錯誤是解決問題的附生品，多少人在這些錯誤面前打了退堂鼓？但即使天才如愛因斯坦，也曾坦言自己，“花上好幾月好幾年在思索，十次有九次得到錯誤結論，只有百分之一猜對了。”
有的時候，問題之所以困難，是因爲我們屢屢被那些大大小小的損失和錯誤所耽擱，又屢屢被它們所打敗。沒完沒了纔是問題困難的真相。但其實，從錯誤中總結經驗教訓，並找出解決問題的基本方法論，纔是最重要的。
我是在公司的總經理辦公室做行政工作的，每次分發節假日福利時都非常傷腦筋，不是物品數量對不上得自己掏錢買，就是種類跟清單不對版要反反覆覆地檢查清點，花錢、耗時，還吃力不討好。我也曾因畏難情緒而想過辭職。後來還是我的一個領導教我，不要眼盯着那堆滿倉庫的禮品以及公司幾百號人，而應該有化零爲整的思維，以部室爲單位，把工作分攤給其他部室的後勤。只要對清楚公司八個部室的總禮品數量和種類，把東西交到對應的部室代領手裏，就算完成自己的工作了。至於部室內部間人員怎樣分發調換，就不是我需要顧及的事情了。事實證明，我使用這個方法後，工作效率確實提升了不少。
所以說，“最困難的問題”的解決方法，往往正是解決方法本身。意思是，我們要去找答案，才能得出問題的答案。這原本是再自然不過的想法，但事實上，有很多人眼盯着問題本身的繁瑣困難，而偏偏忘記了要去找出解決方法。
能力爲“輕”，態度爲“重”
在現實生活中，我們有時候會發現，那些最終解決困難的，往往不是隊伍中最有能力的人，而是態度最端正的人。這也在哈佛大學的某項研究中得到證實，“有百分之八十五的人認爲能夠達成目標要歸功於自己的態度，只有百分之十五的人認爲要歸功於自己的能力。結論是，想要夢想成真，正確的態度不可或缺。”
在解決問題前，先端正自己的態度，這多簡單啊。但其實大多數人都做不到。他們沒能不畏難不懈怠地積極應對問題，相反，他們只會哀嘆着自己能力不足，然後自暴自棄；或者倚仗着自己有能力，以爲隨便應付也能解決問題。“最困難的問題總有最簡單的答案”中“總有”一詞的妙處就在於，如果能力的強弱會影響結果，那麼問題就有可能被解決，也有可能不被解決。但每個人都可以端正自己的態度，因此最困難的問題都“總有”答案，也總會被解答。
阿蘭·珀西在《最困難的問題總有最簡單的答案》一書的結尾附上了愛因斯坦作爲人類學者的詳細生平，從那足足8頁紙的介紹裏，我們會發現，愛因斯坦也不是天生的人才，他也是從“醜小鴨”逐漸變成“天鵝”的，他也曾連續碰壁屢屢失敗，但他最終所取得的成就顛覆了整個物理界。對此，阿蘭·珀西的看法正是，愛因斯坦的天才“並非他的數理能力，而是堅毅、好奇和對世界永遠感到驚異，想要去發掘的那顆心。”事實上，“堅毅、好奇和對世界永遠感到驚異”也是態度的其中一種表現形式。態度不會把問題的難度降低半分，但態度永遠能讓人更容易地發現問題的解決之道。而有時候，剎那的靈光一閃正是解決問題的關鍵。
