90後就業時爲何更傾向於靈活就業，靈活就業迎來時代風口，多種機遇迎合了年輕就業羣體追求自由、多勞多得、自我實現的職業價值觀，90後就業時爲何更傾向於靈活就業。
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據大數據顯示，90後與00後靈活就業者佔比超過50%，其中90後成靈活就業主要羣體。不同於60後、70後們，當下的90後們對於傳統的“單位”已經越行越遠。他們更加追求於自由、寬鬆的靈活就業。
據統計，今年高校畢業生將首次超過1000萬人，如何保障畢業生等重點羣體畢業將成爲重中之重。
據央視財經頻道報道，眼下正是“金三銀四”春招季，數據顯示，作爲就業主力，95後在職業選擇上非常喜歡“扎堆”互聯網。其中，短視頻製作、直播帶貨等行業成爲不少年輕人的選擇。
北京某短視頻製作公司負責人在接受採訪時表示，我們現在幾乎每天都會見編劇和編導，一天的簡歷、試稿起碼就有10-20個，好的編導年薪在80-100萬元，剛剛入門的編導年薪也能超10萬元。
目前短視頻行業發展迅猛，催生了五大類超20種崗位機會，形成相對穩定的從業人羣，如直播運營、直播助理、選品師、場景包裝師等等。
業內人士指出，對於短視頻和直播平臺的就業而言，看得見的只是其中的少數從業者，主播背後有着龐大的就業羣體和較長的就業鏈條。
比如，一名主播在直播前、直播時和直播後都需要大量團隊成員分工合作，爲其提供選品、化妝、打燈、場控、造型、經紀、客服等服務。由此可見，直播帶動了上下游產業鏈的多種就業，並創造了龐大的就業隊伍。
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外賣配送員、網絡UP主、直播銷售員……在數字經濟浪潮下，依託互聯網和平臺實現靈活就業的勞動者越來越多，靈活就業羣體的`現狀及權益保障引起廣泛關注。
“我喜歡在社交媒體上分享時尚資訊和服飾穿搭，沒想到粉絲越來越多，畢業後開始做視頻博主，發展自己的小事業。”90後女孩琪琪告訴記者，“平臺+個人”的新就業形式更自由。
對80後小夥徐浩而言，靈活就業是權衡利弊後的選擇。在工廠幹過幾年，看到快遞行業發展得越來越好，他決定試試。“雖然辛苦，但時間靈活、收入可觀，服務大衆也是樂事一件。”徐浩說。
“隨着自媒體、5G技術的深入發展，平臺經濟規模擴大，讓更多人看到了新的就業機遇。”國家星級職業指導師趙家強認爲，這種機遇迎合了年輕就業羣體追求自由、多勞多得、自我實現的職業價值觀，滿足職業興趣的同時還能獲得收入。
“靈活就業已成爲城鎮新增就業的重要形態之一。”湖北省人社廳相關負責人介紹，2021年，湖北省靈活就業人員共41.51萬人，占城鎮新就業人數的30.5%。
靈活就業迎來時代風口，成爲穩就業的重要“蓄水池”。同時，不少專家指出，該羣體面臨流動性大、社保費繳納不及時、工傷認定難等問題，仍待進一步解決。
多地正紛紛採取行動。比如，北京市提出穩定長期在京實際就業的“平臺網約勞動者”和“平臺個人靈活就業人員”可按規定參加本市職工基本養老、基本醫療和失業保險；廣東省規定廣州、深圳等大灣區9市的新就業形態勞動者、無僱工的個體工商戶等靈活就業人員可自願參加失業保險；福建省在全省範圍內積極組織開展職業傷害保障試點。
“勞動者權益保障要與就業形勢和經濟發展協調配合，當下應完善權益保障制度並補齊短板。”中國社會科學院法學研究所副研究員王天玉表示，八部門聯合出臺的指導意見打開了制度探索的空間，在未來的治理中，要推動機制系統協調，多部門配合、多地區探索，及時總結經驗，逐步提升靈活就業勞動者的勞動權益保障水平。
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近年來隨着社會的不斷髮展和進步，隨着許多行業慢慢的退出歷史的舞臺，很多新興行業也開始快速的進入市場，但是新興的行業也在隨着每年畢業生的增加，而逐步的開始出現人員飽和情況，在這種情況下，“靈活就業”便迎來了時代的風口。
靈活就業的優劣
靈活就業是相對於正式工作的一種就業形勢，包括兼職、小時工、臨時工和分階段工作，靈活就業的主要優點體現在時間自由，可以自由調控自己的時間，以方便完成其他事情。
靈活就業相較於正式工作的缺點在於，工資沒有保障，並且缺少各種福利、待遇，例如社保，而且近年來疫情不斷爆發，讓很多人都認識到穩定工資的重要性，靈活就業意味着拿不到穩定的收入，一旦停工就會面臨沒有收入來源的情況。
國家政策
現階段畢業生越來越多，現有行業無法滿足所有人就業，爲了鼓勵人羣進行靈活就業，國家規定如果從事靈活就業，並向當地勞動保障部門辦理就業備案手續，笨企鵝參加社會保險的情況下，可以申請領取靈活就業人員社會保險補貼。
而且就現在靈活就業人員“無處參保”的問題，國家將會在全國社保體系內，建設獨立的統籌參保平臺，讓靈活就業人員也可以繳納醫保、社保還有失業險。
靈活就業保障
現階段我國的靈活就業人羣數量在不斷的增多，雖然目前有關靈活就業的各方面社會保障還有所欠缺，存在着法律空白，但是未來靈活就業也許將會成爲我國新型就業方式的主流方案之一，相關部門也一直在完善和修改有關靈活就業的各方面問題。
目前多地已經開始由相關部門直接創建靈活就業人員平臺，以確保靈活就業人員安全如社會保障，提升靈活就業人員的勞動權益保障。
靈活就業之所以越來越受歡迎，主要在於就業壓力小，國家政策扶持，可選擇性高的原因，早在2004年國務院新聞辦公室發佈的《中國的就業狀況和政策》中，就已經對靈活就業給予了高度的評價，並且認爲靈活就業是一種促進就業的重要新形勢。
靈活就業市場的高速發展，反映出我國目前經濟與勞動力羣體的個性特點，目前靈活就業主要有兩大類人羣，就勞動力羣體來說，我國製造業的主力軍，是相當龐大的普工羣體，還有就是每年畢業的1000萬以上的高校畢業生。
未來的很長時間內，靈活就業都會成爲主流就業方法之一，相關部門也一直在致力於完善靈活就業人羣的保障問題，相比較其他的傳統就業模式，靈活就業的就業模式更多地被80.90後所青睞，這是一個良好的開始。
