初次就業怎麼界定，我們都知道哦啊高校畢業生從畢業之日起兩年內爲擇業期，也就是有兩年的時間可以享受應屆畢業生的待遇。對於就業也是有相關的區分的，以下了解初次就業怎麼界定。
初次就業怎麼界定1
在讀最高學歷期間，無社保繳納記錄和勞動關係，最高學歷畢業後就算初次就業。也就是說，你在讀本科（或碩博）的期間，只要同時期交了社保的，畢業後就不叫初次就業了。但如果你在讀本科（或碩博）之前交過社保，在一開始讀本科（或碩博）之前社保及時斷了，畢業後就算初次就業。
初次就業是指第一次就業，如果復員退伍軍人、軍隊轉業幹部安置部門安置進了一家單位，由於各種原因離開這家單位然後另找一份工作。
即使他後來的工作符合政府安置條件，但是由於已經不是初次，所以他的軍齡不能視作這家公司的連續工作年限，有關本單位服務年限可以享受的待遇，他只能從進入這家單位開始計算。但是他的軍齡能算入累計工作年限。
瞭解畢業生就業的基本政策
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國高等教育法》、教育部頒發的《全國普通高校畢業生就業工作暫行規定》以及國家和地方的有關法律法規、方針政策，畢業生按培養方式實現就業。
國家計劃統招畢業生在國家政策規定的時間和範圍內，通過供需見面、雙向選擇、自主擇業的方式落實就業單位；定向和委託培養的畢業生原則上按合同就業。國家教育部和各省、直轄市、自治區的`教育廳每年都會就做好畢業生就業工作頒佈相應文件。
各地區、各高校畢業生就業主管部門依據這些文件的規定，從實際情況出發，也會制定一些就業政策以及相應的實施辦法。
初次就業怎麼界定2
初次就業質量不高職場新人緣何頻跳槽
“離職率高，說明初次就業的質量不高。現在很多高校在引導學生就業時，往往更注重工作數量，而對更爲重要的工作質量卻有意視而不見。”某教育機構負責人顧世凱（化名）告訴記者，部分學校片面追求就業率使得就業輔導老師在幫助學生分析工作機會時，往往更強調“先就業再擇業”，而忽視了對學生職業規劃的考慮。
初次就業質量不高“離職率高，說明初次就業的質量不高。現在很多高校在引導學生就業時，往往更注重工作數量，而對更爲重要的工作質量卻有意視而不見。”某教育機構負責人顧世凱（化名）告訴記者，部分學校片面追求就業率使得就業輔導老師在幫助學生分析工作機會時，往往更強調“先就業再擇業”，而忽視了對學生職業規劃的考慮。
曹銳薄（化名）的求職經歷就很有代表性。2009 年畢業於天津一所名牌大學的他，如今在臨沂老家準備複習考研已經快半年了。此前，主修文科的他供職於某國企做辦公室祕書，可是不到半年他就選擇了辭職。
“臨近畢業時班裏就剩我和另外一個同學沒簽了，在就業輔導老師的催促下我最終還是簽了。”對於辭職，曹銳薄顯得很坦然，“待遇不錯，但是卻找不到工作的價值和樂趣。辦公室裏人際關係特別複雜，而且與自己此前從事傳媒相關工作的願望相去甚遠。”對於未來，他的短期打算就是準備考研，“給自己一個重新選擇的機會。
”首份工作很重要“先就業再擇業，並不是說第一份工作不重要，恰恰相反，它相當重要，因爲它至少決定了今後五年你的發展平臺和人生視野。”在提及職場新人頻繁跳槽現象時，青年人力資源管理公司招聘專員曹娜告訴記者，“很多畢業生的就業觀念亟須調整。”
濟南魯證期貨人事經理周鳳告訴記者：“對企業而言，每招聘、錄用、培訓一個應屆大學生，都要付出相應的人力和物力成本。大學生動輒離職，勢必使企業這部分付出形同虛擲。”
同時，某高校就業負責人坦陳，爲了促進大學生就業，他們曾一度提倡“先就業再擇業”，這一觀念容易讓學生產生誤解走極端，因爲它抵消了學生的敬業精神和企業忠誠度。頻繁離職，短時間內嘗試多個不同崗位工作，看似個人能力很強，也很自由，但背後卻隱藏着高昂的“隱性代價”。曹娜告訴記者，對於頻繁跳槽的求職者，
除非個人能力確實特別突出，否則用人單位一般都會直接否決，“在忠誠度和敬業精神方面已經大打折扣。”曹娜告訴記者，從她以往的招聘經驗可以看出，頻繁離職的人往往一直在行業的底層徘徊，
她印象中比較深的一位求職者，兩年內換了10份工作，平均兩個多月就換一份，工作領域更是橫跨傳媒、銷售和物流。“一份工作只幹2個多月，你認爲會有多少經驗積累？”“自由”下的隱憂對職場新人，曹娜也給出了自己的建議：首先應對個人能力有正確評估，不能好高鶩遠；其二，要慎重選擇，踏實做好首份工作，明確自身職業規劃；
其三，更換工作，一般以 3— 5年爲一個週期，最短也要1年半至2年。不久前公佈的《2010年中國大學生就業報告》 顯示，2009屆大學畢業生在保持了較高就業率的同時，半年內離職率也達到了 38％。在看似矛盾尖銳的就業壓力背後，究竟是企業無法提供足夠多的崗位，還是大學畢業生對自身要求存在一定偏差？
初次就業怎麼界定3
大學畢業生兩年擇業期是什麼意思？
擇業期就是找工作的這段時間，高校畢業生在畢業起兩年內都是擇業期，在這段期間內找到的工作都可以享受應屆畢業生的待遇。
一、應屆畢業生
應屆畢業生就是那一年剛畢業的大學生。嚴格意義上來說，只有那一年畢業的人才能算是應屆畢業生。過了那一年就不算是應屆畢業生了。
剛畢業的畢業生在簽訂各種協議的時候是有優惠待遇的。國家爲了照顧一些有找到工作或者因爲各種原因，暫時沒有找工作的畢業生就發佈了一些相關的政策，讓這些畢業生可以在一段時間內享受這種待遇，也就是在一段時間內，他們第1次找工作的時候，可以享受應屆畢業生待遇。
二、擇業期
擇業期就是大學生選擇行業選擇工作的時期，顧名思義。這個時期是國家爲了照顧畢業生特地設計的這麼一個時期，在這個時期內，畢業生第1次找工作可以享受應屆畢業生待遇，就算是過了畢業的那一年。擇業期是有兩年的時間，如果畢業生在第1年沒有工作，那麼他也可以在第2年找到工作，找到工作以後可以享受畢業生待遇。
三、應屆畢業生找工作
不管是哪一個行業都是應屆畢業生，容易找工作，也基本上就是當年畢業的學生。雖然國家有擇業期的規定，但是大部分公司還是會選擇當年畢業的學生。只要過了畢業的那一年，找工作就沒有太多的優勢了。
因爲剛畢業的畢業生工資基本上都比較低，這個單位就比較喜歡這樣的，而且培養起來也不難。一旦過了那一年，找工作就會比較困難，因爲用人單位可以選擇更便宜的應屆畢業生，所以找工作的話一定要趁早，找到工作後儘量穩定一些。
