什麼情況屬於初次就業，眼下，剛剛畢業的大學生紛紛走上工作崗位，由於不懂相關法律法規，不少畢業生初次就業過程中權益屢屢受到侵害。下面小編分享什麼情況屬於初次就業。
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一、瞭解畢業生就業的基本政策
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國高等教育法》、教育部頒發的《全國普通高校畢業生就業工作暫行規定》以及國家和地方的有關法律法規、方針政策，畢業生按培養方式實現就業。
國家計劃統招畢業生在國家政策規定的時間和範圍內，通過供需見面、雙向選擇、自主擇業的方式落實就業單位；定向和委託培養的畢業生原則上按合同就業。
國家教育部和各省、直轄市、自治區的教育廳每年都會就做好畢業生就業工作頒佈相應文件。各地區、各高校畢業生就業主管部門依據這些文件的規定，從實際情況出發，也會制定一些就業政策以及相應的實施辦法。
二、熟悉畢業生擇業、就業的基本流程
1．填寫畢業生推薦表
畢業生推薦表是學校發給畢業生填寫的、並附有學校及學生處畢業生就業指導辦公室書面意見的推薦表。該表是學校正式向用人單位推薦畢業生的書面材料。蓋有畢業生就業指導辦公室和學校的公章，具有權威性和真實性。
2．準備個人書面材料
書面材料包括畢業生推薦表、自薦書、本人簡歷、學習成績、各種證書、已發表的文章、論文、獲獎情況等。
3．寫求職信
求職信是針對用人單位寫的，求職信要集中突出個人特色與求職意向，求職信字跡要清晰、工整，內容要簡明、扼要，用語要得當並能打動招聘人的心，給人留下良好的第一印象。
4．撰寫個人簡歷
簡歷並沒有固定的格式，一般包括個人基本情況、學業內容、所獲榮譽、社會實踐、社會工作、課外活動、興趣愛好、個人特長等。
三、收集整理有效的就業信息
就業信息是指社會各行業用人單位需求畢業生的情況，就業信息的獲取對畢業生選擇職業起着舉足輕重的作用。畢業生要對收集到的有效信息進行整理、分析、證實、篩選，獲取就業信息的主要渠道有：
1．校內外的畢業生就業信息網和校內就業信息櫥窗。
2．畢業生可結合自己的專業情況，主動到用人單位自薦，通過老師、家長、親友和同學獲取用人單位信息。
3．通過報刊、雜誌、廣播電視等新聞媒介瞭解用人單位的需求信息。
4．通過社會實踐、畢業實習等活動收集用人單位信息。
四、簽訂就業協議書
1．通過雙向選擇，畢業生確定了用人單位，對方也明確表示同意錄用後，在認真考慮的基礎上，與用人單位和學校簽訂三方就業協議書。
2．協議書由畢業生本人填寫相應的內容，經有人事權的用人單位簽字蓋章後，持協議書到所在學校簽字蓋章。
3．畢業生可以與用人單位協商有關條款，商定後的條款需在協議書備註欄註明。
4．協議書由畢業生本人、用人單位、所在學校各持一份。
5．協議書一經簽訂，便產生法律效力，簽約方都要守信用，任何一方都不能隨意違約，違約一方承擔違約責任。
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應聘時拒絕繳納一切費用
[典型案例]王博大學期間學習的是應用物理學專業，找工作中屢屢碰壁。臨近畢業，他終於與一家單位達成就業意向，簽訂合同時，對方稱需繳納500元“保證金”,主要是“防止員工突然辭職給公司造成損失”。
考慮到工作不好找，王博拿了這筆錢。工作一月後他想辭職，對方不但不支付報酬，還拒絕返還他繳納的500元錢。
[律師點評]勞動合同法明確規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。應聘籤合同時，一旦遇到對方要求交錢，無論何種名目，如辦理保險、培訓、體檢、工卡押金等，一定要拒絕。
留心違約責任是否過大
[典型案例]前段時間，剛剛大學畢業的石竹在網絡上看到一家經營辦公用品的公司招聘，於是投了一份簡歷。很快，她收到了對方答覆，讓其前去面試。招聘負責人對石竹面試後很滿意，當時承諾，上班後月薪不低於2000元。
石竹當即表示同意並簽訂合同。上崗後她才發現，工作主要是銷售辦公用品，工資與銷售業績掛鉤，業務部20多名業務員，只有兩三個業績非常突出的才能拿到2000多元工資。意識到受騙後石竹想辭職，對方表示，辭職的話要支付3000元違約金。
[律師點評]有些用人單位爲招到需要的人才，在合同中將工資定得非常高，應聘者上班後才發現，公司任務很難完成，解約的話還要支付不菲的違約金。在涉及違約責任的條款時，勞動者一定要注意可能承擔的.違約責任是否過大。
試用期也要籤合同
[典型案例]應屆畢業生小孫來電說，他半月前剛通過一家企業面試，雙方約定試用期3個月，勞動合同一年一簽，但試用期不計算在勞動合同範圍內。也就是說，小孫必須幹滿3個月才能得到工作合同。
[律師點評]許多求職者應聘時存在一個誤區，試用期不用簽訂合同。其實不然，根據勞動合同法有關規定，試用期是用人單位和勞動者協商確定的勞動合同內容之一，按照規定，用人單位與勞動者之間，自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，建立勞動關係即應依法訂立勞動合同。
勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應在試用期前。該法還對試用期作了詳細規定。
專業律師提醒求職者，新勞動合同法對原來法律中很多問題進行重新闡述，對一些概念模糊、界定不清的問題作了詳細規定，即將成爲職場新人的大中專畢業生求職就業前，最好系統地學習勞動合同法內容，對某些關鍵條款有清晰的理解，這既是一種自我保護，也是大學生就業的必修課。
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城鎮登記失業率
要控制在4.6%以內
人社部部長尹蔚民在啓動儀式上提出，明年要完成城鎮新增就業900萬人、下崗失業人員就業500萬人、就業困難人員實現就業100萬人、城鎮登記失業率4.6%的目標，重點要做好高校畢業生、困難就業羣體和農民工等三大羣體的就業工作。
尹蔚民說：“針對高校畢業生，主要是組織開展校企對接、民營企業招聘周、網絡大招聘等活動，針對就業困難羣體的就業援助系列活動，主要是開發公益性崗位等援助措施；
針對農民工主要是開展免費職業介紹，提供及時的政策諮詢和就業信息。我們希望，通過就業服務系列活動，幫助更多的勞動者克服困難，儘快實現就業。”
作爲新增就業羣體，2009年高校畢業生就業的問題更加牽動人心，2009年高校畢業生就業服務系列活動的目標
一是力爭應屆普通高校畢業生初次就業率達到70%左右；
二是畢業生登記失業後半年內就業率達到60%以上；三是建立家庭經濟困難畢業生登記認定製度，登記後半年內就業率達到90%以上。
明年一季度
三大活動促就業
據人力資源社會保障部就業促進司公共就業服務處明宏處長介紹，2009年就業服務系列活動以積極應對金融危機，穩定就業局勢爲主旨，以提供及時有效的就業服務和就業援助，促進各類羣體實現就業、穩定就業爲任務目標。
2009年一季度將開展3項全國統一的就業服務行動
分別是：1月份開展“就業援助周”活動，重點幫助一批就業困難人員和零就業家庭成員實現就業再就業；
2月份開展“春風送崗位”活動，重點幫助一批農民工提高職業技能、實現轉移就業；
3月份開展“民營企業招聘周”活動，重點幫助一批高校畢業生和其他就業羣體到民營企業實現就業。明年下半年還要專門組織針對高校畢業生的專項服務活動。
