求職者必學個人簡歷包裝技巧，簡歷是每一個求職者的敲門磚，在求職過程中，如果你的簡歷能讓HR眼前一亮，就已經成功一大步了，接下來分享求職者必學個人簡歷包裝技巧。
求職者必學個人簡歷包裝技巧1
一、選用什麼紙張
比較常見的當然用A4複印紙，最好能用80克的，顯得比較莊重、高雅，特別值得注意的是履歷後所附的文件都應同履歷大小劃一，統一尺寸，不能大大小小。
如果有條件的話可以選擇彩色的複印紙，如乳白色、黃色、灰色等紙張，當然能用高檔的藝術紙則效果會更好。
二、選用什麼字體
1.中文可選用比較輕巧的字體，除標題外，不要在正文中使用過分粗獷的諸如隸書、黑體、行書、琥珀體等等藝術類的字體，以免顯得通篇“黑壓壓”一片過分沉悶。
2.英文要選擇比較流暢和易於閱讀的字體，如Times NewRoman、Bookman Old Style、Garamond等，不要用諸如MatisseITC這樣的過分藝術化的字體。
如何提高個人簡歷命中率
隨着網絡求職的流行和高效，越來越多的人採用這種方式，但也有越來越多的人抱怨 網上求職 被搜索率太低，發了簡歷沒有迴音，打電話過去詢問，對方卻說沒有收到過這樣的簡歷。這是怎麼回事?難道網絡求職不可信?招聘信息都是假的嗎?
許多應聘者可能沒有考慮到這樣的問題，對於聘用者來說，他們從網絡上招聘，每一個職位，都會收到上千封通過郵件發送的 個人簡歷 ，使得他們不得不通過某種技術手段，在電腦當中進行篩選。
如果你的簡歷正巧通過篩選，那你被錄用的機率就加大了。如果你的簡歷沒有通過篩選，可能你的簡歷會保留在對方的人才庫中，但不會得到很快的回覆。
建議：爲了使聘用者能更快的“發現”你，你要學會按照他們的思維方式去思考。以下就爲你提供一些相關技巧，可以幫助你提高電子簡歷的選中機率。
1、將最重要的信息記錄在簡歷首頁的頂部：聘用者首先會將搜索條件定位在對他們最爲有用的.範圍之內，就象他們書寫招聘廣告一樣。
另外，許多電腦搜索引擎都以簡歷第一頁頂部的信息爲基礎，展開搜索。因此，你可以將你的聯繫方式，關鍵性的詞句，工作目標，工作業績及近幾年的工作經驗等重要信息放在此處。
2、將一些不是很重要的信息放在簡歷第二頁：比如曾經從事過的其他工作，所受教育，或其他如精通小語種等方面的特長。
3、把關鍵性語句儘量放在靠近頂部的地方：可以按照這樣一種順序排列：技術方面的能力，行爲能力(執行與拓展能力)，相關的個人才能(組織能力與創新精神)。
當然，還有軟件操作能力(MS Project, Word等)，團隊合作能力及時間管理能力。你所展示的一切技能，都應該讓他們意識到你對他們工作的重要性。
4、明確而詳盡的陳述自己的工作職能：例如，陳述自己現在做的工作時，如果是數據庫管理員，最好寫成“數據庫管理員，使用Sybase數據庫，處理人力資源、工資單、客戶服務等系統”。
而不是“使用技術及交流技能爲一家成長中的高科技企業工作”，因爲後者的描述是非常模棱兩可的，別人不清楚你到底會做什麼實事。
5、針對每一項工作，你要考慮清楚聘用者希望你掌握哪些技能：比如作爲一名Oracle項目經理。
你可以這樣列出有關工作技能的關鍵詞列表：“Oracle，開發OracleHR應用程序的項目經理，6個月實現Oracle7.6的團隊主管，Oracle工資單應用系統的開發，團隊建設者，組織經驗，預算管理，月薪80，000元”。
這個列表直接產生了13個可能的查詢組合--簡單而且唯一：Oracle+項目經理，Oracle+開發，Oracle+HR，Oracle+團隊主管，等等。
你的描述應該直接擊中要點，要詳細而且符合要求。讓聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要職責是什麼，你又是如何衝破限制，排除困難而取得卓越業績的。
在做好這些之後，有兩個基本的原則，一是要確保你符合招聘職位的所有要求；二是要明白網絡求職的競爭仍然是非常激烈的，要學會跟進，事後禮貌的打個電話去詢問，不要害怕被拒絕，這樣做會使你更受關注，效益更好。
求職者必學個人簡歷包裝技巧2
一、簡歷的格式和撰寫
1、一般職業的求職簡歷不要花裏胡哨和格式化，這種簡歷給人的感覺就是應屆畢業生，因爲只有應屆畢業生纔會寫格式化的簡歷，也因爲應屆畢業生工作經驗欠缺，唯有花心思把簡歷做得豐滿一點，就像下圖的簡歷。
一、自我描述要畫龍點睛
很多人在自我描述時沒有重點、過於大衆化。人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是應聘者的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在衆多背景類似的簡歷中脫穎而出。
當然你應該簡明扼要地說明你最大的優勢是什麼，例如“10年出色的銷售，業績過千萬”等，可以在“工作風格”和“工作態度”方面，添加實際工作案例，畫龍點睛，更具備說服力，讓人印象深刻，而避免使用一些籠統空洞的語言。
二、應聘崗位描述有亮點
招聘時常常存在這樣的情況：幾份簡歷，看上去都差不多，在工作經驗、學歷背景上，相差無幾，讓HR覺得選誰來面試都可以。
所以，應聘者在“自我評價”中，可以針對應聘的職位，結合本職位要求或公司情況，有所側重，有所強調，更加具有針對性。這樣可以幫助自己得到第一次面試的機會。人無我有，人有我優。
三、凸顯自己的大局意識
例如應聘祕書職位：我雖然只是一個祕書，但對公司的全面情況非常瞭解，能很好地理解領導的壓力和銷售的工作流程。
可以及時地幫他們解決問題，未雨綢繆，預防麻煩事件發生;在業務緊急或繁忙時，願意幫助銷售同事分擔實際工作，做好更多後勤支持工作，免去他們的後顧之憂;在團隊協調建設方面，一旦參與某些實際的工作，一定會積極主動、竭盡所能、保質保量完成工作。
個人簡歷作用
一，個人簡歷是你個人的說明書
首先個人簡歷也就是你個人的自薦信，從某種角度來說，個人簡歷也是個人的說明書。
在個人簡歷中，有個人的基本檔案，教育狀況、興趣愛好、個人能力、工作經驗、求職意向，還有對自我的評價。
這些是對自己的介紹，也是對自己的能力的說明，因此勿讓簡歷在遞交後顯現出劣勢的一面，所顯示出來的優勢越多，則對自己的“推銷”就越有利。
二，個人簡歷在求職中起到敲門磚的作用
個人簡歷在求職中，能夠起到敲門磚的作用。一般來說用人單位招收人才都會先收取個人簡歷，然後在個人簡歷中篩選出有資格參加面試的。
如果個人簡歷這個敲門磚的力度不夠大，則就直接被拒絕在門外了，個人簡歷在面試之前是獲得機會的有效方式，這也說明了個人簡歷的重要性。
三，個人簡歷也是進入企業自後的個人檔案
最後，個人簡歷無疑也是個人的檔案，在面試的時候，可以成爲一種參考，也能爲自己面試的思路理清楚。
而在進入企業之後，個人簡歷也是你職業生涯上的第一份檔案，對以後的職業發展很有影響力。
