切莫迷信寶典面試應因人制宜,許多人在求職的過程中,爲了能更輕鬆應對面試官的各種問題,會熟讀一些求職指導書,導致面試結果不好,下面是切莫迷信寶典面試應因人制宜!
切莫迷信寶典面試應因人制宜1
時下正值求職高峯,一些“求職指導”書也開始走俏書市,如何包裝簡歷、面試有哪些技巧,這對於一些剛從學校畢業的“求職新手”特別有吸引力。然而有關專家提醒讀者,不要盲目相信那些花哨的求職指導書,其中有許多是誤區!
有些求職指導書上是這樣“指導”讀者的:形式上要顯得與衆不同,突出你的個性。有一位人事經理曾經拿到這樣一封求職信,求職信封上寫道:“不看我的簡歷,您將遺憾終生。”
打開一看,卻發現3個錯別字,結果可想而知。“出挑”的簡歷不是形式上的不同,而是要在實質上顯現個性,比如在填寫簡歷中用詞準確到位,以體現自己駕馭文字的能力;
在內容上寫出特別的求學、實習經歷,來體現個性、能力的出衆,這樣的“眼睛一亮”才讓用人單位感到舒服。當然,形式的獨特並非禁忌,比如用**的複印紙打出簡歷就獨特得恰到好處。
簡歷的包裝並不是簡單的“矯情肉麻”,更不是誇大虛假的“僞裝”,而是應該根據應聘不同職業做出相應的改變。
比如一個物理系的女生想去做文祕,她可以把自己的專業背景做一定的“模糊處理”,改“某大學物理系”爲“某大學理學士”,這樣就免去了用人單位可能造成“人才不對口”的壞印象。
對於面試技巧,有些指導書上的“訣竅”也顯得並不那麼高明。比如當面試者問你期望的薪水是多少時,有的書上說,要化被動爲主動,不妨很有信心地反問他一句:“你們打算出多少?”
然而事實上卻是很少有面試經理欣賞這樣的作風,比較容易接受的回答是:“我聽朋友說,現在這樣的職位的市場行情是……”這也和不同公司的文化背景有很大關係。
比如當老闆問你:“5年以後你希望你是怎樣的職位?”一句“和你一樣”的回答可能讓個性張揚的美國人尤其欣賞,卻可能在內斂含蓄的東方人面前敗下陣來。
因此面試中的問答並不是像有些求職指導書上所寫,有這樣那樣的“標準答案”,如何“應人制宜、應時制宜、應地制宜”纔是關鍵。
切莫迷信寶典面試應因人制宜2
面試寶典:面試小技巧總結
面試加分技巧
1、注意個人形象。無論是男生還是女生,穿着的衣服儘量大方得體,並且儘量根據企業的形象進行服裝的搭配。不一定要選擇千篇一律的正裝,但保持良好形象很重要。
2、注意說話邏輯。尤其是在進行自我介紹和回答問題的時候,儘量拋去平常和他人交流時的.說話模式,要有邏輯、有順序地去講話。
3、注意交流技巧。當面試官提出問題時,儘量以一種略含笑意的眼神去注視面試官,或者是以一種堅定的眼神去注視,這是對面試官的一種尊重,同時也能夠展現求職者自身的自信心。
面試減分禁忌
1、說話不夠大方自信。很多求職者在面試的時候會有緊張情緒,這是很正常的,但是在說話的時候一定要有底氣、一定要有自信,即便是不小心出現了錯誤,也要儘快調整過來。
2、小動作太多。很多人在緊張的時候也會出現肢體小動作過多的情況,這個時候應當儘可能地去控制住自己的動作,不要一邊回答問題,一邊出現各種不合時宜的肢體動作。同理,也不要有太多的小表情。
求職寶典千萬不要在面試撒謊
1、上一份工作的待遇很高
如果面試官問你上一份工作的待遇,你一定要如實回答,有的老闆甚至要求你拿出工資條的複印件來覈實,如果你虛報的話,面試官會覺得你缺乏職業道德。如果你不想談待遇,告訴面試官,你原來薪酬多少不會影響到這份工作。
2、我的平均成績很好
不要認爲把平均成績說高一點,就會讓你被錄取。有些公司,會向你索取學校或者你原單位所提供的平均成績單的複印件。
3、我不是被炒魷魚的
如果你是被炒魷魚的,不要害怕讓面試官知道這個事實,讓他們知道你從上一份工作中學到了什麼就夠了。
HR最忌諱求職者在面試中的不良表現
1、過早詢問工作具體事宜的求職者
如果面試官問你打算如何做好工作,你可千萬不要覺得已經被錄取了,然後問辦公桌在哪?每天工作流程是怎樣?這樣會讓面試官覺得你太急功近利。
2、過分攀談的求職者
即使面試官跟你年齡相仿,言談很親切,也不要把他當作親密夥伴,過分放鬆會使你暴露缺點。
3、說一些與工作無關的求職者
如果你每週三下午要接孩子,不要在面試中提及。如果錄用了,你可以制定合理的工作日程來避免與工作衝突。
4、誇誇其談的求職者
許多應聘者都喜歡把自己吹噓得更完美。但過分地吹噓,會讓面試官覺得你拿他當傻瓜,因爲你以爲他們聽不出哪些是吹噓,哪些是真話。
求職通關寶典準備簡歷請注意七個“不要”
1、不要像寫論文那樣準備厚厚的一本,企業看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘,要善於抓要點,長度不要多於2頁A4紙;
2、不要把跟職位和工作無關的興趣愛好都寫進去,如旅遊、看小說、唱歌、鋼琴等,這些興趣愛好不會給你加分;
3、不要把在學校的各科成績單都附上,去企業應聘不是申請出國留學,如果成績特別優秀,寫上曾連續幾年拿過一等獎學金或全年級第幾等即可;
4、不要設計得過於華麗,這會讓用人單位覺得你太會包裝自己,甚至認爲你的簡歷是請專門的美術人員“裝潢”出來的;
5、與應聘職位無關的工作經驗不要寫,根據用人單位性質、職位要求,提供證明能力的背景資料即可; 簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能,這樣用人單位會抓不住重點;
6、不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求,否則可能失去面談機會。
7、不要給自己設定過高門檻。
名企看重哪些能力?
要想進入名企工作,面試是必須通過的一關。名企招人最看重哪些能力?專家稱,名企招人要求往往與其企業文化和重點關注的東西有密切關係,主要包括以下幾方面:
1、忠誠度:
面臨跳槽,企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法,尤其是一些國有大型企業,更重視員工的忠誠度;
2、實踐能力:
相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷,在校期間實習、兼職、家教經驗都是企業重視的經歷;
3、團隊協作精神:
經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神;
4、創新精神:
對於大型企業來說應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的;
5、對企業文化認可程度:
這將決定員工是否能夠很好地爲企業服務;
6、人際交往和溝通能力:
企業在招聘過程中非常重視溝通技巧,應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力;
7、對新知識新能力的求知態度和學習能力:
學習能力和求知慾也是重點考查的內容。