你你給了面試官多少尊重如果求職是一場沒有硝煙的戰爭，求職者和HR就是這場戰爭中對立的雙方，隔着小小的面試桌你來我往，短兵相接，那麼，你你給了面試官多少尊重
你給了面試官多少尊重1
HR一盆冷水潑走了心儀工作
近日，網友倪明在網上發帖，希望HR至少能給求職者一些基本的尊重。原來，幾天前倪明接到了心儀已久公司的面試電話，心情激動的他爲了這次面試做了萬全的準備，重新整理了簡歷，預先練習了可能遇到的問題，甚至還特意找了件名牌襯衫，希望能在面試中能有出色表現。
可是，卻沒想到第二天的面試從開始就不順利：怕遲到的倪明提前10分鐘趕到面試地點，卻遭遇HR遲到;在苦苦等待半個多小時後，又被美女招聘經理冷冰冰的態度“凍”住，面談的過程中，又被各種否定。
什麼簡歷不出彩啦，個人能力不突出啦，沒有帶團隊的經驗啦!更別提結束面試後，連基本的送客禮儀都沒有，就把他獨自丟在會議室，結果自是不必說，倪明沒得到這份心儀的工作。
對於這次應聘經歷，倪明是窩了一肚子火，有苦說不出：簡歷不出彩，那當初是怎麼挑中了我這個“不出彩”的應聘者去面試呢?既然通知我來面試，爲什麼又要百般刁難呢?就算是所謂的壓力面試，也不應該戳人痛處專門找茬吧?
總要給求職者起碼的尊重。像他這樣有着五六年工作經歷的人，都被這樣的.面試折騰得亂了方寸，更別提剛畢業的求職者了，遭遇這樣一位面試官，怎麼可能發揮正常，求職成功呢?
更何況，HR也可以算是公司的招牌，這樣一家原本品牌知名度美譽度都不錯的企業，就這樣被一名HR毀了形象。
倪明認爲，企業不尊重求職者，就永遠不會招到有用的人才，就算招到了也留不住。
倪明的觀點引來衆多的支持者，網友紛紛曬出自己的求職遭遇：遲到、對求職者愛理不理、挑三揀四、喜歡戳人痛處、專業素質差、面試過程敷衍了事……“面試冷暴力”表現雖然不盡相同，但都會讓求職者對自己產生不被尊重的感覺，於是有求職者在發出“我是找工作，不是乞討工作的”呼聲。
更令人驚訝的是，在吐槽面試曾遭遇“冷暴力”的網友中，居然也不乏各位活躍的人力資源從業者的聲音。這些HR們紛紛表示，雖然自己是人力資源管理工作者，但也有求職被面試的經歷，也曾有過和倪明相同或類似的經歷。
不過，HR們看到遭遇極品面試的經歷顯然要比倪明淡定許多，因爲，人都是千奇百怪的人，HR也是千奇百怪的HR.目前沒有一家公司或企業敢說自己的管理是完美無缺的，也無法保證每家公司的面試官都那麼專業，所以求職者可能會在面試過程中遇到各種各樣的情況也在所難免。
遭遇“面試冷暴力”也就不是什麼新鮮事了，關鍵是求職者自己要調整心態，相信自己有能力去獲得一份新工作。
求職者“消極面試”讓我很受傷
對於倪明的抱怨，也有部分網友提出不同意見。在看了倪明的帖子後，網友崔景秀髮了個反駁貼，他認爲，如果單從工作的角度出發，那天面試倪明的HR流程上並沒有錯誤，從求職簡歷到工作經驗的“挑剔、質疑”原本就是面試官該做的事兒。
也就是說，人家的專業素質是過關的，憑什麼對人家要求這要求那的呢?面試官就是負責做招聘的，就是要在源頭把好人才關，幾經考覈才能認定人才究竟是不是適合企業需求的。再說了，HR又不是賣笑，難道還有義務要哄求職者高興麼?
崔景秀覺得，目前很多求職者在找工作的過程中，心態不對，總把自己放在受害者的弱勢地位。一旦求職失敗了，部分求職者不是從自己身上尋找原因，而是推到HR身上，抱怨面試官的挑剔與嚴苛。
往往這部分求職者在網上論壇發帖求助時，會博取不少人的同情分。但實際上，作爲一名職場人士而言，這種做法是很可笑的。人在職場，總是會遇到很多不順心的事情的，要學會面對挫折，要學會在失敗中尋找原因，吸取教訓，力求下次馬到成功。
更何況，求職者要求面試官尊重自己，自己又給了面試官多少尊重呢?不細看崗位要求不管自己適合與否，“海投”簡歷;好不容易HR協調好求職者和麪試官的會見時間，卻又隨意爽約。這樣的'“消極面試”不但增加了HR的工作量，也是對HR的不尊重，對自己的不尊重，更是對工作不尊重。
求職者面試爽約的問題，也一直是被HR們廣泛關注和討論的焦點問題，此前論壇上就曾有網友討論過各種“雷人”的面試爽約理由：路太遠、天太熱、不想出門、臨時有事、迷路了、忘記了、失戀了沒心情、丟了面試單、媽媽覺得工作不適合我……求職者“放鴿子”的理由千奇百怪，就算因爲種種原因無法前往面試。
至少也該回個電話禮貌性的婉拒面試邀約吧?更有很多求職者甚至連招呼都不打，直到過了約定時間，HR打電話詢問時才匆忙搪塞，更有許多甚至連電話都打不通了。無怪乎這些HR們也會鬱悶、抓狂。
有相關調查顯示，現階段HR的平均邀約成功率僅爲3成左右，而且很多求職者對自身的定位並不是很明確，薪水、職位要求過高等現象也很多。一邊是優秀人才難尋，公司對招聘效果不滿意，一邊是求職者抱怨HR不給自己機會，得不到尊重，HR的工作就像夾心餅乾，有苦難言。
換位思考，相互理解
關於求職者和HR之間的矛盾，往往都是公說公有理，婆說婆有理，很難簡單做出判定。論壇近期利用微博進行了一次投票，有31%的投票者選擇支持求職者，HR的態度會影響面試。
有12.2%的投票者表示自己經常被HR鄙視已經習慣了，分別有2.7%和1.4%的投票者認爲HR沒義務哄求職者開心以及已經被誤解習慣了，剩餘52.7%的投票者均認爲其實雙方各有各的委屈，互相尊重就好了。從投票結果來看，大多數人更傾向於以相互尊重解決問題。
一個巴掌拍不響。矛盾之所以出現，肯定是由求職者和HR雙方的因素造成。求職者不理解HR，HR不理解求職者，讓雙方因此產生了不少誤解。如果HR和求職者這兩大羣體，能夠將心比心，大家相互理解，相互體諒，退一步也能海闊天空。
HR是企業給求職者的第一印象，如果HR能夠給求職者留下好印象，求職者也會對企業有好印象，這樣無論最終面試結果成功與否，起碼不會因此影響到企業的聲譽。而如果HR在接待求職者面試時能多一點關心，多一點幫助，會讓求職者心裏感覺更舒服，發揮也會更出色。
與此同時，求職者在面對HR時，保持應有的職場禮儀，不卑不亢，充分展示自己的優勢與特長。哪怕最後沒有成爲同事，相信HR也會對你刮目相看，將求職者的簡歷納入公司人才庫。山不轉水轉，說不定哪一天，換家公司面試官和求職者還有可能成爲同事呢!
一般而言，面試官的形象代表着一個企業的形象，而面試官的形象和職業素養很大程度上決定着一個求職者對公司的第一印象。因此，HR在面試的時候應儘量做到態度和藹、平易近人，這樣可以使求職者放鬆緊張心情，儘可能完善、準確的表現自己的能力。
同時要注意傾聽，多聽少說，並注意引導，而不是批評、指責，更不應該當面發表定義性的語言。
對於求職者來說，首先要擺正的是心態，在投遞簡歷之前，應該對自己有較爲全面的分析和規劃，找準目標和定位，然後有針對的製作和投遞簡歷，看準任職要求，這樣不僅能夠節省HR的時間，獲得面試機會的可能性也更大。
而在和HR約定面試時，一定要根據自己的實際情況和近期的日程安排，給予明確答覆，並詳細記錄公司地址、面試時間及聯繫電話，如果時間安排比較緊，可以和HR商量另約時間，而不是盲目應承。一旦約定了時間，就要準時赴約，如果真有臨時情況發生，最好能提前通知到HR，避免對方空等，也方便對方另作安排。
而HR如果能在面試通知中提供更多企業信息、面試職位信息，而不僅是簡單通知時間地點，有助於求職者當時判斷個人對企業及職位的興趣度及匹配度，決定是否接受面試邀約，而主動詢問求職者的住所估算路程遠近，提供崗位最高薪資標準並按照求職者的反映判斷面試邀約的成功機率等，也是一些簡單易用的小技巧。
最重要的是，求職者會在這種信息交流的過程中感受到被尊重和被重視，大多數的求職者也會回饋給HR同等的尊重和重視。
生活就像一面鏡子，你對它微笑，它便對你微笑。不論是在工作中還是生活中，壓力和誤解總會束縛人的腳步，學會微笑去面對，學會換位思考，求職者和HR相互理解，相互寬容，求職和招聘艱難的現狀一定會有所改善的。
你給了面試官多少尊重2
一個人對選擇的公司的期待是多個方面的，薪資福利、公司環境、發展機會、個人成長。
有朋友曾說，她現在的工資雖然不高，但是公司環境不錯，和同事和老闆相處很融洽，她工作得開心，她願意在這樣的公司工作。如果接待應聘者的面試官或企業職員比較熱心，禮貌周到，那麼這樣公司的工作氛圍一般較好。
某年某天，我被通知去某某公司面試，電話裏的HR知道我家比較遠，約定面試時間是第二天早上10點到11點之間，併發郵件通知了企業詳細地址。我郵件回覆會準時參加面試，並第二天如約定時間準時到達到這家公司面試。到達後前臺第一句問我來應聘什麼職位的，我說“XXX”，她問我：“那你有沒有帶簡歷過來”。我說：“沒有。”前臺叫我到大堂的沙發上等候。
這家公司右側有一個大大的金魚缸，坐在沙發上看着對面金魚缸裏的小金魚，感覺挺不錯。我聽到前臺打內線電話：“今天你們有通知人過來面試XXX職位嗎？”她放下話筒後，我大約等了半個小時，一個女職員的從右邊辦公室走出來，對我說“我們經理今天外出了，你明天再過來面試吧。”
一句輕輕的語句，讓我瞬間對這家公司的印象不好。對方連一句“不好意思，讓你辛苦一趟，抱歉！”的道歉也沒有。讓應聘者大老遠白跑是理應的嗎？難道應聘者的時間就可以隨意浪費？！
這個公司到底是一個怎樣的公司？這家公司HR要求應聘者面試前自備一份簡歷，他們要面試一個人，連對方的簡歷也不準備，通知應聘者面試也不提前和前臺作溝通工作。通知了應聘者來面試，面試官可以爽約了也不用提前通知應聘者。
作爲應聘者的我坐地鐵再換乘公交車，往返三個小時，交通費都有十二元，花費了時間和精力成本。這公司根本沒有誠意想邀請我去面試，卻讓人大老遠的跑來。一個面試官或企業不會爲對方考慮，不尊重應聘者，這樣的公司可能會是一家好公司嗎？
這家公司前臺右上角擺放了一臺打印機，在我等待面試過程中，有不少員工從辦公室出來取打印的客戶報告。
在大堂是一個公共開放區，會經常有客戶、快遞或閒雜人員到這裏，客戶報告是機密資料，打印機放在這個區域，一旦打印資料未及時被打印人員拿走，就會可能泄露客戶的機密資料到其競爭對手。
從打印機佈局、面試官對應聘者爽約行爲的不尊重，前臺與HR內部員工溝通，可以說明這公司管理是一塌糊塗的。如果企業員工較冷漠或不很禮貌，那麼這家企業同事之間相處往往比較冷漠。
我面試求職者，一般會主動準備應聘者的簡歷，應聘者前來面試，也會熱情對待，這是一種禮貌。應聘者可能會成爲我們的同事，也有可能會成爲我們的客戶，面試官或公司職員將應聘者當作客戶友善態度對待，有禮有節，增加企業吸引力，讓應聘者對企業產生良好印象。
作爲招聘的企業，你有挑候選人的權利，同時不要忘記候選人也有挑你的權利。應聘者對企業產生不良的印象，一個真正的人才選擇了競爭對手，也可能會失去了未來潛在的客戶。
一些企業要求應聘者自帶簡歷，難道用人單位連準備一份求職者的簡歷都懶得去打印？有些HR說求職者放鴿子率很高，通知10個人面試，到場就2-3個，爲了不浪費紙張，爲企業節約成本，要求應聘者自備簡歷。
簡歷幾塊錢，企業的成本要比個人低，個人找店鋪打印有時也是個麻煩。根據應聘者的簡歷準備提問的問題，這應該是HR和部門經理的本分！爲相關部門篩選簡歷，面試潛在的人才，這是HR的本分工作。有些HR認爲應聘者未帶簡歷則表現出不是較強的求職動機，但從側面看，這說明應聘者有較好的自信心。
如果應聘者不是有較強求職動機，估計也不會請假來應約面試。請半天假就等於沒有了半天工資，如果應聘者不是誠心去面試，就會直接拒絕面試邀請。企業不應該把其他求職者爽約的行爲，轉嫁給守約的應聘者。
一般大企業都不會讓應聘者自備簡歷的，中小企業招聘難的信息經常在各大平臺刷屏，企業品牌影響力低，吸引人才的能力較弱，也會導致放鴿率高。對於高的放鴿率，HR可以等應聘者到了，再打印應聘者的簡歷。
