大學生怎樣寫求職簡歷

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大學生怎樣寫求職簡歷，職場是一個臥虎藏龍的地方，更加是篩選人才的地方，如果不想求職失敗，簡歷就顯得格外重要，怎樣寫才能讓簡歷在千篇一律的簡歷中脫穎而出呢？下面是有關大學生怎樣寫求職簡歷相關內容，一起來學習下吧。

大學生怎樣寫求職簡歷1

1、篇幅是否過長

人力資源時間有限，通常在很短的時間內看到很多簡歷，如果簡歷太長或重點不突出，重複闡述同一個特點或能力，人力資源會覺得你的能力只是這些，其他的不用看。

2、簡歷是否完整

工作經驗在人力資源部招聘中很受歡迎。有些人在寫自己的工作經歷時，不是失去了前面幾年，就是近一兩年的工作經歷“空白期”，使人對他的求職態度和做事態度產生了質疑，失去了再看的念頭。即使你有一個“職業空白期”，也要略作說明，這樣做至少會贏得一個你的面試機會。

3、表述是否過於簡略

有些人的簡歷相當簡單，工作經驗只寫到當年，工作狀態只寫到職位的頭銜上，學歷只寫到大專或大本，所以讓人看到後能理解的信息確實有限，那麼HR不會再考慮了。簡歷應該“簡單”但也要“簡而有力”。“簡”到了人力資源部不能瞭解你的地步，那你真的不需要來面試了。

4、是否存在明顯的錯誤

特別是一些時間錯誤，如出生日期的明顯錯誤，或教育背景和工作經驗的重疊，甚至一些從11歲左右的工作經歷等，這樣的簡歷立即將被人力資源部門拋棄。

5、附件的形式或標題不清楚

當有些人提交簡歷時，電子郵件標題只寫“申請”或“個人簡歷”，簡歷以附件的形式發送，在這種情況下，如果很多的求職簡歷，人力資源部會把簡歷與附件或不明確的標題放在最後，有時間瀏覽，沒時間就會被不予理會。

此外，希望大家儘量不使用附件來發送簡歷，因爲它很可能被視爲病毒並被直接刪除，除非你知道這家公司接受這種形式的附件。人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此，當你發送簡歷時，你應該指明你申請的職位，並且你應該知道你是否有資格勝任該職位。爲了讓公司知道你申請的職位並給你留下更多印象，最好寫一封求職信並在發送簡歷時同時發送。

6、用很怪異的郵箱名發送簡歷

嘗試選擇一些主流郵箱發送自己的簡歷，一些小衆的郵箱，也會讓HR誤以爲是騷擾郵件。

大學生怎樣寫求職簡歷2

求職簡歷九大禁忌

1、簡歷的修飾不要因爲省錢而去使用低廉質粗的.紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項並請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

2、字符大小如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

3、真實不要虛構日期或職務名稱來矇蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的僱主去做背景調查發現你在撒慌，那你就和你的工作說“再見”吧！

4、陳述你的才能如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優先來陳述你相關的工作經驗和技術。

5、推出你的長處不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關於工作性質描寫的術語。爲了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。

6、不要用任何藉口不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”“老闆是個白癡”或“謀求高薪”。

7、你最近在幹什麼？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經理們最感興趣的是你近十年來的經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。

8、確定目標不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去深遠。仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷後纔去投遞。