初次求職被問職業規劃，工作總中很容易碰到這些問題，職場上有很多需要學習的專業知識，工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗，瞭解一下初次求職被問職業規劃怎麼辦。
初次求職被問職業規劃1
一、回答的重點是什麼?
你是有備而來的，因爲對自己是有職業規劃的，所以求職投簡歷 都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。你有着良好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。
二、回答注意事項
1、是儘量加入與職位和公司相關的細節;例如，一些公司內部慣用的術語和縮寫;
2、是加上時間期限。例如，如果這個職位是有證書的，不要簡單的說 “提高水平，通過XX考試獲得證書”，而是說，“提高水平，在3年時間內通過XX考試獲得證書”;不要簡單的說 “全面瞭解市場”，而是說，“在1-2年時間內建立起對市場的全面瞭解。”
3、是多使用數字編號。例如：“從以下幾方面提高自己的能力：第一，第二，第三……”
4、是目的導向性。例如，在規劃的時候不說 “我想做到如何如何”，而說，“通過XXX，以達到XXX的目的”。
三、參考回答
我希望在x年內，能夠通過一些方法在目前的職位上做出一些成績。首先通過從這份工作的基礎工作做起，不斷優化工作模式，在1-2年內全面建立起對這個行業和市場的瞭解。第二，在這段時間內我也需要不斷提高自己的能力水平來配合市場和工作的需求，因此我打算在兩年內考到xxxx證書，完成xx類的課程。最終能在這份工作上取得一定的成果和認可，希望有機會在5年內完成從xxxx職位的執行工作上升到管理方面的工作。
初次求職被問職業規劃2
(一)面試時職業規劃
畢業三年，我從事過內勤和銷售工作，通過三年的探索和總結，我找自己的職業發展方向及個人奮鬥目標：在五年內成爲一箇中層管理人員。但我不只是想想，還有實踐工作和步驟，未來我將繼續從事銷售工作，
因爲這樣才能積累經驗，在工作學習管理，任何經理人人都要懂得行銷與管理。而內勤工作讓我具備了一定的人事行政管理經驗和累積了相關的知識，也讓我懂得了怎麼控制成本和人員管理。一定的銷售經驗讓我明白怎麼去開發潛在的客戶和維護與客戶的關係。
(二)面試問職業規劃
我是商學專業畢業的應屆生，我向往財富自由，一直將實習財富自由作爲自己的人生目標。
所以我的職業規劃也是以此作爲終級目標的，因爲我沒有太多的社會資源，在校時曾投入不少時間和精力在社會實踐和兼職中，也明白只有銷售是實現我目標的唯一一條路，從基層做起，通過3-5年的努力，到升到職業經理人的位置。
(三)面試問你職業規劃
我的專業是法律，通過四年大學的努力，通過國家司法考試並法律職業資格證書，曾在法院的實習經歷，和畢業後在公證處的工作過。這兩份工作讓我認識到，啊，原來我那麼喜歡從事法務、律師等法律方面的工作
我一直都認爲興趣纔是一個人工作不斷進步的動力，所以將從事法務、律師等法律方面的工作作爲我的職業目標,也是我爲之奮鬥一生的事業。
(四)面試問到職業規劃
從上大學開始，我就將我的職業目標定位於做一名優秀的職業經理人。並有明確的規劃，因爲我學習的是商務英語專業，所以想畢業後從事外貿工作，於是在大學時努力學習，CET8證書。也注重綜合能力的拓展和實踐工作能力的鍛鍊，曾經在假期時做過外貿專員的兼職工作，會操作alibaba和made-in-china平臺，對開發維護客戶，拓展業務，能獨立完成。
(五)面試談職業規劃
作爲年輕人，眼前的要求不高，不代表以後的目標不遠大。 在未來三年內，我想成爲一名中層管理人員。
未來的職業生涯中，在應有的時間段規劃自己達到一定的目標，做到自己有規範的'去完善，努力認真的態度去做自己需要做的事
初次求職被問職業規劃3
第一、對於本次求職，我是經過一番思考後作出的選擇
爲什麼我要選擇這個行業？
爲什麼我要選擇這個崗位？
爲什麼我要選擇這個公司？
我對公司的瞭解程度如何？
... ...
這些問題我們都應該清清楚楚的傳達給面試官，讓其清楚明白地知曉我在面試前對我的職業規劃做了哪些思考和準備。我對所應聘的每一個企業都做了詳細的調查瞭解後才決定是否投遞簡歷和加入進來，我是有備而來，而並非海投簡歷採用瞎貓碰死耗子戰略。
第二、展現自己的優勢，找到自己與崗位的最佳匹配度
在面試中，我們要對自己的優勢有一個詳盡的展示，並明裏暗裏告知面試官，我們以往的工作經驗、項目經歷、知識水平、能力技巧等都是很符合這個崗位需求的。我們的以往工作能夠使自己很好地適應公司的工作內容並不斷將工作推向最佳結果，即是我們與此崗位的匹配值是最佳的。
第三、有規劃、穩定型員工
比起胸無大志的人來講，企業更害怕的是員工不穩定。所以我們要傳達給面試官的是：我對自己有一個很好地3-5年的職業規劃、我的每一次選擇都是根據自己的職業規劃來進行的，最爲重要的是我們自己的職業規劃的發展一定要與公司的發展規劃相一致，這一點很重要。
否則我們所表達出來的規劃即是與企業發展南轅北轍，請問，這樣的候選人，面試官會考慮嗎？當然是毫無例外得被PASS掉了唄。所以，對於企業的瞭解是至關重要的。
最後強調一點，企業文化是公司的靈魂，不要逾越底線
所以，在面試中，千萬不要說與公司文化不相吻合的東西，所以我們在面試之前需要對公司有一個詳細的瞭解，知道他們需要什麼樣風格的員工。比如，企業文化比較穩健的公司，希望員工的職業規劃能夠立足現實，耐得住寂寞，具有長遠考慮；企業文化主張挑戰創新的公司，希望員工能夠接受挑戰，思想創新。總之，回答職業規劃既要考慮個人發展也要考慮與企業的匹配度，才能在回答中突出靚點
