職場中不成熟的表現有哪一些，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，關於這個問題法律也有明確的規定，有些事情不必說得太過直白，人外有人天外有天，學會職場中不成熟的表現有哪一些，職場達人非你莫屬！
職場中不成熟的表現有哪一些1
在職場工作的時候，其實很多員工都不想被領導訓斥，因爲大家在公司裏已經工作很長時間，如果還要當着同事的面兒被領導針對，那麼心裏自然是很不舒服的，可是領導在公司裏作爲管理者，他們在管理員工的時候希望員工言聽計從，如果員工總是跟他們針鋒相對，那麼領導也會覺得很丟人。
所以大家在公司工作的時候更應該找準自己身上的優勢和劣勢，如果員工有以下這三類不成熟的行爲，是很容易被領導針對的，人緣在公司也不會太好。
第一、喜歡發牢騷抱怨領導和同事
當員工進入公司以後，拿了公司老闆的錢，就應該替領導做事，爲領導解憂，給公司帶來更多利潤，可是如果你在工作期間或者工作之餘，總是會發牢騷，抱怨領導和同事，那麼領導肯定在公司裏不會給你好眼色，每個員工在公司工作都非常努力，唯獨你不想付出就想獲得更多回報。那麼領導自然不會給你更多的好機會，所以筆者建議大家在公司裏應該把更多時間和精力放在工作任務上，這樣你才能儘快升職加薪。
第二、做事糊里糊塗，頻繁犯錯
年輕人在公司裏難免會出現失誤，可是大家會發現領導並不會對你的失誤有所包容，因爲領導不願意看到公司有更多損失，因爲你的失誤給公司造成嚴重後果，這是領導最不想出現的情況之一，所以員工在公司裏做事或者說話工作的時候，都應該謹言慎行。
一旦你因爲犯了錯誤並不想改正，卻跟領導大聲爭吵，那麼或許你在公司甚至是行業裏都難以找到合適的工作，因爲你的'聲譽已經在行業裏一敗塗地。
第三、在公共場所搶着表現自己
不少員工在職場中工作的時候，他們的行爲可以說真的是很不穩重，很容易給領導和客戶留下浮躁的形象，所以那些總是喜歡在公共場所搶着表現自己的年輕人，一定要學會端莊穩重一些，這樣才能夠以最快的速度獲得大家的信任，因爲客戶還是非常喜歡那些嚴謹專業的員工跟合作伙伴，年輕人千萬不要喳喳呼呼，而且情緒不穩定，這隻會導致你在職場中有太多負擔，而且領導也會覺得你在公司難以承擔的責任。
職場中不成熟的表現有哪一些2
1、無法掌控自己的脾氣
當你工作中遇事不順時就按耐不住自己的脾氣，對每一個遇到的人訴說自己受到的不公正待遇，不是唉聲嘆氣就是歇斯底里，雖然這種性情是真我的外在表現，但在職場中卻是一種極不成熟的表現；
2、在工作中表現出盲目的。樂觀和自信
雖然樂觀和自信是每個職場人應該具備的良好品質，但是毫無底氣或盲目的樂觀和自信顯然會對自己造成不利的影響，古人有云，滿招損，謙受益說的就是這個道理；
3、眼高手低
簡單的事情不想做，難的事情不會做，終日怨天尤人，不肯腳踏實地的工作，這種表現多見於剛入職不就的新員工，他們大學畢業沒多久，懷揣着要拯救世界的夢想，卻陷入了現實的泥潭而不能自拔；
4、對自己的領導嗤之以鼻
不把領導放在眼裏，覺得領導無法駕馭自己的才能，自己沒有施展才華的空間，豈不知領導之所以能成爲領導，不只是有才華這麼簡單，人脈、管理經驗都肯能比你強；
5、太過鋒芒畢露
好勝心極強，無論是誰都想與之比個高下，不懂得禮讓，這種人勢必會在職場中爲自己樹敵過多，給自己製造工作障礙，不懂得適當隱忍纔是正確的處事之道。
