“職場冷暴力”是當下出現頻率非常高的一個詞！形成的原因和展現的形式有很多種。以下小編爲大家整理了職場冷暴力的表現的詳細內容，希望對大家有所幫助！
第一種冷：孤立
很多情況下， 冷暴力的`受害者受到最多的傷害是被孤立， 被上司孤立或者被同事孤立。受害者被視作爲異類，久而久之，儘管傷害於無形，但受害人往往非“ 死 ”即“ 殘 ”。
第二種冷：打壓
這種方式往往較多的出現在上級對下級實施的暴力中，不僅打壓並且有時還會給予不公平待遇。
第三種冷：忽略
這也是職場冷暴力中常見的形式之一。經常出現在上級對下級的工作安排上， 往往下級工作熱情高漲時，上級裝作視而不見， 活活把下級的工作積極性給消磨掉，讓下級感到前途無望， 和打壓不同，忽略不是一種主動行爲。
