初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限，事業單位也是正常的企業一樣都是對合同有期限的要求的，那麼初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限是多少呢？
初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限1
目前事業單位編制人員同樣需要按照《勞動合同法》簽訂勞動合同，這個合同的簽訂時間具體根據各個使用單位自己的需求來確定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是無固定期期限合同。
事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年，初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期爲12個月。
1、實施《勞動合同法》後，對於試用期有了明確規定,試用期最長不得超過6個月。《勞動合同法》對試用期長短限定爲：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月;
以完成一定工作任務爲期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。所以，合同簽訂三年就可以有六個月的試用考察期。
2、實施《勞動合同法》後， 固定期限合同最多隻能連續簽兩次， 用人單位與職工簽訂固定期限合同最多隻能連續簽訂兩次，第三次由職工決定是簽訂固定期限還是無固定期限合同。因此，現在單位簽訂勞動合同一般不會一年一簽。
《事業單位人事管理條例》規定，事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同;
事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同;
事業單位工作人員年度考覈不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考覈不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同;事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
《事業單位人事管理條例》同時規定，事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關係終止。
其實在我們的日常生活中，我國的事業單位在招聘職工之後都會按照規定與其簽訂正式的合同並且約定好關係存在的期限最少也是三年
其實這樣的期限規定主要就是爲了讓事業單位的人事變動不會太大從而導致單位內部的結構不穩定後阻礙行政工作的效率，此時也是爲了更好的規制我國的勞動市場。
初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限2
聘用合同分爲短期、中長期合同。
對流動性強、技術合量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同，崗位或者職業需要、期限相對較長的合同爲中長期合同完成一定工作爲期限的合同，根據工作任務確定合同期限。合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。
聘用單位與受聘人員經協商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。它是指合同中明確規定其有效期限的勞動合同。這種勞動合同的期限屆滿後即失去法律效力，但是，如果必要，,聘用單位可與受聘者續訂。
法律依據：《事業單位人事管理條例》
第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期爲12個月。
事業單位工作人員聘用合同期限，在《事業單位人事管理條例》中有所規定。
注意啊，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
初次就業的工作人員與單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期爲12個月。
如果你在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出了訂立聘用至退休的'合同的，你的單位應當與你訂立聘用至退休的合同。
連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，單位可以解除聘用合同。
年度考覈不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考覈不合格的，單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
你如果想辭職，可以提前30日書面通知你的單位，就可以解除聘用合同了。但是，如果雙方對解除聘用合同另有約定的除外。當然，如果受到開除處分的，事業單位有權解除聘用合同。
初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3
非初次就業事業單位試用期
無論是公務員還是事業單位，新入職人員都有試用期
試用期長短視入編人員實際情況而定。
1、如果是初次就業人員。根據《事業單位人事管理條例》規定，與事業單位訂立的聘用合同期限在3年以上的，試用期爲12個月；聘用合同在3年以下的，試用期3-6個月。
一般來說，事業單位招錄新入職人員，只要有編制與其簽訂的合同都在3年以上，很少在3年以下的，據此也就是說，初次就業人考上事業單位，試用期基本上不可能出現3個月或半年的情況，絕大多數都是1年。
2、如果是有從業經歷的。考上事業單位入編，試用期一般在3到6個月。像這種有彈性空間的情況，有人幫打個招呼，可以3個月，沒人講，基本上定6個月。而如果是考上公務員，無論是否有從業經驗，依據《新錄用公務員試用期管理辦法(試行)》，試用期都是一年。
事業單位工作人員有一年的試用期是合法的。
首先，我們要了解一點，事業單位正式工作人員並不適用《勞動法》，不受《勞動法》對試用期的限制。
原因很簡單，《勞動法》第二條明確規定了該法的適用範圍：“在中國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法；國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行”。
而事業單位正式工作人員是不簽訂《勞動合同》的，自然也就不適用《勞動法》。
當然，事業單位工作人員也有相應的法律法規進行管理。
目前，我國的事業單位根據管理方式的不同，可分爲參公管理事業單位和普通事業單位。
其中，參公管理事業單位的工作人員通過“公務員考試”進行招錄，參照《公務員法》進行管理。而《公務員法》第三十四條明確規定：新錄用的公務員試用期爲一年，試用期滿合格的，予以任職。
因此，參公事業人員的試用期也是一年，試用期滿後辦理轉正手續，並填寫《參照公務員法管理機關（單位）工作人員登記表》。
另外，普通事業單位工作人員通過“事業單位考試”進行招聘，按照2014年7月實行的《事業單位人事管理條例》進行管理。
條例第十二條、第十三條明確規定，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期爲12個月。
因此，普通事業人員的試用期通常也是一年。
綜上所述，事業單位工作人員有一年的試用期是合法的。
值得注意的是，只要是事業單位正式在編人員，入職後就會繳納社保、公積金，不受試用期的影響。
只不過，試用期的工資待遇會比轉正後要少一些。
