職場中不成熟表現有哪些

你知道在職場中不成熟表現有哪些嗎？當我們脫離學校走向社會，走入職場就不可能像在學校那樣不成熟、任性。你有了解在職場中有什麼不成熟的表現嗎？下面，小編分享了關於職場中不成熟表現有哪些的知識。

1、首先無法掌控自己的脾氣，當你工作中遇事不順時就按耐不住自己的脾氣，對每一個遇到的人訴說自己受到的不公正待遇，不是唉聲嘆氣就是歇斯底里，雖然這種性情是真我的外在表現，但在職場中卻是一種極不成熟的表現；

2、在工作中表現出盲目的樂觀和自信，雖然樂觀和自信是每個職場人應該具備的良好品質，但是毫無底氣或盲目的樂觀和自信顯然會對自己造成不利的影響，古人有云，滿招損，謙受益說的就是這個道理；

3、眼高手低，簡單的事情不想做，難的事情不會做，終日怨天尤人，不肯腳踏實地的工作，這種表現多見於剛入職不就的新員工，他們大學畢業沒多久，懷揣着要拯救世界的夢想，卻陷入了現實的泥潭而不能自拔；

4、對自己的'領導嗤之以鼻，不把領導放在眼裏，覺得領導無法駕馭自己的才能，自己沒有施展才華的空間，豈不知領導之所以能成爲領導，不只是有才華這麼簡單，人脈、管理經驗都肯能比你強；

5、太過鋒芒畢露，好勝心極強，無論是誰都想與之比個高下，不懂得禮讓，這種人勢必會在職場中爲自己樹敵過多，給自己製造工作障礙，不懂得適當隱忍纔是正確的處事之道。

職場中不成熟的表現

1、瞧不起上司。受過高等教育的人都清高，別人不如自己的地方很容易放在眼裏，並嗤之以鼻，尤其是對領導。讓不如自己的人來領導自己，實在不公平。但是，領導之所以是領導，就有原因，不管合理不合理都存在了。也許他學識不行，也許能力不行，但他贏可能就贏在關係上了，可能就贏在心機上了，好的也好，壞的也罷，都是實實在在存在的現象。

2、崇拜上司。相比起剛纔的這種行爲，對上司盲目崇拜，則更顯得幼稚。對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓你在職場中迷失自我。

3、容易被激發、被感動、被忽悠。有些人比較感性，對於領導一些比較有煽動性東西，難以抵制，很容易頭腦發熱。但無論如何，事後一定要冷靜思索思索，站在不同的角度來考慮考慮問題，切莫一時意氣用事。

5、鋒芒畢露。有人則相反，不忍不讓，鋒芒畢露。這也不好，這樣會樹敵太多，而且太容易讓人看透，容易中了別人的招兒。適當的時候露露鋒芒，展示一下自己的立場就可以了，大多數的情況，還是應該韜光養晦的。

6、知無不言言無不真。對別人什麼都說，而且什麼話都說真的，這很誠實，但太不成熟了。職場就跟下棋一樣，儘可能地瞭解對方的心理，而不是儘可能地讓別人瞭解自己的心理。

不成熟有六大特徵

1、立即要回報，不懂先付出

2、不自律，不願改變自己，愛議論別人，常消極、愛抱怨

3、經常被情緒左右

4、不願學習，自以爲是，沒有歸零心態

5、做事情靠直覺，不以事實爲根據

6、做事情不靠信念，靠人言。