初次就業和非初次就業界定，初次就業是指第一次就業，如果復員退伍軍人、軍隊轉業幹部安置部門安置進了一家單位，由於各種原因離開這家單位然後另找一份工作。那麼初次就業和非初次就業界定是怎樣的？
初次就業和非初次就業界定1
在讀最高學歷期間，無社保繳納記錄和勞動關係，最高學歷畢業後就算初次就業。也就是說，你在讀本科（或碩博）的期間，只要同時期交了社保的，畢業後就不叫初次就業了。但如果你在讀本科（或碩博）之前交過社保，在一開始讀本科（或碩博）之前社保及時斷了，畢業後就算初次就業。
初次就業是指第一次就業，如果復員退伍軍人、軍隊轉業幹部安置部門安置進了一家單位，由於各種原因離開這家單位然後另找一份工作。
即使他後來的工作符合政府安置條件，但是由於已經不是初次，所以他的軍齡不能視作這家公司的連續工作年限，有關本單位服務年限可以享受的待遇，他只能從進入這家單位開始計算。但是他的軍齡能算入累計工作年限。
初次就業和非初次就業界定2
按照一般情況來說，交了社保就表明自己已經簽訂了勞動合同，這是不算應屆畢業生的。如果畢業想去私企，有沒有社保都是不影響的。但如果是考公職，就會有影響，檔案裏有社保記錄和工資關係，按照現行規定，就已經不能作爲應屆畢業生了。
什麼是應屆生
應屆生的一般定義爲：國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期爲二年，有些地方延長至三年）未落實工作單位、其戶口、檔案、組織關係保留在原畢業學校，或業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。
應屆生分爲兩種：
1、即將要畢業的，但是還沒拿到畢業證，或者已經停止學習了，處於實習狀態的；
2、拿到畢業證了，但拿到畢業證的時間不超過2年或三年擇業期年限的（超過則爲往屆生）。
簡單的說，就是大學畢業後，你沒有簽訂勞動合同，將本人的檔案留在了學校或者放在了人才市場，在你畢業的這兩年內，你都可以以應屆生的身份參加各類公職考試。比如，15年、16年的`大學畢業生，可以以應屆生的身份參加2017年的國家公務員考試。
但是也有特例，有些地區的公務員考試，限制了必須是當年的畢業生。例如，“2020年應屆畢業生”和“應屆生”是不同的，簡單來說2019年應屆畢業生屬於“應屆畢業生”，但不是“2020年應屆畢業生”，不能報考面向“2020年應屆畢業生”招錄的職位。
應屆生的優勢
國家公務員招錄
很多大學生畢業後都很想從事國家公務員這個職業。因爲這個職業工資穩定，福利待遇好，還很受家長們的肯定，所以每年的公務員招聘考試都有很多應往屆大學生參加。這些年的國家公務員招錄中有一大部分崗位都會明確要求只招收應屆畢業生，這對於應屆畢業生來說是絕佳的機會。
公司招人
一些應屆畢業生在求職時都很擔心自己會因爲沒有工作經驗而被企業拒絕。其實現在很多公司都會比較青睞應屆畢業生，因爲他們覺得應屆畢業生年輕，有衝勁，有很強的可塑性，可以給公司帶來生機和活力。所以應屆畢業生的身份在就業市場中其實很吃香。
初次就業和非初次就業界定3
就業須知
一、瞭解畢業生就業的基本政策
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國高等教育法》、教育部頒發的《全國普通高校畢業生就業工作暫行規定》以及國家和地方的有關法律法規、方針政策，畢業生按培養方式實現就業。
國家計劃統招畢業生在國家政策規定的時間和範圍內，通過供需見面、雙向選擇、自主擇業的方式落實就業單位；定向和委託培養的畢業生原則上按合同就業。國家教育部和各省、直轄市、自治區的教育廳每年都會就做好畢業生就業工作頒佈相應文件。各地區、各高校畢業生就業主管部門依據這些文件的規定，從實際情況出發，也會制定一些就業政策以及相應的實施辦法。
二、熟悉畢業生擇業、就業的基本流程
1、填寫畢業生推薦表
畢業生推薦表是學校發給畢業生填寫的、並附有學校及學生處畢業生就業指導辦公室書面意見的推薦表。該表是學校正式向用人單位推薦畢業生的書面材料。蓋有畢業生就業指導辦公室和學校的公章，具有權威性和真實性。
2、準備個人書面材料
書面材料包括畢業生推薦表、自薦書、本人簡歷、學習成績、各種證書、已發表的文章、論文、獲獎情況等。
3、寫求職信
求職信是針對用人單位寫的，求職信要集中突出個人特色與求職意向，求職信字跡要清晰、工整，內容要簡明、扼要，用語要得當並能打動招聘人的心，給人留下良好的第一印象。
4、撰寫個人簡歷
簡歷並沒有固定的格式，一般包括個人基本情況、學業內容、所獲榮譽、社會實踐、社會工作、課外活動、興趣愛好、個人特長等。
三、收集整理有效的就業信息
就業信息是指社會各行業用人單位需求畢業生的情況，就業信息的獲取對畢業生選擇職業起着舉足輕重的作用。畢業生要對收集到的有效信息進行整理、分析、證實、篩選，獲取就業信息的主要渠道有：
1、校內外的畢業生就業信息網和校內就業信息櫥窗。
2、畢業生可結合自己的專業情況，主動到用人單位自薦，通過老師、家長、親友和同學獲取用人單位信息。
3、通過報刊、雜誌、廣播電視等新聞媒介瞭解用人單位的需求信息。
4、通過社會實踐、畢業實習等活動收集用人單位信息。
四、簽訂就業協議書
1、通過雙向選擇，畢業生確定了用人單位，對方也明確表示同意錄用後，在認真考慮的基礎上，與用人單位和學校簽訂三方就業協議書。
2、協議書由畢業生本人填寫相應的內容，經有人事權的用人單位簽字蓋章後，持協議書到所在學校簽字蓋章。
3、畢業生可以與用人單位協商有關條款，商定後的條款需在協議書備註欄註明。
4、協議書由畢業生本人、用人單位、所在學校各持一份。
5、協議書一經簽訂，便產生法律效力，簽約方都要守信用，任何一方都不能隨意違約，違約一方承擔違約責任。
